【投融快訊 9月2日】Cider是一家出海D2C電商平台，藉助互聯網趨勢搜索精準獲取用戶喜好，生產環節用柔性供應鏈最大化壓縮時間，產品直達用戶，商家可以根據用戶反饋快速調整產量，提高押中爆款的概率。近日已完成1.3億美元B輪融資。,墨茉點心局是一家現烤點心品牌，該公司專註於烘焙麵包點心領域，主要包括麥胚千層酥，剁椒小方吐司、雪花酥等產品。近日已完成新一輪數億元融資。,丘大叔檸檬茶專註新鮮健康茶飲，主打新鮮檸檬搭配不同茶底的特色茗茶，堅持手工製作，為客戶提供新鮮健康的檸檬茶。近日已完成過億元的Pre-A輪戰略融資。,,,【投融快訊 9月2日】Cider是一家出海D2C電商平台，藉助互聯網趨勢搜索精準獲取用戶喜好，生產環節用柔性供應鏈最大化壓縮時間，產品直達用戶，商家可以根據用戶反饋快速調整產量，提高押中爆款的概率。近日已完成1.3億美元B輪融資。,

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• September 4, 2021
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9月2日，記者從阿里巴巴集團獲悉，阿里已啟動“阿里巴巴助力共同富裕十大行動”，將在2025年前累計投入1000億元，助力共同富裕。為促進十大行動落地，阿里將成立一個專門的常設機構。,據了解，阿里助力共同富裕十大行動將圍繞五大方向展開，分別是科技創新、經濟發展、高質量就業、弱勢群體關愛和共同富裕發展基金，行動將包括：,一是加大科技投入，扶持欠發達地區数字化建設。如設立科技產業基金，推動欠發達地區数字化建設以及與實體經濟深度融合，設立科技人才基金和獎勵計劃等。,二是扶持中小微企業成長。降低中小微企業日常運營成本，提供經營補貼等，推動中小微企業健康發展。,三是助推農業產業化建設。如聯合地方政府，建設農產品集采中心，打造一批區域公用品牌等。,四是支持中小企業出海。如推動“跨境貿易綠色通道”建設等。,五是助力高質量就業。啟動年輕人創業扶持計劃，提供多樣化的職業技能培訓等。,六是幫助提高靈活用工群體的福利保障。如提高快遞員、騎手、網約車司機等商業保險的保障等。,七是促進城鄉数字生活均等化。如探索共建智慧社區、美麗鄉村等。,八是縮小数字鴻溝，加強弱勢人群服務與保障。如推動更多特殊人群“雲上就業”，優化老年人数字生活體驗，建立兒童重疾救助基金等。,九是支持基層醫療能力提升。專項投入建設村級醫療站，打造雲上“醫共體”等。,十是成立200億共同富裕發展基金。用以助推共同富裕示範區建設，為全國實現共同富裕進行探索示範。,,二是扶持中小微企業成長。降低中小微企業日常運營成本，提供經營補貼等，推動中小微企業健康發展。,9月2日，記者從阿里巴巴集團獲悉，阿里已啟動“阿里巴巴助力共同富裕十大行動”，將在2025年前累計投入1000億元，助力共同富裕。為促進十大行動落地，阿里將成立一個專門的常設機構。,

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• September 4, 2021
• 768

上海有迪士尼樂園，北京的環球影城也即將在9月20日影業，門票價格幾經變動，現在確定418元起，最高748元。為了修建這個娛樂園區，總計投資了上千億，那北京環球影城多長時間能回本？首先來看看都花了哪些錢，此前北京日報報道稱，北京環球度假區一期各項目本身的建設投資，加上政府部門在地鐵、高速公路、立交橋等配套基礎設施上的投入，累計超過1000億元。,,1000億元的成本能賺回來多少？已經有多家金融機構做過分析，山西證券在研報中分析，在考慮開業初期以及疫情防控下存在控制客流的可能，北京環球影城開業之後，年均客流量約在1480至1808萬人次；開業初年，中性估算在1500萬人次。,中信建投研報則預計，北京環球影城成熟后每年營業額可達250億元至300億元。,按照環球影城財報通行利潤率計算，北京環球影城的回本周期約在4年左右。