Web抓取又叫Web數據提取或Web數據採集，就是根據用戶或公司的需要，從一個或多個網站提取各種數據集。通常，這個術語用來表示數據提取的自動化過程，儘管也可以用來指人工手動收集數據的行為。但手動工作的背景下很少使用Web抓取。它要用到軟件或應用程序。,這些應用都包含兩個基本組件―爬蟲/網絡蜘蛛和抓取工具。前者根據用戶發布的指令在互聯網上尋找包含相關信息的網站。爬蟲找到這些網站后，就會通過索引編製流程將它們記錄下來，然後將它們傳給抓取工具。,抓取工具會從Web服務器請求HTML文件。HTML文件就是HTML版的Web網頁。Web服務器發送被請求的內容后，抓取工具會立即使用數據定位器分析這個文件，數據定位器會显示數據存儲的位置。抓取工具於是提取數據並將它轉化為結構化的格式，以便用戶查看或分析。,Web抓取工具的種類,Web數據採集可由兩類工具執行：,●現成應用 ●內部Web抓取工具,現成應用,顧名思義，這種類型的Web抓取工具可以拿過來就用，就是說，您無需掌握操作技術知識，也無需修改代碼。您所要做的就是按照您想要此工具訪問的網站和使用的數據定位器來輸入指令。剩下的工作交給這類應用即可。在提取信息時，它會將信息轉化為結構化格式，您就可以以電子錶格或.csv文件格式將它下載。,內部Web抓取工具,內部抓取工具則需要使用Python從頭開始創建。這就是說如果您要開發這類產品，必須掌握紮實的Python編程語言。如果您想要在創建和使用內部Web抓取工具方面取得成功，那麼在公司旗下設置專門的開發團隊是個不錯的選擇。如果您缺乏技術知識，就必須僱用開發人員，這意味着此類Web抓取工具比現成的應用所需成本更高。,但兩種類型的Web抓取工具都能用於大規模數據採集工作。無論哪種情況，都只要將Web抓取工具和輪換代理服務器一起使用即可。此代理幾分鐘後會改變分配的IP地址，從而確保一個IP地址僅用於幾個Web請求。或者，部分輪換代理會給每個Web請求分配一個獨一無二的IP地址。代理服務器有助於防止常見的反抓取技術，IP封鎖。,儘管將代理和Web抓取工具相結合的有效性在目前毋庸置疑，但未來可能會降低。從目前狀況來說，互聯網是一個信息寶庫。預計數據量會越來越大，最終使得數據採集流程變得複雜。,當前，自動化Web採集需要人工投入，例如，在代理管理環節中發布指令並分析數據。這樣會使流程放緩，更不用說對於相關人員而言，這是一項枯燥無味的工作，他們還可能出錯。,AIWeb抓取,這些原因讓全面自動化顯得尤為重要，這就是AIWeb抓取大顯身手的地方。AI讓簡單和複雜任務都能自動化，例如代理管理、數據解析、數據採集、分析和可視化。鑒於預計在線可用數據的增長，AI技術已顯著提升，AIWeb抓取前景一片光明。事實上，銷售和營銷部門已經在用人工智能提取數據，獲取對消費市場的洞察。,AIWeb抓取具有以下好處：,●能採集更多數據 ●提高數據採集的準確度 ●高速工作，節省時間,Web抓取的利與弊,值得注意的是，自動化Web抓取技術既有優勢，也有缺點。,Web抓取的優勢,●自動化 ●獲取洞察，收集商務情報 ●順暢訪問各種數據集 ●對採集的數據進行結構化，從而實現數據管理,Web抓取的缺點,●已有阻止數據提取的反抓取工具 ●要創建內部Web抓取工具，必須具備技術背景 ●網站經常變更HTML結構，給Web抓取帶來挑戰 ●網絡爬蟲需要經常維護，以保證運行並更新到最新技術,這些缺點並不能抹殺Web抓取具有優勢的事實，它能幫助公司順利訪問相關數據，從而發展業務。也就是說，AIWeb抓取可能解決部分以上缺點。,Web抓取工具的種類,Web抓取又叫Web數據提取或Web數據採集，就是根據用戶或公司的需要，從一個或多個網站提取各種數據集。通常，這個術語用來表示數據提取的自動化過程，儘管也可以用來指人工手動收集數據的行為。但手動工作的背景下很少使用Web抓取。它要用到軟件或應用程序。,

