杏鑫違法嗎

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  • 杏鑫主管註冊_價格親民的智能手環 現在為啥沒人買了?

    杏鑫主管註冊_價格親民的智能手環 現在為啥沒人買了?

    百元價格就能記錄運動、刷卡、檢測睡眠……曾經佔據腕上可穿戴設備市場大半份額的“智能手環”,如今已出現了“日薄西山”的衰退跡象。根據Canalys發布的2022年第一季度的全球腕上智能可穿戴設備報告显示,該季度全球共出貨了4170萬隻智能手環和智能手錶,其中智能手錶3200萬隻、智能手環只有970萬隻,不到手錶出貨量的1/3。,其實,2020年第四季度前,全球智能手環的出貨量是超過智能手錶的,但其銷量已連續六個季度持續下跌。,為什麼只有一二百元的手環銷量卻被數百甚至上千元的智能手錶打敗了呢?,有分析認為,相比智能手錶,智能手環的功能無論在豐富程度、還是使用體驗上,都有着一定的差距。比如手環屏幕很小,显示內容極為有限。,除此之外,較小的機身和更低的成本,也無法容納一些較為高級的傳感器,而且無法自動識別很多常見的運動類型,提供給用戶的數據量也比較貧乏。,更嚴重的是,智能手錶的價格也不斷下探,某些輕智能手錶的價格也才四五百元,雖然被調侃為“手錶外形的大手環”,但在外人看來已經是手錶,更加上檔次一些。,手環份額被手錶蠶食,也說明大家的消費升級,以及對智能穿戴設備的廣泛接受,渡過了嘗鮮階段。,你有腕上穿戴設備嗎?手環還是手錶呢?,,有分析認為,相比智能手錶,智能手環的功能無論在豐富程度、還是使用體驗上,都有着一定的差距。比如手環屏幕很小,显示內容極為有限。,百元價格就能記錄運動、刷卡、檢測睡眠……曾經佔據腕上可穿戴設備市場大半份額的“智能手環”,如今已出現了“日薄西山”的衰退跡象。根據Canalys發布的2022年第一季度的全球腕上智能可穿戴設備報告显示,該季度全球共出貨了4170萬隻智能手環和智能手錶,其中智能手錶3200萬隻、智能手環只有970萬隻,不到手錶出貨量的1/3。,

  • 杏鑫平台主管_618品牌“購物”清單,來啦~

    杏鑫平台主管_618品牌“購物”清單,來啦~

    我們之前談了,品牌要跟消費者一起聊熱點、一起追劇追綜追熱門,要運營好自己的內容生態打造專屬名片,讓潛在朋友有所感知(詳見:《6・18營銷混戰,除了轉化我們更應該做些什麼……》),今天給大家送上618“菜單”,多種選擇任君挑選~,點擊下圖,收穫一份詳細的618品牌“購物”清單~,,,,,我們之前談了,品牌要跟消費者一起聊熱點、一起追劇追綜追熱門,要運營好自己的內容生態打造專屬名片,讓潛在朋友有所感知(詳見:《6・18營銷混戰,除了轉化我們更應該做些什麼……》),今天給大家送上618“菜單”,多種選擇任君挑選~,