,資料显示，北京環球影城是世界上第五個、亞洲地區第三個環球影城，也是迄今為止規模最大的環球影城。,影城內共有七大景區，分別為功夫熊貓蓋世之地、變形金剛基地、小黃人樂園、哈利波特的魔法世界、侏羅紀世界努布拉島、好萊塢和未來水世界。,除此之外，景區還有37處騎乘娛樂設施及地標景點、24場娛樂演出、80家餐飲及30家零售門店。,景區還有兩大配套酒店――環球影城大酒店及諾金度假酒店，均定位高端，該酒店內設置了多種家庭客房，已便於家庭遊客入住，其中一家主題酒店與園區聯通，交通比較便利。,中信建投研報則預計，北京環球影城成熟后每年營業額可達250億元至300億元。,上海有迪士尼樂園，北京的環球影城也即將在9月20日影業，門票價格幾經變動，現在確定418元起，最高748元。為了修建這個娛樂園區，總計投資了上千億，那北京環球影城多長時間能回本？首先來看看都花了哪些錢，此前北京日報報道稱，北京環球度假區一期各項目本身的建設投資，加上政府部門在地鐵、高速公路、立交橋等配套基礎設施上的投入，累計超過1000億元。,

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• September 4, 2021
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偶然翻看到印度同行發布的一則報道，稱只需要一部iPhone 12 Pro MaX的錢，就能買到當今世界上最便宜的電動汽車。點進去一看，這台名為electricKar K5（型號K5M-2500）的小車，製造商來自中國，名為Regal Raptor Motors。企查查显示，其對應雷格蘭弗特機車有限公司，位於浙江嘉興市嘉善縣的一家小微企業，註冊資本1.27億元。,回到小車本身，兩座設計，前後保險杠、燈組、后視鏡、雨刮器等一應俱全，價格為2100美元（約合1.35萬元）。10輛還能享受批發價，1800美元一輛。,基本參數方面，2.2米長、1.09米寬、1.62米高，配2.7kWh電池組（72V，8小時滿電），800W電機，最高時速40公里/小時，續航66公里。,另據了解，在印度市場，最便宜的電動汽車是Ather 450X，2.9kWh電池組、6000W電機、極速115公里/小時、續航80公里，但要比K5貴一些。,,另據了解，在印度市場，最便宜的電動汽車是Ather 450X，2.9kWh電池組、6000W電機、極速115公里/小時、續航80公里，但要比K5貴一些。,偶然翻看到印度同行發布的一則報道，稱只需要一部iPhone 12 Pro MaX的錢，就能買到當今世界上最便宜的電動汽車。點進去一看，這台名為electricKar K5（型號K5M-2500）的小車，製造商來自中國，名為Regal Raptor Motors。企查查显示，其對應雷格蘭弗特機車有限公司，位於浙江嘉興市嘉善縣的一家小微企業，註冊資本1.27億元。,

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• September 4, 2021
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據證監會官網9月2日消息，深化新三板改革，設立北京證券交易所，是資本市場更好支持中小企業發展壯大的內在需要，是落實國家創新驅動發展戰略的必然要求，是新形勢下全面深化資本市場改革的重要舉措。證監會將進一步深化新三板改革，以現有的新三板精選層為基礎組建北京證券交易所，進一步提升服務中小企業的能力，打造服務創新型中小企業主陣地。,,新三板自2013年正式運營以來，通過不斷的改革探索，已發展成為資本市場服務中小企業的重要平台。2019年以來，證監會推出了設立精選層、建立公開發行制度、引入連續競價和轉板機制等一系列改革舉措，激發了市場活力，取得了积極成效。