【投融快訊 9月2日】Cider是一家出海D2C電商平台，藉助互聯網趨勢搜索精準獲取用戶喜好，生產環節用柔性供應鏈最大化壓縮時間，產品直達用戶，商家可以根據用戶反饋快速調整產量，提高押中爆款的概率。近日已完成1.3億美元B輪融資。,墨茉點心局是一家現烤點心品牌，該公司專註於烘焙麵包點心領域，主要包括麥胚千層酥，剁椒小方吐司、雪花酥等產品。近日已完成新一輪數億元融資。,丘大叔檸檬茶專註新鮮健康茶飲，主打新鮮檸檬搭配不同茶底的特色茗茶，堅持手工製作，為客戶提供新鮮健康的檸檬茶。近日已完成過億元的Pre-A輪戰略融資。,,,【投融快訊 9月2日】Cider是一家出海D2C電商平台，藉助互聯網趨勢搜索精準獲取用戶喜好，生產環節用柔性供應鏈最大化壓縮時間，產品直達用戶，商家可以根據用戶反饋快速調整產量，提高押中爆款的概率。近日已完成1.3億美元B輪融資。,

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• September 4, 2021
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每年的9月，本是蘋果最忙的時候，重磅的新品發布都集中在秋季的發布會。但今年9月，蘋果多少有些頭疼。從去年Epic Games吹響了App Store反垄斷的號角后，麻煩纏身的蘋果不得不對飽受詬病的“蘋果稅”做出讓步。而另一個科技巨頭谷歌也和蘋果一道，面臨着從監管機構到開發者、再到用戶的四面楚歌。,“蘋果稅”鬆動,天下苦“蘋果稅”久矣，這是所有應用開發者發自內心的吶喊。現在，事情迎來了轉機。當地時間9月1日，蘋果公司在官方網站發布聲明稱，蘋果應用商店將進行更新，這一更新將允許“閱讀器”應用程序的開發者添加一個應用內鏈接，以便用戶跳轉到外部網站進行註冊服務並支付費用。,根據蘋果對“閱讀器”應用的定義，這一變化適用於提供数字雜誌、報紙、書籍、音頻、音樂和視頻的預付費內容或內容訂閱的App。而允許這部分應用程序用戶繞過蘋果應用商店（App Store），到外部網站進行支付，意味着許多開發者將不再需要向蘋果支付應用商店傭金。,一直以來，蘋果和谷歌都向開發者在每筆交易中收取高達30%的傭金，並且強制使用內部支付系統，以收取一部分交易費。根據兩家公司的財報，2020財年，蘋果的營收為2745億美元，包括應用商店在內的服務收入為538億美元。谷歌母公司Alphabet的營收為1825億美元，包括 Google Play 商店銷售在內的營收為217億美元。,應用開發商對此早有不滿。2019年3月，在線音樂服務平台Spotify就向歐盟控訴蘋果強制要求在應用商店使用自有支付，導致其不得不支付30%的傭金。,而最引人注意的則是Epic Games和蘋果之間的對決。一度風靡全球的《堡壘之夜》遊戲的開發商Epic Games，去年建立了自己的遊戲內的支付系統，試圖繞過蘋果和谷歌支付平台。但隨後兩家將其應用下架。,與此同時，Spotify、Tinder的母公司Match Group和其他幾家公司近期都表示，科技巨頭不應該垄斷支付系統。,互聯網分析師楊世界表示，無論從生態系統的構建，還是最直接的營收來看，蘋果商店對於蘋果來說都相當重要。但是它的強制性和高抽成確實引發了很多不滿，很多矛盾有待解決。,此前蘋果對於這方面已經有所讓步。8月27日，蘋果在其官方網站宣布，將對App Store進行多項改進，作為美國開發者對其集體訴訟初步和解協議的一部分。開發者可以向用戶介紹他們在蘋果應用商店之外的購買選項，增加開發者針對訂閱、App內購買與付費App可提供的價格點數量。,而對於傭金抽成，蘋果在今年初正式推出App Store小型企業和個體開發者計劃。根據新計劃，年營收少於100萬美元的開發者App Store傭金從之前的30%降至15%。