  • 杏鑫主管註冊_北京生鮮電商挺過壓力測試

    杏鑫主管註冊_北京生鮮電商挺過壓力測試

    5月22日-28日,北京朝陽區、丰台區、房山區、順義區、海淀區等重點區域實行居家辦公,生鮮電商平台再次迎來履約高峰。近日,北京商報記者注意到,經過多輪歷練的從業者們早已從容不迫,來自餐飲等各行業的新人在這場保供戰役中同樣不輸於職業老手,2000元單筆訂單也能hold住。在高強度壓力下,生鮮電商的交付能力正變得更為靈活和有韌性。,一單超2000元,北京防疫政策的任何變化,都能被生鮮電商們敏銳地捕捉。5月21日12點,海淀區全區開始居家辦公,美團買菜西釣魚台站點站長郭曉豪的壓力有點大:訂單量每天都會增加50%,騎手配送次數相比往常日均增加7趟。此外,整體進貨量也提高了3倍,意味着晚間送貨的貨車數量也得提高3倍。,消費者下單習慣也發生了明顯改變。據郭曉豪講述,儘管一天兩次高峰期的時間點沒變,但消費者單次購買的商品增加了許多。“以前一個訂單裝一個袋子就夠了,現在需要打包兩袋,客單價至少翻一倍。”在此期間,郭曉豪碰到了任職期內“最大”的一筆訂單:裝了8個袋子,總價2000多元。,同在海淀的叮咚買菜站點站長石岩也對履約強度深有感觸。他的站點位於知春路,是公司北京單量最高的站點。在兩三天內,店內的訂單量從以往的日均1500單上漲到3000多單,客單價也從70元左右攀升到100元以上。“5月22日,我們的一個小哥當天共配送了220單,創了歷史新高。”石岩說道。,據了解,根據5月22日下午北京市召開的新冠肺炎疫情防控工作第342場新聞發布會要求,朝陽區、丰台區、房山區、順義區、海淀區等重點區域將全面落實5月22日-28日期間居家辦公。,為了滿足民生商品的供應需求,叮咚買菜針對重點的管控區域,肉蛋菜奶等至少按照平時銷售量的2-3倍進行了備貨。美團也第一時間加大了相關商品庫存,站點均按日常銷量的3倍進行備貨。而盒馬北京的整體備貨量按日常3-5倍的標準落實,針對重點地區的居民需求,隨時可以加大備貨。,餐企員工一周練成老手,值得一提的是,在生鮮保供大軍中,還有餐飲企業的身影。最近半個月,郭曉豪的站點來了很多餐企員工,在等待北京堂食恢復之前,他們前來做起了兼職。,“兼職的臨時工主要還是承擔揀貨和打包,相對於配送來講,這些工作更好上手,適應起來也更快。”郭曉豪根據用人的實際情況,對新老員工進行着合理分配,其中也有體諒和人情,“因為站點配送的小區多數沒有電梯,爬樓工作量較大,外加也需要時間熟悉配送路線,新手配送會比較不便”。,郭曉豪坦言,30%的臨時工到崗后,已經能與站內員工緊密配合,極大程度上緩解了站點人力短缺的壓力。儘管剛着手工作時,臨時工們的分揀和打包速度較慢,但只需一周,他們就能和老員工的水平不相上下。,快節奏、高強度的生鮮履約要求倒逼着新人們迅速成長。石岩對自己的未雨綢繆頗感慶幸。“北京疫情曾波及到該片區,那時候站點多招聘了一些騎手備用,所以面對此次管控我們從容了許多。”據了解,知春路站點覆蓋的配送範圍里,超95%為封/管控小區。,當前,石岩的站點騎手數量達到18人,因為小區封閉管理,騎手們會將訂單放在小區貨架上。由於免去了上樓環節,效率明顯提升了很多。石岩介紹稱,站點已經能做到2小時送達的速度,一趟能配送10-20單。,應對高溫升級包裝,歷經北京多輪防疫變化,生鮮電商們已然能頗為自如地應付突發情況。例如郭曉豪所在的站點,其實是今年1月新開的站點。不到半年的時間,這個新站點已經能從容應對每一輪的需求洪峰。,不過,高強度工作帶來的切實壓力也是有的。面對知春路站點分揀環節人手不足,石岩和員工們每天都要比以往多工作三四個小時,來確保所有訂單分揀完成。而郭曉豪的下班時間已經從晚上7點延長至11點甚至凌晨,等到最後一輛貨車卸完貨,還需檢查商品質量是否達標。,與此同時,北京商報記者還注意到,當前部分區域的社區對末端配送要求也發生了變化。多位居住在朝陽、順義、海淀等的消費者向記者表示,目前社區雖然未處於封/管控區域內,但小區已經不允許快遞和外賣進入,只能前去門口拿取訂單。,這也促使電商進一步調整策略。叮咚買菜北京相關負責人表示,目前公司在海淀區準備了數十組無接觸貨架,如果社區有需要,公司會盡所能去幫忙設立,來協助社區保供便民。,“考慮到北京氣溫逐漸升高,無接觸配送可能會增加訂單在貨架上的滯留時長,因此我們也聯合供應商對部分生鮮和冷凍商品的包裝進行升級,增加保溫袋、冰袋等冷鏈打包工具,同時對用戶進行電話提醒。”上述負責人說道。,消費者下單習慣也發生了明顯改變。據郭曉豪講述,儘管一天兩次高峰期的時間點沒變,但消費者單次購買的商品增加了許多。“以前一個訂單裝一個袋子就夠了,現在需要打包兩袋,客單價至少翻一倍。”在此期間,郭曉豪碰到了任職期內“最大”的一筆訂單:裝了8個袋子,總價2000多元。,5月22日-28日,北京朝陽區、丰台區、房山區、順義區、海淀區等重點區域實行居家辦公,生鮮電商平台再次迎來履約高峰。近日,北京商報記者注意到,經過多輪歷練的從業者們早已從容不迫,來自餐飲等各行業的新人在這場保供戰役中同樣不輸於職業老手,2000元單筆訂單也能hold住。在高強度壓力下,生鮮電商的交付能力正變得更為靈活和有韌性。,

  • 杏鑫代理開戶_午報 | 劉德華回應奧迪“小滿”廣告抄襲;馬斯克:特斯拉正組建核心訴訟部門

    杏鑫代理開戶_午報 | 劉德華回應奧迪“小滿”廣告抄襲;馬斯克:特斯拉正組建核心訴訟部門

    劉德華回應奧迪“小滿”廣告抄襲,剛剛,劉德華官方後援網站華仔天地發布劉德華聲明,回應奧迪“小滿”廣告涉嫌抄襲事件。,聲明稱,“對原創我是百分百的尊重,今次事件,對於廣告團隊在創作過程中出現的問題,以及對滿哥造成的困擾,我個人深感遺憾。Audi和廣告公司現正認真處理中。”,5月21日,劉德華抖音發布了一則和奧迪的合作視頻(目前已被刪除)。此後,擁有300多萬粉絲的抖音博主“北大滿哥”發視頻稱:奧迪當日發布的一條廣告,涉嫌抄襲他在2021年5月21日一條視頻的文案。而在其發布的對比視頻中網友也發現,兩段文案幾乎一模一樣。,:-0 尊重原創。,俞敏洪稱每天連續3小時堅決不看手機,近日,俞敏洪在直播對話時稱,人應該控制自己不受电子設備掌控,不至於對自己產生太大影響。他每天會給自己規定連續三個小時堅決不看手機。寫東西時會屏蔽電腦里所有網絡連接。強迫自己有定下心來思考的時間。?,:-0 电子設備戒斷。,馬斯克:特斯拉正組建核心訴訟部門,直接向我彙報,5月21日,特斯拉CEO埃隆?馬斯克(ElonMusk)在社交平台宣布,特斯拉正在組建一個核心訴訟部門,以直接發起和執行訴訟。該團隊將直接向其本人彙報。,馬斯克承諾,“針對我們的公正案件,我們永遠不會尋求勝利,即使可能會贏;在不公正訴訟中,我們永遠不會投降或和解,即使可能會輸。”,:-0 確實需要。,微信支持群消息置頂,近日,微信iOS版更新了8.0.22版本,有用戶發現,在該版本中微信新增群消息置頂功能。群主或管理員長按需要置頂的消息,在菜單中點擊置頂操作。之後消息就會置於群聊天界面的頂部,所有群成員均可以看到。,:-0 工作群里的新風景……,周杰倫演唱會兩場連映觀看人數近億,TMElive周杰倫“地表最強魔天倫”演唱會重映第二天,樂迷熱情依然不減,再一次全網刷屏。據不完全統計,TMElive“地表最強魔天倫”兩場演唱會連映總觀看量近億,創造了在線演唱會觀看人數最多的新紀錄。,:-0 爺青回!,,5月21日,劉德華抖音發布了一則和奧迪的合作視頻(目前已被刪除)。此後,擁有300多萬粉絲的抖音博主“北大滿哥”發視頻稱:奧迪當日發布的一條廣告,涉嫌抄襲他在2021年5月21日一條視頻的文案。而在其發布的對比視頻中網友也發現,兩段文案幾乎一模一樣。,劉德華回應奧迪“小滿”廣告抄襲,