精選層設立一年多來，總體運行平穩，各項制度創新初步經受住了市場考驗，吸引了一批“小而美”的優質中小企業掛牌交易，為進一步深化改革、設立證券交易所打下了堅實的企業基礎、市場基礎和制度基礎。,建設北京證券交易所的主要思路是，嚴格遵循證券法，按照分步實施、循序漸進的原則，總體平移精選層各項基礎制度，堅持北京證券交易所上市公司由創新層公司產生，維持新三板基礎層、創新層與北京證券交易所“層層遞進”的市場結構，同步試點證券發行註冊制。在實施過程中，將重點把握好以下原則：,堅守“一個定位”。北京證券交易所牢牢堅持服務創新型中小企業的市場定位，尊重創新型中小企業發展規律和成長階段，提升制度包容性和精準性。,處理好“兩個關係”。一是北京證券交易所與滬深交易所、區域性股權市場堅持錯位發展與互聯互通，發揮好轉板上市功能。二是北京證券交易所與新三板現有創新層、基礎層堅持統籌協調與制度聯動，維護市場結構平衡。,實現“三個目標”。一是構建一套契合創新型中小企業特點的涵蓋發行上市、交易、退市、持續監管、投資者適當性管理等基礎制度安排，補足多層次資本市場發展普惠金融的短板。二是暢通北京證券交易所在多層次資本市場的紐帶作用，形成相互補充、相互促進的中小企業直接融資成長路徑。三是培育一批專精特新中小企業，形成創新創業熱情高漲、合格投資者踴躍參与、中介機構歸位盡責的良性市場生態。,證監會將指導全國股轉公司，加強與有關方面的協同配合，紮實細緻做好北京證券交易所設立的制度規則制訂發布、技術準備等工作，推動完善配套政策，確保這項改革平穩啟動、順利實施，把大事辦穩、好事辦好。,建設北京證券交易所的主要思路是，嚴格遵循證券法，按照分步實施、循序漸進的原則，總體平移精選層各項基礎制度，堅持北京證券交易所上市公司由創新層公司產生，維持新三板基礎層、創新層與北京證券交易所“層層遞進”的市場結構，同步試點證券發行註冊制。在實施過程中，將重點把握好以下原則：,據證監會官網9月2日消息，深化新三板改革，設立北京證券交易所，是資本市場更好支持中小企業發展壯大的內在需要，是落實國家創新驅動發展戰略的必然要求，是新形勢下全面深化資本市場改革的重要舉措。證監會將進一步深化新三板改革，以現有的新三板精選層為基礎組建北京證券交易所，進一步提升服務中小企業的能力，打造服務創新型中小企業主陣地。,

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• September 4, 2021
• 765

每年的9月，本是蘋果最忙的時候，重磅的新品發布都集中在秋季的發布會。但今年9月，蘋果多少有些頭疼。從去年Epic Games吹響了App Store反垄斷的號角后，麻煩纏身的蘋果不得不對飽受詬病的“蘋果稅”做出讓步。而另一個科技巨頭谷歌也和蘋果一道，面臨着從監管機構到開發者、再到用戶的四面楚歌。,“蘋果稅”鬆動,天下苦“蘋果稅”久矣，這是所有應用開發者發自內心的吶喊。現在，事情迎來了轉機。當地時間9月1日，蘋果公司在官方網站發布聲明稱，蘋果應用商店將進行更新，這一更新將允許“閱讀器”應用程序的開發者添加一個應用內鏈接，以便用戶跳轉到外部網站進行註冊服務並支付費用。,根據蘋果對“閱讀器”應用的定義，這一變化適用於提供数字雜誌、報紙、書籍、音頻、音樂和視頻的預付費內容或內容訂閱的App。而允許這部分應用程序用戶繞過蘋果應用商店（App Store），到外部網站進行支付，意味着許多開發者將不再需要向蘋果支付應用商店傭金。,一直以來，蘋果和谷歌都向開發者在每筆交易中收取高達30%的傭金，並且強制使用內部支付系統，以收取一部分交易費。根據兩家公司的財報，2020財年，蘋果的營收為2745億美元，包括應用商店在內的服務收入為538億美元。谷歌母公司Alphabet的營收為1825億美元，包括 Google Play 商店銷售在內的營收為217億美元。,應用開發商對此早有不滿。2019年3月，在線音樂服務平台Spotify就向歐盟控訴蘋果強制要求在應用商店使用自有支付，導致其不得不支付30%的傭金。,而最引人注意的則是Epic Games和蘋果之間的對決。