但這並不會讓蘋果的抽成收入下降太多，畢竟那些貢獻更多的大型應用，依然要被抽走30%的收入。,,谷歌負隅頑抗？,眼看着蘋果要支持商店以外購買，但谷歌所做的改變，目前仍停留在對每位開發者一年內前100萬美元的抽成降低至15%。,值得注意的是，從某種程度上來說，谷歌的傭金甚至更甚，其對於遊戲類軟件抽成比例高達50%。但安卓並非像蘋果這樣直接向消費者“收稅”，而是通過廣告等模式收費。,眼下，美國司法部已加快對谷歌数字廣告行為的調查。當地時間周三，彭博社援引知情人士稱，美國反垄斷官員準備就谷歌数字廣告業務對該公司啟動第二個反垄斷訴訟，加強政府對谷歌濫用廣告市場領導地位打壓競爭對手的指控。,知情人士稱，目前還沒做出最終決定，但最快可能會在今年年底提起訴訟。消息傳出后，谷歌盤后微跌0.32%至2894.99美元。,事實上，早在特朗普時期，美國司法部就對谷歌控制廣告技術市場進行審查，司法部更是就公司的搜索業務進行起訴，稱谷歌利用與無線運營商和手機製造商的獨家分銷協議來打壓競爭對手。,再後來，以得克薩斯州為首的州檢察長們提出對谷歌單獨的反垄斷訴訟，指控其非法垄斷数字廣告市場。這些州指控，谷歌勾結Facebook通過非法協議操縱廣告競拍價格。,但谷歌對其主導廣告技術市場的說法提出異議，該公司認為亞馬遜、康卡斯特（Comcast）和Facebook等大公司都在廣告技術市場保持相當的影響力。同時，谷歌還否認了和Facebook一起操縱廣告拍賣。,谷歌在聲明中說：“我們的廣告技術為網站和應用程序的內容提供了資金，幫助這些小企業成長，同時還保護用戶的隱私並免受不良廣告影響。廣告渠道存在巨大的競爭，這讓在線廣告更有針對性、費用更低，還擴大了出版商和廣告商的選擇。”,反垄斷多米諾,當前，全球監管機構對於科技巨頭的反垄斷風暴已經愈演愈烈。8月31日，韓國國會表決通過《电子通信事業法》修正案，成為全球第一個在法律層面禁止蘋果、谷歌強制要求開發者使用其支付系統的國家。,據韓聯社報道，法案在當地被稱為“反谷法”（Anti-Google law），於去年8月提交給韓國國會。這項法案的背景正是當時谷歌宣布所有應用都必須使用該公司專有的支付系統。針對韓國政府的最新立法動態，北京商報記者聯繫了蘋果和谷歌方面，但截至發稿還未收到回復。,韓國成為了第一個立法禁止“強制抽成”的國家，其他國家會效仿嗎？在全球性科技研究機構Omdia分析師埃斯科費特（Guillermo Escofet）看來，韓國政府此舉可能預示着其他國家政府也會採取類似行動。韓國放送通信委員會主席韓尚赫（Han Sang-hyuk）則表示，隨着美國和歐洲也在提出類似的法案，韓國此舉將成為全球應用程序市場平台監管立法的基石。,去年12月，歐盟提出了《数字市場法》，旨在阻止大型科技平台濫用其“看門人”地位。美國36個州和首都華盛頓哥倫比亞特區也指控谷歌濫用Google Play應用商店的主導地位，對開發者抽取分成，這一行為違反了反垄斷法。,另據統計，目前全球範圍內針對蘋果、亞馬遜、谷歌和臉書等公司的競爭相關訴訟或調查總共有70起，兩年前這些企業僅面臨17起。其中，針對谷歌調查與案件的數量最多，為25起。,Wedbush證券公司股票研究部總經理Daniel Ives曾在韓國國會投票前表示，全世界的監管機構正密切關注谷歌和蘋果向開發者收取的費用，韓國的立法很可能是走向更嚴格審查的第一步。,“這是一個潛在的分水嶺，”Ives說，“韓國的立法將產生漣漪效應，因為這表明韓國立法者並沒有僅限於口頭，而是付諸了實際行動。”Ives補充說，現在需要觀察消費者會怎樣選擇。,而在楊世界看來，國家級別的反垄斷監管已是大勢所趨，而蘋果如今亟待解決的問題，或許並非只是“蘋果稅”的抽成，而是蘋果所營造的“封閉生態”一旦被強行打開，他們則要在iOS系統中面臨更多的競爭對手。