  • 杏鑫總代_李寧、同仁堂等跨界选手下場賣咖啡 “大戰”一觸即發

    杏鑫總代_李寧、同仁堂等跨界选手下場賣咖啡 “大戰”一觸即發

    5月20日消息,近日, 李寧被曝正在申請“寧咖啡 NING COFFEE”商標,這意味着繼中國郵政、中國石油、中國石化、同仁堂、萬達等龍頭企業跨界賣咖啡之後, 李寧也要開始賣咖啡了。,咖啡賽道的火熱,不但有瑞幸、Seesaw Coffee、Manner等專業咖啡品牌互相“battle”,也不乏諸如同仁堂、中國石油、“狗不理”等另類玩家想分一杯羹,一時間,咖啡市場好不熱鬧,究其原因,還是大家對咖啡賽道的看好與熱情。,咖啡,從外國傳來的舶來品,一直認為是“小資”才能享受的奢侈品。但隨着國人對於咖啡文化的逐步接受,咖啡品牌的日益增多,咖啡已逐漸由“趕時髦的飲品”轉變為“日常飲品”,成為很多上班族的日常必備。加之近年來風險投資機構對消費市場的投入,湧現出多家咖啡品牌,個別融資金額達到億元以上級別。,天眼查數據显示,截止目前,我國咖啡相關企業15.9萬家,2021年新增註冊企業2.4萬家,註冊企業增速達到18.9%;,從地域分佈來看,廣東、雲南以及江蘇三地,咖啡相關企業數量最多,分別擁有3.4萬家、1.4萬家以及1萬家;,從註冊資本來看,超8成企業註冊資本在100萬元,註冊資本在1000萬元以上的企業佔比4.5%;,從成立時間來看,超6成企業成立於5年之內,10.5%的企業成立於10年以上;,從企業類型來看,63.5%的相關企業屬於個體工商戶,28.4%的企業屬於有限責公司。,,據天眼查不完全統計,截止目前,咖啡相關企業融資事件合計發生180起,融資金額超420億元;2022年1月以來,已發生融資事件12起,融資金額超30億元。,在消費者接受度日益增高,資本投入熱情不斷,跨界玩家不斷加入,中國咖啡市場將迎來混戰。,天眼查數據显示,截止目前,我國咖啡相關企業15.9萬家,2021年新增註冊企業2.4萬家,註冊企業增速達到18.9%;,5月20日消息,近日, 李寧被曝正在申請“寧咖啡 NING COFFEE”商標,這意味着繼中國郵政、中國石油、中國石化、同仁堂、萬達等龍頭企業跨界賣咖啡之後, 李寧也要開始賣咖啡了。,

  • 杏鑫總代_午報 | 馬斯克身家一夜縮水1200億;溫州特斯拉失控車主公開道歉

    杏鑫總代_午報 | 馬斯克身家一夜縮水1200億;溫州特斯拉失控車主公開道歉

    比亞迪長沙工廠已停產整頓,日前,湖南長沙雨花區的多位居民在網絡發聲,稱住宅小區附近的比亞迪長沙汽車工廠排放廢氣,味道刺鼻。5月8日,長沙政務公眾號“長沙發布”發文表示,“針對群眾反映比亞迪雨花區工廠氣體排放相關情況,長沙市委、市政府已成立調查組,組織政府職能部門、第三方檢測機構以及相關專家,進駐比亞迪雨花區工廠展開調查。”“工廠目前已經在進行停產整頓。”,有接近比亞迪的知情人士透露稱。截至發稿,對於長沙工廠整改是否將影響整體交付進程,比亞迪方面尚未做出表態。,:-0 持續關注。,馬斯克身家一夜縮水1200億,當地時間5月9日,美國股市大幅收跌。美股大型科技股全線走低其中,蘋果下跌3.3%,市值一夜蒸發845億美元,特斯拉下跌超過9%,馬斯克身家一夜沒了1200億,美國科技巨頭市值三天縮水逾1萬億美元。,:-0 而A股的股民們已經練就了強心臟。,高曉松、宋柯退出北京阿里音樂股東行列,天眼查App显示,近日,北京阿里巴巴音樂科技有限公司發生工商變更,高曉松、宋柯退出股東行列。值得一提的是,2021年3月,高曉松曾退出該公司董事職位。此次退出股東后,高曉松在該公司已無任職。,:-0 你怎麼看?,天地壹號回應520帶薪放假一天:屬實,5月9日,網傳天地壹號內部下發通知稱5月20日全公司帶薪放假一天,對此公司方面回應稱,消息屬實,因疫情公司往年團建取消特以此種形式穩住員工,增進員工歸屬感等。,:-0 羡慕了。,溫州特斯拉失控車主公開道歉,此前控告特斯拉“剎車失靈”的溫州車主陳先生髮布致歉信,承認自己編造“特斯拉剎車失靈、自動加速”一事,向特斯拉賠禮道歉;同時,車主也透露,在他進行上述行為時,有上海“封姓車主”聯繫他,給他介紹某平台,平台給他安排有專門律師,並且承包所有費用。,:-0 反轉了?,,:-0 持續關注。,比亞迪長沙工廠已停產整頓,