一度風靡全球的《堡壘之夜》遊戲的開發商Epic Games，去年建立了自己的遊戲內的支付系統，試圖繞過蘋果和谷歌支付平台。但隨後兩家將其應用下架。,與此同時，Spotify、Tinder的母公司Match Group和其他幾家公司近期都表示，科技巨頭不應該垄斷支付系統。,互聯網分析師楊世界表示，無論從生態系統的構建，還是最直接的營收來看，蘋果商店對於蘋果來說都相當重要。但是它的強制性和高抽成確實引發了很多不滿，很多矛盾有待解決。,此前蘋果對於這方面已經有所讓步。8月27日，蘋果在其官方網站宣布，將對App Store進行多項改進，作為美國開發者對其集體訴訟初步和解協議的一部分。開發者可以向用戶介紹他們在蘋果應用商店之外的購買選項，增加開發者針對訂閱、App內購買與付費App可提供的價格點數量。,而對於傭金抽成，蘋果在今年初正式推出App Store小型企業和個體開發者計劃。根據新計劃，年營收少於100萬美元的開發者App Store傭金從之前的30%降至15%。但這並不會讓蘋果的抽成收入下降太多，畢竟那些貢獻更多的大型應用，依然要被抽走30%的收入。,,谷歌負隅頑抗？,眼看着蘋果要支持商店以外購買，但谷歌所做的改變，目前仍停留在對每位開發者一年內前100萬美元的抽成降低至15%。,值得注意的是，從某種程度上來說，谷歌的傭金甚至更甚，其對於遊戲類軟件抽成比例高達50%。但安卓並非像蘋果這樣直接向消費者“收稅”，而是通過廣告等模式收費。,眼下，美國司法部已加快對谷歌数字廣告行為的調查。當地時間周三，彭博社援引知情人士稱，美國反垄斷官員準備就谷歌数字廣告業務對該公司啟動第二個反垄斷訴訟，加強政府對谷歌濫用廣告市場領導地位打壓競爭對手的指控。,知情人士稱，目前還沒做出最終決定，但最快可能會在今年年底提起訴訟。消息傳出后，谷歌盤后微跌0.32%至2894.99美元。,事實上，早在特朗普時期，美國司法部就對谷歌控制廣告技術市場進行審查，司法部更是就公司的搜索業務進行起訴，稱谷歌利用與無線運營商和手機製造商的獨家分銷協議來打壓競爭對手。,再後來，以得克薩斯州為首的州檢察長們提出對谷歌單獨的反垄斷訴訟，指控其非法垄斷数字廣告市場。這些州指控，谷歌勾結Facebook通過非法協議操縱廣告競拍價格。,但谷歌對其主導廣告技術市場的說法提出異議，該公司認為亞馬遜、康卡斯特（Comcast）和Facebook等大公司都在廣告技術市場保持相當的影響力。同時，谷歌還否認了和Facebook一起操縱廣告拍賣。,谷歌在聲明中說：“我們的廣告技術為網站和應用程序的內容提供了資金，幫助這些小企業成長，同時還保護用戶的隱私並免受不良廣告影響。廣告渠道存在巨大的競爭，這讓在線廣告更有針對性、費用更低，還擴大了出版商和廣告商的選擇。”,反垄斷多米諾,當前，全球監管機構對於科技巨頭的反垄斷風暴已經愈演愈烈。8月31日，韓國國會表決通過《电子通信事業法》修正案，成為全球第一個在法律層面禁止蘋果、谷歌強制要求開發者使用其支付系統的國家。,據韓聯社報道，法案在當地被稱為“反谷法”（Anti-Google law），於去年8月提交給韓國國會。這項法案的背景正是當時谷歌宣布所有應用都必須使用該公司專有的支付系統。針對韓國政府的最新立法動態，北京商報記者聯繫了蘋果和谷歌方面，但截至發稿還未收到回復。,韓國成為了第一個立法禁止“強制抽成”的國家，其他國家會效仿嗎？在全球性科技研究機構Omdia分析師埃斯科費特（Guillermo Escofet）看來，韓國政府此舉可能預示着其他國家政府也會採取類似行動。韓國放送通信委員會主席韓尚赫（Han Sang-hyuk）則表示，隨着美國和歐洲也在提出類似的法案，韓國此舉將成為全球應用程序市場平台監管立法的基石。,去年12月，歐盟提出了《数字市場法》，旨在阻止大型科技平台濫用其“看門人”地位。美國36個州和首都華盛頓哥倫比亞特區也指控谷歌濫用Google Play應用商店的主導地位，對開發者抽取分成，這一行為違反了反垄斷法。