,根據蘋果對“閱讀器”應用的定義，這一變化適用於提供数字雜誌、報紙、書籍、音頻、音樂和視頻的預付費內容或內容訂閱的App。而允許這部分應用程序用戶繞過蘋果應用商店（App Store），到外部網站進行支付，意味着許多開發者將不再需要向蘋果支付應用商店傭金。,每年的9月，本是蘋果最忙的時候，重磅的新品發布都集中在秋季的發布會。但今年9月，蘋果多少有些頭疼。從去年Epic Games吹響了App Store反垄斷的號角后，麻煩纏身的蘋果不得不對飽受詬病的“蘋果稅”做出讓步。而另一個科技巨頭谷歌也和蘋果一道，面臨着從監管機構到開發者、再到用戶的四面楚歌。,

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• September 4, 2021
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什麼時候互聯網人真正明白“大小周”和996的模式已經徹底過去了？當他們拿到調整過的工資時。“誰說字節跳動沒有普調？我們這次就集體降薪近20%……”在字節跳動工作了近四年的康羽，在8月31日下午收到工資單后發現，自己的工資“夢回2018年”。,,當天是公司宣布取消“大小周”制度后的第一個發薪日，關於“普調”的討論從字節跳動內網開始發酵，漸而蔓延至脈脈、朋友圈、豆瓣等社交平台，並在次日衝上了微博熱搜。,所謂“普調”，是指許多互聯網公司定期對員工工資進行集體加薪的做法，字節跳動沒有這項設計，但這一次“大小周”取消對員工加班費帶來的改變，被許多人形容為一次事實上的“普調”。,而且是下調。,“降薪”,字節跳動的“大小周”已執行超過9年。“大周”就是正常的一周雙休，而“小周”則為一周單休，大小周交替進行。換言之，公司層面推行這樣的工作制意味着每兩周便要全員加班一天。而公司會在此基礎上，按加班時間向員工額外計算薪酬。,據字節跳動員工介紹，“大周”的周六按工作日計薪，但周日如果加班，日薪是工作日的雙倍。以往的薪資是由“基本工資+大小周雙倍加班費+租房補貼等福利”組成的，其中每個月因大小周多工作的两天，都會拿到四天的工資，如果按照每個月22個工作日來計算，大小周加班費佔據了工作收入的近20%。,相對比來說，據部分字節員工介紹，公司每半年度績效考核中，表現優異者的漲薪幅度基本在30%左右，而互聯網從業者跳槽的薪資漲幅大多在20%-40%。因此，取消了“大小周”制度后，一些員工形容，這感覺就像一次“集體績效差評”和“降薪”。,然而，與員工們的抱怨相對應的，是一些外部人眼裡的不解，在社交媒體上，許多評論認為員工們“有些矯情”：“又要假期，又要錢多，好事兒都給你們佔了”、“本來就是加班費，也不知道在不滿什麼”，諸如此類的看法與字節員工的抱怨之聲此起彼伏地出現在社交媒體平台之中。,事實上，這些爭論早有預兆。6月17日，字節跳動新任CEO梁汝波在公司例行的OpenDay上公布的一項內部調查結果显示：三分之一的人不支持取消大小周，三分之一的人支持取消。據稱，不支持取消大小周的人主要顧慮也是工資將因此大幅縮水，一位剛進入字節跳動的員工表示如果取消大小周，自己每年的損失將超過10萬元。而支持者自然是出於對平衡生活和工作的期待。,一名同樣在工作時間調整后受到影響的字節跳動員工認為，這是一件經過了一段時間鋪墊的事情，許多人今天更多是情緒化的抒發，其實都有預期。在“大小周”結束后，他已經開始把周末用在和朋友聚會以及學習自己感興趣的新東西上。,此外，取消“大小周”其實也並非波及所有人。做熱點運營的可欣幾乎沒受到影響，像她所處的崗位對工作時效要求較高，在大小周制度取消后，她周末基本都申請了加班，因此工資較之以往沒什麼變化。在內容審核崗位工作的孟超也是如此，他所處團隊的特殊工時需要內部排班輪值，因此休息時間和工資並未受到任何影響。