杏鑫代理註冊_不願每年少賺10萬 字節跳動“大小周”爭論揭加班文化面紗

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互聯網公司員工苦“大小周”久矣,但如若真要取消“大小周”,從業者的矛盾心理也顯露出來。近日,字節跳動新任CEO梁汝波首次在公司例行的“Open Day活動”上與大家見面,並公布了一項公司內部調研,數據显示,三分之一的人不支持取消大小周,三分之一的人支持。而對於最終是否取消大小周,高層暫時還沒有定論。,在外界驚異於為什麼會有高達三分之一的員工不支持取消之時,一位員工稱,如果取消了大小周,自己每年將損失近10萬元收入。這讓人們一時間意識到,非大廠員工對大廠員工加班的“慘狀”或許存在着一些偏見。,大小周的普遍模式是指一周工作五天,下一周工作六天,按此交替。但也有部分企業的部分重點業務實行其他模式,比如此前曾有網友爆料稱,多多買菜業務實行的是一周工作七天,一周工作六天的“超級大小周”模式。,“大小周”工作制並非是互聯網行業的獨有現象,但在互聯網行業的語境中被最多討論、發酵。從馬雲提出“996是福報”,到多起互聯網員工猝死事件,極端的加班現象及其後果總能引發輿論高度關注。,回到字節跳動此次大小周調研,首先不少員工對調研結果表示質疑。,搜狐科技詢問的多位字節跳動員工均表示,自己沒有收到調研通知,也沒有參加任何形式的大小周意願調查。一位字節跳動工程師言雨表示,“HR的數據將信將疑就好”,而另一位在字節跳動圖蟲業務工作的員工小飛則玩笑稱,“可能是‘三分之一的管理層’同意大小周吧”。,雖然調研選取的樣本難以被證實,但在Open Day活動上被提出,讓小飛覺得“八成會落實取消大小周”,他猜測公司是有意放出口風。,在內網,字節員工對此事討論激烈。言雨稱匿名論壇里已經分成兩派互噴,“矛盾非常激烈”。,一直以來,網友對互聯網公司加班文化的討伐不少,但客觀來看,相比於很多隱形加班卻不給加班費的公司而言,互聯網大廠嚴格執行加班費,也是很多年輕人願意選擇去大廠多勞多得的原因。,有字節跳動員工算了筆賬,正常工作日22天,大小周雙薪就算四天,所以取消大小周,月薪會損失4/26=15.4%。如果以月薪4萬計算,每年將會損失8萬元左右。,但要注意的是,小飛告訴搜狐科技,字節於今年才開始實施雙倍工資的加班費,此前實際上是1.2倍。“加班日兩倍工資成本蠻高的。”小飛猜測,公司很有可能在衡量加班給公司帶來的真正效益。,加班報酬和工作量是否匹配,同樣是員工中出現持相反觀點兩派的原因。部門不同,加班情況大不相同。剛轉去國際化電商支付部門的吳遠表示,即使身在國際化部門,國外對接方周末不上班,他們的加班日也可以被塞滿,“可以周末寫需求,周中上線,工作永遠做不完的”。,這樣的情況不只出現在字節跳動,有騰訊微信事業群的員工曾抱怨稱,加班1.2倍工資,卻有1.5倍工作量。,而在抖音審核部門的媛媛則輕鬆一些,“因為審核工作量主要看用戶投稿量,所以對於我們來說,周末加班有時審核量會比工作日少”。,在是否取消大小周這件事上,兩方都有各自的顧慮。一方覺得,如果工作量沒變,取消大小周后還要無償加班,會更不能接受;而另一方覺得,加班日不飽和的工作量拿雙倍工資,何樂而不為。,“最好就是,漲薪,然後雙休”,是多數希望取消大小周員工的心聲。在入職時,字節HR會口頭告知大小周制度,將加班費算入工資總包,並進行一定幅度的漲薪,也就是說,如果刨去加班費,為維持總包不變,基本工資漲幅可能需要提升。,另一位支持取消大小周的員工則在社交平台表示:“從個人角度看來,我認為我想要雙休,我認為多賺幾萬塊錢對我來說意義不是很大,並不是說我不缺錢,而是一年幾萬塊錢對我的生活沒有本質上的改變,買不起房還是買不起,體會過加班的人都懂,損失了雙休是很難受的。你知道為什麼周末加班兩倍工資嗎?因為一份工資用於彌補你丟失了一天的假期,另一份工資用於購買你為公司提供的服務。”,無獨有偶,騰訊也開始加入“反加班”陣營。此前不久,騰訊旗下光子工作室宣布將實施強制6點下班政策。,,光子工作室表示,自6月14日起,將嚴格遵守周三健康日,即周三18:00下班,其他工作日不晚於21:00離開辦公區域,如果有特殊需要提前報備審批。此外,周末全面雙休,節假日休假嚴格按照國家法定節假日安排休假。如果加班人數超過部門的10%,違規團隊下周五個工作日全體6點下班,周末違規加班的團隊,連續四周不準加班。,一位騰訊PCG員工也在社交平台表示,公司目前在大量招收人,用人數來平攤工作量,“至少我們部門下班已經提前到八點左右了”。,面對頭部大廠紛紛調整加班制度,吳遠猜測或許也跟三胎政策有關,如果即將有提升生育意願的配套政策出台,頭部大廠肯定不想被“槍打出頭鳥”。大廠牽頭“反加班”,是難得的好勢頭,但究竟是否是虛晃一槍,仍不得而知。