,另據統計，目前全球範圍內針對蘋果、亞馬遜、谷歌和臉書等公司的競爭相關訴訟或調查總共有70起，兩年前這些企業僅面臨17起。其中，針對谷歌調查與案件的數量最多，為25起。,Wedbush證券公司股票研究部總經理Daniel Ives曾在韓國國會投票前表示，全世界的監管機構正密切關注谷歌和蘋果向開發者收取的費用，韓國的立法很可能是走向更嚴格審查的第一步。,“這是一個潛在的分水嶺，”Ives說，“韓國的立法將產生漣漪效應，因為這表明韓國立法者並沒有僅限於口頭，而是付諸了實際行動。”Ives補充說，現在需要觀察消費者會怎樣選擇。,而在楊世界看來，國家級別的反垄斷監管已是大勢所趨，而蘋果如今亟待解決的問題，或許並非只是“蘋果稅”的抽成，而是蘋果所營造的“封閉生態”一旦被強行打開，他們則要在iOS系統中面臨更多的競爭對手。,根據蘋果對“閱讀器”應用的定義，這一變化適用於提供数字雜誌、報紙、書籍、音頻、音樂和視頻的預付費內容或內容訂閱的App。而允許這部分應用程序用戶繞過蘋果應用商店（App Store），到外部網站進行支付，意味着許多開發者將不再需要向蘋果支付應用商店傭金。,每年的9月，本是蘋果最忙的時候，重磅的新品發布都集中在秋季的發布會。但今年9月，蘋果多少有些頭疼。從去年Epic Games吹響了App Store反垄斷的號角后，麻煩纏身的蘋果不得不對飽受詬病的“蘋果稅”做出讓步。而另一個科技巨頭谷歌也和蘋果一道，面臨着從監管機構到開發者、再到用戶的四面楚歌。,

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• September 4, 2021
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近日，網友發現郭老師在各大平台的賬號均被相繼封禁，微博也被封掉了，目前不知被封禁的原因是什麼。對於網紅郭老師，這位自稱27歲的大臉盤、大肚腩女生，與一般大家認知中的網紅並不一樣，她長得並不算美女，相貌非常普通，而且她也不喜歡化妝，在直播中行為舉止還很粗魯，直播中也經常出現不雅的內容。,但就是這樣一位女生，卻成為了知名網紅，受到了很多網友的追捧。,據悉，郭老師賬號封禁后，她還曾發文質問平台“給我一下解釋，我很無辜”！此時此刻的郭老師，依然沒認識到問題的嚴重性，就在此消息發布不久后，郭老師的微博賬號也被封禁，徹底沒有了發聲的途徑。平台封禁郭老師給出的原因是違規，不符合社區規範。,,對於上述事件，網友直呼“郭老師賬號全平台封禁，早應該封了！不知道為啥，現在的審美越來越畸形，男明星竟默認被叫老婆，某一些剛出道的男藝人各種娘化，網紅辦啥也越來越多，再不整頓真的帶壞青少年了！所以說早就應該封了！”,至於為何郭老師會被封，除了直播時常出現不雅內容外，同時還跟上面的規定有關。,有專家直言，廣電總局已經定調，堅決抵制炒作炫富享樂、緋聞隱私、負面熱點、低俗網紅、無底線審丑等泛娛樂化傾向，而郭老師就是這樣的例子，接下去還會有更多類似的網紅被封禁。,,,近日，網友發現郭老師在各大平台的賬號均被相繼封禁，微博也被封掉了，目前不知被封禁的原因是什麼。對於網紅郭老師，這位自稱27歲的大臉盤、大肚腩女生，與一般大家認知中的網紅並不一樣，她長得並不算美女，相貌非常普通，而且她也不喜歡化妝，在直播中行為舉止還很粗魯，直播中也經常出現不雅的內容。,

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• September 4, 2021