據稱，本次影響最大的是程序員群體，因為他們的工資基數是最高的。,據字節跳動的員工透露，取消大小周后，如若周末有加班需求仍可以提交申請，實行初期時，公司對加班申請的審核比較嚴格，但內部已有少數部門開始放寬。,問題暴露,就在字節跳動員成為討論焦點后，一些旁觀者發出了疑問：為什麼其他取消大小周的互聯網公司好像沒這麼熱鬧？,自今年6月騰訊IEG旗下的光子工作室試點強制6點下班以來，快手、字節跳動、美團優選、Boss直聘、vivo、小鵬等互聯網公司先後宣布取消大小周。人力資源社會保障部和最高人民法院，也於8月25日聯合發布了10個超時加班典型案例，提示用人單位996/007工作制度是違法的。,“我們周末的雙倍工資也取消了，可能因為字節跳動實行大小周九年了，員工們習慣了加班費。像我們是去年才開始大小周的，實行了半年就取消了。”快手員工玉娟表示，與其拿周末的加班費她更願意多一些休息時間。,此外，不少其他互聯網公司的員工也表示，因為談offer時並沒有將周末加班費算入薪酬總包，所以能接受大小周取消帶來的收入減少。這也是一個重要原因。,“談offer的時候HR會把大小周雙薪作為競爭力之一拋出來，總包看得一般都是流水。”一位字節跳動員工告訴品玩，雖然互聯網從業者都知道字節跳動開出的高薪有溢價成分，但接受了offer的入職員工，便意味着默認了工資比雙休更有吸引力，今天也就要承擔更大心理落差。,相比取消大小周制度下員工或憤怒或平靜的狀態，還有很多互聯網公司還維持着原有的工作制度。,“雙休不開心的話歡迎來拼多多，讓你加班到超滿足。”在字節跳動員工抱怨收入驟減的發文下方，拼多多員工留言稱內部還維持着11116（上午11點-晚上11點-每周六天）的單休制度。,曾經被掩蓋的問題暴露，似乎所有人都不開心。,事實上，互聯網公司自野蠻生長初期便形成的加班文化，早已與產品研發、平台運營、項目周期等多年來漸趨成熟的行業競爭模式融為一體，在這個大體系下，從業者的工作量隨着競爭激烈程度加劇而不斷遞增，取消大小周制度僅僅縮減了表面上的工作時長，卻並未撼動形成加班文化的體系本身，甚至已經習慣了這種體系的個體也難以快速適應這種變化。,恢復雙休，但相對應的已有的績效和考核定製方法，以及工作管理流程等都保持原樣，就會出現問題。996結束，但並未減少工作量、團隊人力沒有增加、項目周期依舊保持不變等，也成為了壓垮互聯網打工人內心防線的最後一根稻草。,8月31日，就在康羽和同事們收到“降薪”工資的當天，公司給員工們發了份特殊的下午茶：一個園藝小禮包，裏面有種子和土，可以種小番茄、生菜、貓草這類的植物。員工們能猜到這份下午茶的寓意，應該是希望他們能將目光放得更長遠，就像公司價值觀提倡的那樣“延遲滿足感”，但一些員工戲稱，這可能說明自己以後要吃土了。,而且，很多人埋了種子澆了水的盆栽盒子還在第二天早上不翼而飛。,“後來發現是被保潔阿姨當成垃圾扔掉了，因為外觀很像吃剩的酸奶。”,重估,取消“大小周”的動作發生在今天，也是一種必然。一名字節跳動員工表示，除了與勞資關係相關的一系列外部監管，他的切身感受是，互聯網公司們的增長已經整體放緩，相比於幾年前，他認為現在加班帶來的真正的增效已經減少。,這就讓習慣了快速增長，穩步升職加薪的互聯網大廠員工感到不適。這些快速而集中的變化，對他們帶來直接的衝擊。,在許多互聯網公司，很多技術崗的應屆校招生薪資一年高過一年，不少已工作兩三年的員工收入被倒掛得很厲害，“大小周”的調整讓今年可能成為老員工被應屆生倒掛工資最嚴重的一年。,“近來走的人也多了，身邊很多資歷頗深的老同事也走了，有些都工作了五六年。”,然而他們的去向也往往透露出無奈，有的選擇發展不如原公司的競爭對手，只為了超過40%的漲薪。一些希望找到不同出路的互聯網人，也發現自己面試的多個公司也同樣在執行着996/007/大小周制度。,一名互聯網大廠員工認為，這種“動蕩”將並不只波及一家。