  • 杏鑫招商_腳踝上竟藏着千億市場 新店一年漲粉50萬

    杏鑫招商_腳踝上竟藏着千億市場 新店一年漲粉50萬

    不同年代的潮人是如何辨別同類的?答案是腳踝。,光腳穿板鞋曾經在90后的時尚詞典里,留下過濃墨重彩的一筆。十年前的潮人,絕對不會允許自己九分褲下露出一雙皺巴巴的襪子。時過境遷,如今或紅或綠,或條紋或潑墨的潮襪,包含了潮人們翹着二郎腿也要外露的時尚“自尊心”。,“襪子不花,買它幹啥?”曾經只是用來隔開腳與鞋、主打吸汗防臭或保暖功能的襪子,早已從一個消耗類單品,逐漸向時尚類單品靠攏。襪子“越來越花”。儘管淘特、拼多多等電商平台依舊將1.99元60隻的黑白灰襪子用作引流款,但在潮人們眼裡,襪子是日常穿搭時必不可缺的點睛之筆。,在潮人扎堆的小紅書上,搜索關鍵詞“襪子”,筆記數量多達212萬篇,是“腰帶”的近4倍,“墨鏡”的2倍之多。,在歐美國家,“花襪子”也正被賦予更多的含義。美國華爾街有“星期五襪子”活動,這一天,金融男們可能依舊西裝革履,但會穿上鮮艷的潮襪去上班,代表着一周工作結束,即將迎接美好周末。在硅谷,潮襪是技術男之間的一種“社交符號”。,消費需求的變化,往往會掀起新的商業浪潮。具有時尚感和設計感的潮襪賽道,也備受明星創業者們的關注。去年10月,楊超越以主理人的身份推出潮流品牌BABT。時隔半年,BABT的天貓旗艦店裡,運動風潮襪佔據了近半份額。今年,從明星轉型成為淘寶主播的胡可也多次將自己主理的潮襪品牌――“半麥”搬進直播間。,新興的潮襪市場,“十年前,國內的潮襪品牌市場幾乎是空白的。”ISKU創始人海濤見證了行業的一步步興起。彼時,品牌渠道幾乎被TUTUANNA、Happy Socks、STANCE等日本歐美國家所牢牢把控。,縱觀國內,雖然手握成熟的生產供應鏈,但襪子依然處於“大品類,少品牌”的狀態。浪莎、南極人等部分國內消費者耳熟能詳的國產品牌,主推的不是絲襪,就是純色系、款式圖案簡單的常規款。消費者在挑選襪子時,也多將目光集中於“材質、保暖性、透氣度、耐磨性”等功能特徵,看重襪子的性價比。注重“設計”“款式”的潮襪,並不為大部分消費者所熟悉。,36氪數據显示,2015年,日本人均襪子消費達到37.3美元,歐美國家的人均襪子消費20美元,而中國人均襪子消費卻只有15.1美元。這也意味着國內的襪子消費具有很大的增長空間。“事實上,中國已經手握非常成熟的生產供應鏈了,是全球最大的襪子出口國。”在海濤看來,潮襪的“蘇醒”,只是時間問題。,2016年夏天,一陣涼鞋搭配中筒襪的穿搭風潮吹遍了大街小巷。襪子終於不再蜷縮於褲腿之下,站上了這股時尚風潮的絕對C位。白色單調,黑色枯燥,配色大膽,圖案新穎的潮襪躍然出現在大眾視野里。,90后創業者陳才也感受到了風向的變化。畢業后,他一直以渠道商的身份,在淘寶上經營着一家售賣襪子的C店。“此前,襪子這一單品的消費爆發期多為秋冬季節,但是那一年春夏季節的襪子購買量出現了明顯提升。”,消費需求的變化,也觸發了創業市場的連鎖反應。鍾耀棟於2016年正式推出ISKU。2017年,陳才也從一個渠道商轉型成為潮襪品牌Primeet創始人。據企查貓前瞻產業研究院數據显示,2017年中國襪子行業新成立企業數量第一次跨入萬級門檻,多達11311家,相較於2015年增加了近150%。,摸着石頭過河,即便消費端已經出現了明顯的變化,但潮襪品牌們所要面對的挑戰卻並不輕鬆。,首先,不同於材質多變、樣式豐富、季節性明顯的服飾,襪子樣式單一,發揮空間極其有限。其次,襪子製造工藝簡單,再加上受到商家價格戰的影響,一直以來的市場定價並不高。,“我們一開始的定價就是59元5雙”,陳才告訴《天下網商》。放在5年前,這樣的價格在市場上幾乎沒有優勢。線下門店的襪子多為10元一雙。淘寶上10元3雙甚至10元5雙的襪子比比皆是,淘特、拼多多等平台更是將1.99元60隻的黑白灰襪子作為引流款。,作為新品牌,Primeet的用戶畫像並不清晰,如何找到願意買單的消費者,是陳才面臨的第一個難題。,“一開始,我們採用打散彈的模式去鋪量,通過大量的SKU(最小存貨單位)和頻繁上新來測試消費者的喜好度。”最多的時候,設計團隊一個月可以出產近200款底稿。潮襪的製作周期短,一雙襪子從設計稿到批量生產大貨,快的時候僅需要15天~20天;而一雙爆款的生命周期可以長達2~3年。通過各種款式和花色的襪子吸引客人,Primeet推出的第一年,店鋪粉絲就達到了50萬。,”種子用戶幾乎都是95后的年輕消費者。“Primeet也通過這種方式搭建出了基本的風格定位。主要分為四大類:第一類是時尚通勤;第二類是先鋒運動;第三類是甜酷颯爽;第四類是治癒萌趣。,和陳才一樣,鍾耀棟也在創業過程中,不斷清晰ISKU的受眾群體。“年齡在23~32歲左右,喜歡穿衣打扮,有一定的時尚品位和審美,有一定的經濟基礎。消費習慣上,經常購買服裝、時尚配飾、彩妝等。”,在潮襪愛好者的消費理念中,價格、功能並不是購買襪子最核心的衡量標準,他們更偏向於追求產品的“顏值”“圖案精細程度”“獨特性”。,這也意味着品牌們可以觸達更高的定價空間,從設計理念、IP聯名等方向出發,增加自身的溢價能力。ISKU曾與SMILEY聯名推出笑臉襪系列,一上市就出現了一款銷量10萬+的爆品。,2020年,深耕品牌運營多年的張永傑開始規劃推出了一款名為“隱言”的潮襪品牌。品牌的設計以探究中國文化為起始點,原價為99元一雙。在國產潮襪品牌中,這個價格帶幾乎是一片無人區。即便是代表高價格區的瑞典襪子品牌Happy Socks,單雙價格也僅為60~70元左右。,打開隱言天貓官方旗艦店,產品都極具文化故事屬性,例如敦煌系列、山海經系列、非遺系列。快速建立品牌心智,抓住目標用戶的眼球,隱言決定以渠道作為切入點。2021年6月6日,隱言的首款新品出現在了李佳琦直播間里。“我們只試水了1000件現貨,幾秒鐘就全部售罄了。”,下一站分水嶺是什麼?,鍾耀棟、陳才、張永傑都不約而同向《天下網商》提到了一點:升級品牌SKU,打造矩陣品類。,所謂的“打造矩陣”,就是嘗試開發除了襪子以外的其他品類,例如家居服。這兩個賽道看似毫不相關,實際上有着極為相似的生長邏輯。從用戶端來看,家居服和襪子一樣,一開始都是功能性產品,並不具備時尚屬性。,而如今,家居服和襪子一樣,都被賦予了更多的解讀。一件迪士尼聯名的家居服藏着一顆童趣的內心,一件面料光滑、質量上乘的絲綢家居服更是身份和品味的體現。對此,張永傑提出了“三公里”的概念。“我希望我們未來量產的家居服除了舒適性,也和襪子一樣具有故事性和時尚性,能夠穿着它在離家三公里的範圍里自在活動。”在他看來,潮襪更像是品牌吸引核心受眾、向市場拋出的一個錨點。,除了家居服,ISKU還將在今年嘗試男女士內衣、潮服、配飾等產品的開發上。“一方面可以為老客戶提供增值服務,另一方面也能為品牌吸引新的用戶”, 鍾耀棟解釋。,如果說打造矩陣品類,是潮襪品牌們將觸角伸長,那麼細化的消費場景則是將根系扎深。,以運動場景為例,受NBA運動員影響,此前的潮襪品牌多關注搭配籃球鞋的款式。而主打健身房場景的RIPPED撕裂組織則另闢蹊徑,在襪子的腳踝處“印”上了趣味性的文字,例如:有勁少女、拿鐵甜心、日常划水、脫脂青年等。而在Primeet的官方旗艦店裡,我們也看到了適用於瑜伽場景的五指分趾潮襪。,據前瞻產業研究院發布的《中國襪子行業市場需求前景與投資規劃分析報告》显示,2022年中國襪子行業市場規模預計將達到3571億元。不起眼的襪子,已經成為了一條千億規模的“明星賽道”。,旺盛的需求下,國內還未出現能夠對標Happy Socks這樣的標杆性品牌。對於中國潮襪來說,市場的天花板,依然存在很大的想象空間。,在潮人扎堆的小紅書上,搜索關鍵詞“襪子”,筆記數量多達212萬篇,是“腰帶”的近4倍,“墨鏡”的2倍之多。,不同年代的潮人是如何辨別同類的?答案是腳踝。,