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7月11日，英國億萬富翁、“美股太空旅遊第一股”維珍銀河公司創始人布蘭森（Richard Branson）曾成功“搶跑”全球首富貝佐斯，達成自家航天器進入太空短暫旅行。然而，與直播中呈現的喜悅和順利不同，維珍銀河這次重要飛行在尚未進入太空時發生了偏離航道的事故，這促使美國聯邦航空管理局（FAA）於9月2日周四勒令維珍銀河在調查期間停飛。,在停飛的消息發布后，維珍銀河在周四美股尾盤短線跳水超3美元，刷新日低至24.85美元，日內由最高上漲7.4%火速轉跌，最深跌7.2%，最終收跌近3%，從周二所創三周新高進一步回落。,,該股盤後下跌0.3%，公司發言人回應美國政府叫停其航天發射活動稱，維珍銀河7月11日火箭發射雖曾偏離預定軌跡，但從未造成公共危害，正努力防範未來的航天活動出現違法行為。,此前，負責監督私人航天行業、併為每次商業火箭發射留出特定空域的美國聯邦監管機構FAA今日稱，正監督維珍銀河對其7月11日SpaceShipTwo事故的調查：,“在FAA批准最終的事故調查報告，或確定與事故相關的問題不影響公共安全之前，該公司SpaceShipTwo太空飛船不得恢復飛行。上述事故發生在美國新墨西哥州的美國太空港，SpaceShipTwo（太空船二號）在返回美國太空港時，違反了空中交通管制許可。”,這一不為外人所知的飛行事故被《紐約客》雜誌在9月1日率先披露，曾令維珍銀河在周三收跌1.2%后盤后再跌3%。,負責報道維珍銀河公司七年之久的記者稱，在將布蘭森及其他三名乘客送入太空的飛行開始接近一分鐘后，飛船控制台亮起黃色警示燈，表明其正在偏離航線，飛行路徑太淺、船頭也不夠垂直。如果兩位隨同飛行的兩位真人駕駛員不修復它，將冒着在下降過程中於沙漠中緊急着陸的危險。,據八位了解這次飛行的知情人士透露，在7月11日的歷史性商業載人飛行中，飛船控制台還曾亮起過紅色警示燈，當時距離飛船上的火箭發動機結束燃燒一分鐘的時限還差幾秒。報道稱，這是比黃色警示燈提醒偏離航線更嚴重的大事件，或將導致航天器沒有足夠的滑翔能量重返地球目的地。,與馬斯克的SpaceX和貝佐斯的Blue Origin等商業航天飛行領域競爭對手不同，維珍銀河沒有採用由工程師編程后自動化運行的傳統垂直發射火箭模式，而是使用由真人駕駛的帶翼火箭飛船：,“因此，維珍銀河計劃的成功最終將取決於其飛行員，儘管這些老將經驗豐富且素質很高，但仍然容易犯錯。他們需要在特定時刻快速作出正確的決定和調整，（否則可能有生命危險）。”,上述報道援引公共跟蹤服務機構Flightradar24的飛行軌跡數據稱，維珍銀河的飛行器曾於7月11日在指定空域外飛行。周三一位FAA發言人證實，維珍銀河“偏離了其空中交通管制許可，調查正在進行中”。維珍銀河隨後承認，最初並未就偏航通知FAA，飛船在指定空域外飛行了1分41秒。,但維珍銀河稱昨日紐約客的文章存在“誤導性的描述和結論”，後者強調了對維珍銀河技術與安全文化的擔憂。公司稱，其飛船軌跡被高空風推離了航線，但在飛行員作出適當反應后，“乘客和機組人員從未因這種飛行軌跡變化而面臨任何危險。”,有媒體發現，在FAA宣布其暫時停飛等待調查之前，維珍銀河周四一大早便宣布了下一次飛行測試的機組人員，其中包括三名意大利空軍，計劃的發射窗口是今年9月底至10月初。幾個小時后，FAA便頒布了暫時停飛命令，稱需要在商業太空運輸發射和重返地球的操作期間保護公眾安全。,華爾街見聞曾提到，成功“上天”后，維珍銀河老闆布蘭森於8月中旬再度大舉拋售公司股票，賣出1040萬股，約佔公司股票的4%，套現約3億美元。而他拋售之際，正值華爾街分析師紛紛下調維珍銀河股票，以及業內對太空商業化公司加強監管的呼聲增加之際。,該股盤後下跌0.3%，公司發言人回應美國政府叫停其航天發射活動稱，維珍銀河7月11日火箭發射雖曾偏離預定軌跡，但從未造成公共危害，正努力防範未來的航天活動出現違法行為。,7月11日，英國億萬富翁、“美股太空旅遊第一股”維珍銀河公司創始人布蘭森（Richard Branson）曾成功“搶跑”全球首富貝佐斯，達成自家航天器進入太空短暫旅行。然而，與直播中呈現的喜悅和順利不同，維珍銀河這次重要飛行在尚未進入太空時發生了偏離航道的事故，這促使美國聯邦航空管理局（FAA）於9月2日周四勒令維珍銀河在調查期間停飛。,

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• September 4, 2021