,“到頭來大家會重新思考自己為什麼選擇一家公司。”他說。“像字節這樣的公司，我覺得到時候吸引力也不一定就變差。許多我認識的離開了互聯網的朋友最近也在觀望，因為很多人當初就是因為這個行業平衡不了生活和工作而離開，如果這個可以改變，那麼他們是喜歡做這些與技術和互聯網相關的事的。”,變化已經到來，沒人能逆轉，但競爭會繼續，對於互聯網公司和互聯網從業者們來說，真正重要的可能就是誰能更快調整和適應了。,所謂“普調”，是指許多互聯網公司定期對員工工資進行集體加薪的做法，字節跳動沒有這項設計，但這一次“大小周”取消對員工加班費帶來的改變，被許多人形容為一次事實上的“普調”。,什麼時候互聯網人真正明白“大小周”和996的模式已經徹底過去了？當他們拿到調整過的工資時。“誰說字節跳動沒有普調？我們這次就集體降薪近20%……”在字節跳動工作了近四年的康羽，在8月31日下午收到工資單后發現，自己的工資“夢回2018年”。,

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• September 4, 2021
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今天是2021年9月1日，距離傳聞中iPhone 13系列發布會的時間已經越來越近，而近期關於該系列新機的各種爆料也越來越多，目前已經基本能明確了新機的外觀和核心配置信息。需要注意的是，根據近期多方爆料显示，iPhone 13 Pro系列今年可能會取消256GB存儲規格，這一消息也在近日引發了激烈的討論，不少網友大罵蘋果“雞賊”。,回顧近幾年蘋果針對iPhone手機的存儲布局就能發現，庫克真的是營銷好手，蘋果在iPhone 7時代就取消了當時大家認為最合適的64GB存儲版本，32GB起步，然後直接跳到128GB，不想每天承受空間不足消息提醒的用戶只能咬牙價錢上128GB版。,到了次年iPhone X推出時，大家的存儲需求又發生了一些改變，大家認為最合適的存儲提升為128GB，這個時候蘋果卻把64G內存還了回來，但是卻取消了128GB，逼着用戶只能忍痛上256GB版。,蘋果近年來在iPhone 、iPad等產品上的類似操作比比皆是，他們總是能精準洞悉用戶需求，並成功砍掉用戶最需要的存儲版本，然後逼迫用戶花更多的錢購買高配版本。,但是有一點不得不提，根據近期曝光的信息显示，iPhone 13 Pro系列此次起售價為8499元、9299元，都只配備了128GB存儲，再往上就需要花費10499元、11299元來購買512GB存儲版本，兩者之間的售價整整相差了2000元，這也是用戶吐槽的重要原因。,你覺得蘋果流氓嗎？,,蘋果近年來在iPhone 、iPad等產品上的類似操作比比皆是，他們總是能精準洞悉用戶需求，並成功砍掉用戶最需要的存儲版本，然後逼迫用戶花更多的錢購買高配版本。,今天是2021年9月1日，距離傳聞中iPhone 13系列發布會的時間已經越來越近，而近期關於該系列新機的各種爆料也越來越多，目前已經基本能明確了新機的外觀和核心配置信息。需要注意的是，根據近期多方爆料显示，iPhone 13 Pro系列今年可能會取消256GB存儲規格，這一消息也在近日引發了激烈的討論，不少網友大罵蘋果“雞賊”。,

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• September 2, 2021