  • 杏鑫總代理_哪類美股科技股“受傷”最嚴重?去年新上市公司有94%破發

    杏鑫總代理_哪類美股科技股“受傷”最嚴重?去年新上市公司有94%破發

    據報道,2022年以來,在美國資本市場,科技股遭遇了全方位重創,而有一類科技股“受傷”最嚴重,那就是去年新上市的次新科技股。美國財經媒體統計了去年在美國股市上市的53家科技類公司(上市手段包括公開募股和直接掛牌),除了3家之外,其餘50家公司目前的股價低於其發行價(IPO模式)或是首日交易價(直接掛牌模式),比例佔到了94%。,超過一半的新上市科技股跌幅超過了一半,其中包括一些知名度較高的公司,比如虛擬貨幣交易工具Coinbase、免傭金炒股工具Robinhood、純電車製造商Rivian、雲計算軟件供應商UiPath,以及互聯網金融科技公司Marquta和Toast。上述這些知名公司已經蒸發了六成的資本市值。,科技股的暴跌開始於去年底,隨着美國通貨膨脹日益嚴重,再加上市場預期美聯儲會上調利率,投資人開始拋售一些高風險的股票,其中包括市盈率高企的科技股。,伴隨着俄烏衝突持續,科技股的拋售大潮在今年二月份加劇,並且在上周進入了恐慌性拋售的地步。上周,美聯儲宣布將聯邦基金利率上調半個百分點,並且作出一些利率的評論,這給資本市場帶來了巨大衝擊。,本周一,美國納斯達克指數下跌了4.3%,最新指數創造了2020年年底以來的最低值。而在上周五,納斯達克指數出現了連續第五個星期的單周下跌,這也是2012年以來連續時間最長的下跌。,對於眼下的投資人來說,他們最不感興趣的就是新股上市。在今年前四個月,IPO市場都很低迷。而在今年的二季度,有關新上市的科技股也沒有什麼亮點。,一些科技公司原計劃在今年上半年上市,但是很可能面對資本市場低迷大勢作出調整。這些公司過去吸收風險投資公司的資本,融資市盈率反映的是過去的資本市場狀況,當時,美國科技股處於十年上升通道的末期。,如果選擇現在上市,這些科技公司需要對商業模式進行完全重新評估,另外可能導致後期投資人和員工手中的股票不值錢。,在美國科技公司中,生鮮代購電商Instacart是唯一一家公開承認市值貶值的企業。三月份,該公司宣布將把資本估值砍掉四成,只剩下240億美元。通過這一操作,公司未來可以用更低的價格面向員工和應聘者提供股票或期權獎勵。,長期以來,科技股成為美國資本市場的明星,一路高漲。伴隨着目前的拋售高潮,即使是Instacart這樣的估值調整,也不見得反映科技股的真實悲慘現狀。,復興資本公司管理的基金“復興IPO ETF”(屬於交易所買賣的基金),跟蹤了美股最近幾年上市的大約100家公司。和去年9月份的52周高點相比,該基金的凈值已經跌去了六成。本周一,該基金凈值暴跌了9.7%,五月份以來的跌幅已經達到了19%。,伴隨着俄烏衝突持續,科技股的拋售大潮在今年二月份加劇,並且在上周進入了恐慌性拋售的地步。上周,美聯儲宣布將聯邦基金利率上調半個百分點,並且作出一些利率的評論,這給資本市場帶來了巨大衝擊。,據報道,2022年以來,在美國資本市場,科技股遭遇了全方位重創,而有一類科技股“受傷”最嚴重,那就是去年新上市的次新科技股。美國財經媒體統計了去年在美國股市上市的53家科技類公司(上市手段包括公開募股和直接掛牌),除了3家之外,其餘50家公司目前的股價低於其發行價(IPO模式)或是首日交易價(直接掛牌模式),比例佔到了94%。,