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什麼時候互聯網人真正明白“大小周”和996的模式已經徹底過去了？當他們拿到調整過的工資時。“誰說字節跳動沒有普調？我們這次就集體降薪近20%……”在字節跳動工作了近四年的康羽，在8月31日下午收到工資單后發現，自己的工資“夢回2018年”。,,當天是公司宣布取消“大小周”制度后的第一個發薪日，關於“普調”的討論從字節跳動內網開始發酵，漸而蔓延至脈脈、朋友圈、豆瓣等社交平台，並在次日衝上了微博熱搜。,所謂“普調”，是指許多互聯網公司定期對員工工資進行集體加薪的做法，字節跳動沒有這項設計，但這一次“大小周”取消對員工加班費帶來的改變，被許多人形容為一次事實上的“普調”。,而且是下調。,“降薪”,字節跳動的“大小周”已執行超過9年。“大周”就是正常的一周雙休，而“小周”則為一周單休，大小周交替進行。換言之，公司層面推行這樣的工作制意味着每兩周便要全員加班一天。而公司會在此基礎上，按加班時間向員工額外計算薪酬。,據字節跳動員工介紹，“大周”的周六按工作日計薪，但周日如果加班，日薪是工作日的雙倍。以往的薪資是由“基本工資+大小周雙倍加班費+租房補貼等福利”組成的，其中每個月因大小周多工作的两天，都會拿到四天的工資，如果按照每個月22個工作日來計算，大小周加班費佔據了工作收入的近20%。,相對比來說，據部分字節員工介紹，公司每半年度績效考核中，表現優異者的漲薪幅度基本在30%左右，而互聯網從業者跳槽的薪資漲幅大多在20%-40%。因此，取消了“大小周”制度后，一些員工形容，這感覺就像一次“集體績效差評”和“降薪”。,然而，與員工們的抱怨相對應的，是一些外部人眼裡的不解，在社交媒體上，許多評論認為員工們“有些矯情”：“又要假期，又要錢多，好事兒都給你們佔了”、“本來就是加班費，也不知道在不滿什麼”，諸如此類的看法與字節員工的抱怨之聲此起彼伏地出現在社交媒體平台之中。,事實上，這些爭論早有預兆。6月17日，字節跳動新任CEO梁汝波在公司例行的OpenDay上公布的一項內部調查結果显示：三分之一的人不支持取消大小周，三分之一的人支持取消。據稱，不支持取消大小周的人主要顧慮也是工資將因此大幅縮水，一位剛進入字節跳動的員工表示如果取消大小周，自己每年的損失將超過10萬元。而支持者自然是出於對平衡生活和工作的期待。,一名同樣在工作時間調整后受到影響的字節跳動員工認為，這是一件經過了一段時間鋪墊的事情，許多人今天更多是情緒化的抒發，其實都有預期。在“大小周”結束后，他已經開始把周末用在和朋友聚會以及學習自己感興趣的新東西上。,此外，取消“大小周”其實也並非波及所有人。做熱點運營的可欣幾乎沒受到影響，像她所處的崗位對工作時效要求較高，在大小周制度取消后，她周末基本都申請了加班，因此工資較之以往沒什麼變化。在內容審核崗位工作的孟超也是如此，他所處團隊的特殊工時需要內部排班輪值，因此休息時間和工資並未受到任何影響。據稱，本次影響最大的是程序員群體，因為他們的工資基數是最高的。,據字節跳動的員工透露，取消大小周后，如若周末有加班需求仍可以提交申請，實行初期時，公司對加班申請的審核比較嚴格，但內部已有少數部門開始放寬。,問題暴露,就在字節跳動員成為討論焦點后，一些旁觀者發出了疑問：為什麼其他取消大小周的互聯網公司好像沒這麼熱鬧？,自今年6月騰訊IEG旗下的光子工作室試點強制6點下班以來，快手、字節跳動、美團優選、Boss直聘、vivo、小鵬等互聯網公司先後宣布取消大小周。人力資源社會保障部和最高人民法院，也於8月25日聯合發布了10個超時加班典型案例，提示用人單位996/007工作制度是違法的。,“我們周末的雙倍工資也取消了，可能因為字節跳動實行大小周九年了，員工們習慣了加班費。像我們是去年才開始大小周的，實行了半年就取消了。”快手員工玉娟表示，與其拿周末的加班費她更願意多一些休息時間。