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9月1日下午消息，騰訊視頻在微信公眾號回應此前“掃黑風暴”超前點播的報道，稱將儘快調整解鎖規則，支持用戶選集解鎖。近期，騰訊視頻的超前點播“逐集解鎖”的規則受到了社會的廣泛關注，上海市消保委此前發文表示，消費者依法享有選擇權。,騰訊視頻在《掃黑風暴》的超前點播中，既然是按集收費的，那消費者就有權選擇他要看的那一集。所謂“按順序解鎖觀看”，涉嫌捆綁銷售，是對消費者選擇權的漠視。,以下為聲明全文：,關於優化超前點播服務的聲明,近期，騰訊視頻的超前點播“逐集解鎖”的規則受到了社會的廣泛關注，上海市消保委也提出了相關意見，騰訊視頻對此高度重視。,在聽取了廣大消費者和上海市消保委的意見后，為提升用戶體驗，騰訊視頻會儘快調整解鎖規則，支持用戶選集解鎖，在保障消費者權益的同時，讓用戶享受到更具個性化的追劇體驗。,騰訊視頻此前設置逐集解鎖規則，原意是為了保護觀看內容的作品連貫性、尊重內容創作者的藝術創作，但是也給部分有跳集觀看需求的用戶造成不便。在本次升級后，我們將持續探索更加符合用戶需求，符合市場規律的視聽服務模式，感謝大家的關注。,騰訊視頻2021年9月1日,,關於優化超前點播服務的聲明,9月1日下午消息，騰訊視頻在微信公眾號回應此前“掃黑風暴”超前點播的報道，稱將儘快調整解鎖規則，支持用戶選集解鎖。近期，騰訊視頻的超前點播“逐集解鎖”的規則受到了社會的廣泛關注，上海市消保委此前發文表示，消費者依法享有選擇權。,

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• September 2, 2021
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隨着國家“雙減”政策的下達，校外培訓教育行業徹底變天，但並不是所有的培訓機構都不能運營，而是要規範化。堪稱全國教育最強區的北京海淀，今天海淀教委官方公布了首批學科類校外培訓機構白名單，第一批共有15家，包括新東方、學而思、高思超常、學大、新航道等。,同時公布的，還有各家培訓機構的地址、統一社會信用代碼、監管銀行、銀行監管賬戶。,,海淀教委還提醒各位家長，注意四個方面的原則：,一是樹立正確教育觀念。,尊重教育教學規律和孩子成長規律，不進行超前培訓學習，不拔苗助長，加強與孩子的交流和溝通。,二是關注孩子身心健康。,保障孩子充足睡眠，確保小學生每天睡眠時間達到10小時，初中生達到9小時，高中生達到8小時。,引導孩子全面發展，培養积極的人生態度和良好的生活學習習慣，助力孩子健康成長。,三是理性看待校外培訓。,理性看待校內教育和校外培訓的關係，清晰認識校外培訓並非成就孩子的唯一途徑，參加校外培訓因人、因需而異，切忌過度焦慮，切忌盲從攀比。,四是正確選擇校外培訓機構。,參加學科類校外培訓，需重點關注以下內容：,1、機構應具備辦學許可證、法人登記證書以及經審核批准恢復培訓的標識牌。,2、機構提供的合同應為教育部和有關部門聯合印發的《中小學生校外培訓服務合同（示範文本）》。,3、機構收費標準、退費辦法對外公示，一次性收費不超過三個月或60課時，按周期收費和按課時收費同時進行的，選擇收費時段較短的方式，優先選擇先培訓后收費、可隨時退費的機構。,4、機構公開承諾書張貼在顯著位置，其中包含教師任職資格信息，不超綱、超前培訓，培訓結束時間不早於17:30且不晚於20: 30，不以任何形式布置作業，已納入資金監管等。,5、機構嚴格執行《未成年人保護法》有關規定，不佔用國家法定假日、休息日及寒暑假期組織線上、線下的學科類培訓。,海淀教委還提醒各位家長，注意四個方面的原則：,隨着國家“雙減”政策的下達，校外培訓教育行業徹底變天，但並不是所有的培訓機構都不能運營，而是要規範化。堪稱全國教育最強區的北京海淀，今天海淀教委官方公布了首批學科類校外培訓機構白名單，第一批共有15家，包括新東方、學而思、高思超常、學大、新航道等。,

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