  • 杏鑫招商_TikTok美國員工抱怨工作壓力大:需周末加班,跨時區工作

    杏鑫招商_TikTok美國員工抱怨工作壓力大:需周末加班,跨時區工作

    5月7日消息,全世界用戶都熱衷於使用短視頻平台TikTok休閑娛樂, 但一些曾在TikTok的美國員工表示自己壓力很大,常常睡眠不足,需要周末加班,還不得不跨時區工作。,熱門短視頻平台TikTok上似乎有無窮無盡的消遣內容,平台也說自己是互聯網上最快樂的地方。,但TikTok美國辦事處的員工說,公司內部管理風格較為嚴格,與活潑的公眾形象大相徑庭。,其中發聲的不少是來自其他大型科技公司的資深員工。他們表示,TikTok強調不懈工作和嚴格保密,這在科技行業並不常見。,TikTok在繼續高速增長,導致美國辦事處的工作節奏也越來越快。根據分析公司Sensor Tower的數據,六年前成立的TikTok在2022年第一季度創下應用程序下載量紀錄。,截至2020年年中,TikTok美國辦事處有大約1500名員工。TikTok去年表示,這一数字有望增加到1萬人。TikTok美國員工的大部分工作包括將母公司字節跳動在中國市場開發的產品轉化成美國產品,並不斷開拓美國廣告市場。,在TikTok位於洛杉磯的美國辦事處總部,一些員工抱怨說,頻繁的周末加班和跨時區工作導致他們睡眠不足。,幾名前美國員工表示,他們在TikTok工作期間,平均每周開會85小時,必須擠出更多時間來完成手頭工作。另一名員工說,他提交了自己熬夜可能會危及生命的醫學檢驗結果后,才說服老闆讓自己不再連續熬夜工作。,一些TikTok前員工稱出現體重波動、壓力增加或情緒低落等負面狀況,不得不求醫問診。其中一人說,自己在TikTok工作期間連續參加會議,感到壓力很大,經期連拿衛生棉條的時間都沒有。,美國電商亞馬遜以苛刻的工作文化,TikTok也有所借鑒。TikTok高管經常重複亞馬遜創始人傑夫・貝索斯(Jeff Bezos)的一句名言,告訴員工“永遠都是第一天”。,TikTok辦公室的牆上貼滿了“務實敢為”、“坦誠清晰”等各種格言。員工表現的好壞在一定程度上取決於他們對這些理念的堅守程度。,TikTok表示,已經對管理方法和工作文化做出了一些調整,為的是實現“建立和培養一支能支持我們不斷增長的全球團隊”的目標。公司在一份書面聲明中補充稱:“我們鼓勵透明和良好反饋的文化,並致力於建立公平的平台和業務,讓我們的社區和員工都能茁壯成長。”,在諸如TikTok這樣快速發展的科技公司中,員工長時間工作和完成時限緊迫並不是什麼新鮮事,不少公司也都存在熬夜加班問題。但幾名曾在美國其他科技企業工作過的人表示,TikTok美國員工的壓力更大。,一些TikTok前員工在YouTube、Medium等社交媒體上講述了自己在美國辦事處的工作經歷。一些人形容自己在緊張的工作氣氛中情緒劇烈波動。還有很多人列出了工作中大大小小的挑戰,其中包括解釋用中文寫的內部文件,這些文件是用軟件翻譯的,並不總是能捕捉到意思表達上的細微差異。,TikTok前高級產品經理Melody Chu說,“在TikTok工作的壓力超乎想象,也教會了我更多關於產品策略、執行力和跨文化細微差異性的知識。”即便如此,自稱是Facebook、Roblox和Nextdoor資深員工的Melody Chu選擇於去年11月份離開TikTok。,她說,自己在工作時要花太多時間和中國同事打電話,和丈夫打電話的時間越來越少,以至於不得不尋求婚姻治療。Melody Chu說,她的體重急劇下降,睡眠質量也很差。自己所有的興趣愛好,包括與父母相處的時間和心理健康,都讓給了TikTok的工作。,Melody Chu:“如果我知道在TikTok工作要花這麼多精力,絕不會入職。”但Melody Chu也補充說,經過反思,自己並不後悔加入TikTok,因為這樣做是向自己證明她自身具備成功的條件。,許多TikTok員工之所以長期能夠忍受工作時間長、工作與生活沒有界限的狀況,是因為如果母公司上市,他們可能會得到一筆數額不菲的酬金。TikTok前廣告銷售全球客戶總監帕貝爾・馬丁內斯(Pabel Martinez)說,“你肯定想坐上火箭。”,馬丁內斯今年2月從公司離職。他說,儘管自己負責的項目在按計劃進行,但他本人反對整個周末都要工作,所以就離職了。一位經理當時對他的回復是:“我們這裏不是這樣做事的。”,據一位熟悉TikTok業務運營模式的人士透露,2021年TikTok營收達到了約40億美元,預計今年將達到120億美元。相比之下,Facebook直到成立10年後才獲得120億美元的年收入。,據TikTok前員工說,TikTok經常有多個團隊在同一個項目上工作,彼此之間相互競爭,看誰能最快地完成。這種策略意在促使員工盡可能快地完成工作,但一些前員工表示,這種方式會讓他們格外關注是否落後於同事,或者當項目從未見天日時分外感到沮喪。,去年,新加坡人周受資成為TikTok首席執行官,取代臨時首席執行官瓦妮莎・帕帕斯(Vanessa Pappas)。帕帕斯則轉任TikTok首席運營官。2020年初,美國人凱文・梅耶爾(Kevin Mayer)曾擔任TikTok首席執行官,但在特朗普試圖強迫公司將TikTok業務出售給美國公司的3個月後離職。,TikTok不向員工提供公司組織架構圖,也禁止他們創建和分享自己部門的組織架構。這種政策目的是阻止競爭對手挖人。一些前員工表示,他們被告知不需要組織架構圖,因為TikTok的結構是扁平的,任何人都可以聯繫到公司的任何人。