,此外，不少其他互聯網公司的員工也表示，因為談offer時並沒有將周末加班費算入薪酬總包，所以能接受大小周取消帶來的收入減少。這也是一個重要原因。,“談offer的時候HR會把大小周雙薪作為競爭力之一拋出來，總包看得一般都是流水。”一位字節跳動員工告訴品玩，雖然互聯網從業者都知道字節跳動開出的高薪有溢價成分，但接受了offer的入職員工，便意味着默認了工資比雙休更有吸引力，今天也就要承擔更大心理落差。,相比取消大小周制度下員工或憤怒或平靜的狀態，還有很多互聯網公司還維持着原有的工作制度。,“雙休不開心的話歡迎來拼多多，讓你加班到超滿足。”在字節跳動員工抱怨收入驟減的發文下方，拼多多員工留言稱內部還維持着11116（上午11點-晚上11點-每周六天）的單休制度。,曾經被掩蓋的問題暴露，似乎所有人都不開心。,事實上，互聯網公司自野蠻生長初期便形成的加班文化，早已與產品研發、平台運營、項目周期等多年來漸趨成熟的行業競爭模式融為一體，在這個大體系下，從業者的工作量隨着競爭激烈程度加劇而不斷遞增，取消大小周制度僅僅縮減了表面上的工作時長，卻並未撼動形成加班文化的體系本身，甚至已經習慣了這種體系的個體也難以快速適應這種變化。,恢復雙休，但相對應的已有的績效和考核定製方法，以及工作管理流程等都保持原樣，就會出現問題。996結束，但並未減少工作量、團隊人力沒有增加、項目周期依舊保持不變等，也成為了壓垮互聯網打工人內心防線的最後一根稻草。,8月31日，就在康羽和同事們收到“降薪”工資的當天，公司給員工們發了份特殊的下午茶：一個園藝小禮包，裏面有種子和土，可以種小番茄、生菜、貓草這類的植物。員工們能猜到這份下午茶的寓意，應該是希望他們能將目光放得更長遠，就像公司價值觀提倡的那樣“延遲滿足感”，但一些員工戲稱，這可能說明自己以後要吃土了。,而且，很多人埋了種子澆了水的盆栽盒子還在第二天早上不翼而飛。,“後來發現是被保潔阿姨當成垃圾扔掉了，因為外觀很像吃剩的酸奶。”,重估,取消“大小周”的動作發生在今天，也是一種必然。一名字節跳動員工表示，除了與勞資關係相關的一系列外部監管，他的切身感受是，互聯網公司們的增長已經整體放緩，相比於幾年前，他認為現在加班帶來的真正的增效已經減少。,這就讓習慣了快速增長，穩步升職加薪的互聯網大廠員工感到不適。這些快速而集中的變化，對他們帶來直接的衝擊。,在許多互聯網公司，很多技術崗的應屆校招生薪資一年高過一年，不少已工作兩三年的員工收入被倒掛得很厲害，“大小周”的調整讓今年可能成為老員工被應屆生倒掛工資最嚴重的一年。,“近來走的人也多了，身邊很多資歷頗深的老同事也走了，有些都工作了五六年。”,然而他們的去向也往往透露出無奈，有的選擇發展不如原公司的競爭對手，只為了超過40%的漲薪。一些希望找到不同出路的互聯網人，也發現自己面試的多個公司也同樣在執行着996/007/大小周制度。,一名互聯網大廠員工認為，這種“動蕩”將並不只波及一家。,“到頭來大家會重新思考自己為什麼選擇一家公司。”他說。“像字節這樣的公司，我覺得到時候吸引力也不一定就變差。許多我認識的離開了互聯網的朋友最近也在觀望，因為很多人當初就是因為這個行業平衡不了生活和工作而離開，如果這個可以改變，那麼他們是喜歡做這些與技術和互聯網相關的事的。”,變化已經到來，沒人能逆轉，但競爭會繼續，對於互聯網公司和互聯網從業者們來說，真正重要的可能就是誰能更快調整和適應了。,所謂“普調”，是指許多互聯網公司定期對員工工資進行集體加薪的做法，字節跳動沒有這項設計，但這一次“大小周”取消對員工加班費帶來的改變，被許多人形容為一次事實上的“普調”。,什麼時候互聯網人真正明白“大小周”和996的模式已經徹底過去了？當他們拿到調整過的工資時。“誰說字節跳動沒有普調？我們這次就集體降薪近20%……”在字節跳動工作了近四年的康羽，在8月31日下午收到工資單后發現，自己的工資“夢回2018年”。,

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