,但結果可能會讓員工感到困惑,不知道該聯繫其他團隊中的誰,或者到底是誰在給自己發送消息。一些TikTok前員工說,幾個月來,紐約辦事處的人力資源和財務團隊的成員都不知道在加州還有一個團隊在履行同樣的職能。,去年12月份從TikTok離職的前新加坡員工傑米・林殷殷(Jamie Lim Yin Yin)說,當她收到同事的电子郵件時,她必須到招聘平台領英上翻看,才能知道他們到底屬於哪個團隊。,“這麼說吧,領英是我瀏覽器上經常用的一個標籤,”林殷殷在YouTube上的一段視頻中這樣說,解釋自己為什麼在僅僅入職4個月後就離職了。,TikTok發言人則表示,員工可以通過一種方式查看其他員工資料。,前廣告銷售客戶總監馬丁內斯說,TikTok的演示文稿經常將一些數據刪除或進行模糊化處理,包括他的經理要求不要與較低級別的員工分享某些數據。,“我收到的信號是:’我們不信任你,’”馬丁內斯說,TikTok的保密程度與他工作過的其他科技公司“非常不同”。,高速增長的TikTok吸引了大量求職者,但似乎也在努力解決高流失率的問題。曾在加州山景城擔任TikTok工程團隊經理的盧卡斯・歐陽(Lucas Ou-Yang)在推特上發帖稱,與母公司同事保持聯繫、按照他們的日程安排工作,導致他共事過的10名產品經理在上任大約一年後全部辭職。,去年11月份,TikTok工程部門的一個團隊召開了一次全體會議,討論大批美國員工離職的問題。隨後公司高管們同意了一項新政策,就是如果不是所有與會者都會說中文時,就盡量用英語開會。雖然公司也提供翻譯服務,但一些前員工表示,當不是用他們能理解的語言開會時,自己會錯過了太多意思表達上的細微差別。,去年TikTok母公司字節跳動表示,將採用“1075”標準,也就是每周工作五天,工作時間為每天上午10點到晚上7點。但許多員工表示,他們還是感覺工作時間會延長。,一些TikTok前美國員工表示,為參加母公司高管們組織的線上會議,他們往往要在周日下午就開始一周的工作。,“實際上,我認為自己是因為工作到深夜而患上了睡眠障礙,”TikTok加州前員工克洛伊・施(Chloe Shih)在YouTube上說。“在我應該睡覺的時候,知道公司大多數人還都醒着,這讓我晚上很焦慮。”,前員工們說,幾乎每次全體員工大會上都提到工作與生活平衡的問題。2021年年中,一些美國經理開始鼓勵員工下班后關閉內部消息工具的通知功能,減少深夜來的工作處理請求數量。一些人建議員工自行安排日程,讓自己有時間休息。但不少前員工說,無論如何,公司高層都會忽視下屬員工的日程安排,在相應時間段安排會議。,“雖然常有會議跨時區是全球公司的典型做法,但我們會繼續關注如何為員工提供支持和靈活方法,”TikTok發言人說。她還補充說,TikTok鼓勵員工利用私人時間休息,安排無會議時間,也不鼓勵下班后再發工作信息。,風險投資公司Basis Set Ventures創始人兼執行合伙人Xuezhao Lan說,中國科技行業的競爭比美國同行更激烈。“顯然,沒有人想要工作到凌晨2點,”她說。“當人們試圖理解不同文化差異時,會有背景缺失問題。”,TikTok曾將許多新入職的美國員工派到母公司工作一周,近距離了解中國同事的工作文化,學習字節跳動的運作方式。,許多科技初創公司會向新員工提供限制性股票,讓他們接受較低的日常薪水,等待公司上市後有機會獲得高額薪酬。TikTok直至2020年夏季才開始調整招聘和薪酬方案,為大多數美國員工提供限制性股票激勵。當公司這麼做時,並沒有為大多數現有的美國員工發放薪酬激勵,這造成一些員工所說的困惑和沮喪。,TikTok開始讓一些員工將他們的獎金轉換成限制性股票激勵。但一些前員工表示,在連續兩次績效評估中獲得高分的員工才可以獲得這項獎勵。,他們說,績效評估在一定程度上是基於員工是否遵守了工作場所牆上的格言,也就是所謂的“字節范兒”(Byte Styles)。許多員工認為,“追求極致”和“務實敢為”等格言太過模糊,以至於管理者只能獎勵自己喜歡的員工。還有員工說,由於害怕與“開放謙遜”等“字節范兒”相悖,人們在公司內部不敢暢所欲言。,據TikTok前員工透露,會上TikTok美國高管們常常選擇跳過員工提交的關於限制性股票激勵的問題。,據知情人士透露,在2021年4月份舉行的一次全體員工會議上,負責品牌合作關係兩年多的迪倫・朱恩克(Dylan Juhnke)問TikTok美國人力資源主管,為什麼高管們連續50周都迴避有關薪酬的問題。,朱恩克說,如果TikTok不打算回答這些問題,他應該直接說出來,而不是轉移注意力。,郵件副本显示,不久之後,TikTok高管就朱恩克在全體員工會議上的行為通過电子郵件進行了訓斥。據知情人士透露,公司人力資源部門發起了一項調查,並討論TikTok是否可以解僱朱恩克。幾個月後,朱恩克辭職了。,TikTok沒有對員工描述的具體經歷發表評論。,TikTok將自己描述為“快樂、有趣、多樣化和意想不到的體驗”的平台。但在離開時發布的一份內部備忘錄中,朱恩克說:“TikTok對待員工的方式與TikTok平台所代表的形象完全相反。”,其中發聲的不少是來自其他大型科技公司的資深員工。他們表示,TikTok強調不懈工作和嚴格保密,這在科技行業並不常見。,5月7日消息,全世界用戶都熱衷於使用短視頻平台TikTok休閑娛樂, 但一些曾在TikTok的美國員工表示自己壓力很大,常常睡眠不足,需要周末加班,還不得不跨時區工作。,

  • 杏鑫主管註冊_《QQ飛車手游》出現“跑路、關服”傳言 騰訊遊戲回應

    杏鑫主管註冊_《QQ飛車手游》出現“跑路、關服”傳言 騰訊遊戲回應

    5月6日晚,騰訊遊戲官微發布公告稱:深圳市騰訊天游科技有限公司屬騰訊全資控股子公司,是騰訊集團遊戲運營的重要主體之一。增加騰訊天游作為運營主體是出於公司整體經營策略的調整,並不影響遊戲的任何實際運營工作。,騰訊遊戲補充道:“未來會有更多的騰訊旗下遊戲由騰訊計算機和騰訊天游共同作為運營主體。騰訊遊戲下的各款產品均繼續由原團隊負責,實際的研發、運營工作均保持不變,會一如既往為大家做好服務。”,,此前4月30日,《QQ飛車手游》官方曾發表了《“錯了就是錯了,不找理由”-致全體飛車玩家的一封信》,對清空部分歷史成就進行了道歉。,其中也提到了“關於運營主體相關討論的說明”, 《QQ飛車手游》官方稱,這两天持續有少量散播“跑路、關服”等言論,給廣大飛車玩家造成了不小的困擾。,《QQ飛車手游》鄭重聲明:深圳市騰訊天游科技有限公司屬騰訊全資控股子公司,本次添加騰訊天游運營主體只是公司基於經營策略所需的調整,並不影響遊戲的任何運營服務,未來會有更多的公司遊戲由騰訊計算機和騰訊天游共同運營。請廣大玩家切勿相信謠言,我們也保留向部分惡意傳播謠言的第三方追究法律責任的權利。,,,此前4月30日,《QQ飛車手游》官方曾發表了《“錯了就是錯了,不找理由”-致全體飛車玩家的一封信》,對清空部分歷史成就進行了道歉。,5月6日晚,騰訊遊戲官微發布公告稱:深圳市騰訊天游科技有限公司屬騰訊全資控股子公司,是騰訊集團遊戲運營的重要主體之一。增加騰訊天游作為運營主體是出於公司整體經營策略的調整,並不影響遊戲的任何實際運營工作。,

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