• www.kang9900.com
• October 5, 2021
• 302

知乎就月餅吃壞肚子致歉,9月8日，知乎回應#知乎月餅吃了拉肚子#：對於月餅問題給大家帶來的困擾和不便，誠懇道歉。知乎在採購環節中經驗不足，沒有考慮周全，初衷是從供應商提供的產品中選購更健康的低糖月餅，忽略了用來替代蔗糖的麥芽糖醇可能會導致一部分人不耐受。知乎表示，對於出現不適的知友，已經聯繫並提供盡可能的補救與服務，已經發出的月餅，將進行召回。,:-0 周邊產品也要把控質量。,過半學生可解開遊戲防沉迷系統,據央視記者調查，部分店鋪在銷售租賃遊戲賬號過程中並不會核實買家年齡，明知買家是未成年人也不會勸阻，甚至將“無防沉迷”作為賣點之一。不少學生告訴記者，同學間往往會相互討論尋找防沉迷系統的漏洞，從2007年防沉迷系統上線到現在，面對不斷完善的系統他們總能找到解決方法。,:-0 魔高一尺道高一丈。,消息稱字節跳動正在談判借款50億美元,為海外擴張提供資金,TheInformation消息，字節跳動正在談判借款50億美元，為海外擴張提供資金。,:-0 吃瓜。,華為9月13日將發布14寸大屏手機,華為智慧辦公新品發布會將於9月13日19:30舉行，當晚華為將發布一款14寸的大屏手機。,:-0 搶先蘋果的13香。,視頻平台VIP服務應依法合規質價相符,近期，視頻平台VIP會員服務和超前點播機制引發社會熱議，不少消費者對平台滿含套路的操作表示質疑和不滿。對此，9月9日，中消協表態稱，視頻平台貼合用戶需求，提供VIP會員服務，應當尊重廣大消費者，恪守誠信原則，遵守法律規定。超前點播重自願，逐集限制要取消；廣告特權應保障，違法推送要杜絕；自動續費套路深，計費規則要公平；協議不得隨意改，用戶權益要落實。,:-0 有些廣告插播在正片里。,,過半學生可解開遊戲防沉迷系統,知乎就月餅吃壞肚子致歉,

• www.kang9900.com
• October 5, 2021
• 285

據統計，目前中國房屋租賃人數已超2億，預計將在2022年達到2.4億。,前瞻產業研究院數據显示，從租房人群的年齡構成來看，90后已成租房市場的主力軍，隨着各地人才引進計劃的落地，吸引了大量應屆畢業生，北上廣深和非北上廣深的租房人群中，90后均佔85%以上。,剛到杭州工作不到半年，小斐已經租了兩次房子。為了節省房租費，她的第一次租房選在了離公司比較遠的地方，房間非常簡陋，單程通勤要兩個小時，沒多久她就撐不住了，果斷在上班僅需步行10分鐘的地方重新租了間房子。,“本來做財務工作壓力就大，我寧願多交點房租也想讓自己住的更舒服一點。”小斐說，“儘管是一個人在異鄉，也要好好生活呀。”工作之餘，她會精心挑選家居用品、自己做租房改造、購置各類小家電、跟着家居博主買收納神器。手機備忘錄里的攢了一大堆租房好物清單，努力讓自己在簡單的出租屋裡住得更方便、更開心。,租來的房子雖然是臨時住所，但一般也是半年起步。對於離開家庭外出工作的人而言，這間房子就是歸屬感的重要來源，也是緩解壓力的隱秘角落。所以，年輕的租客們往往會在租到房子后就開始動手進行租房改造，小到床單被套，大到刷漆改牆，根據喜好將房間布置成原木風、ins風、田園風等各種軟裝風格，在不屬於自己的房子里購入床墊、沙發、衣櫃、廚電等用品，以提升租房生活幸福感。,在某社交平台上，“房子是租的，生活是自己的”這一話題引起廣泛關注，話題相關分享內容數量超12萬。與上一代人的心態不同，以90後為主的年輕人在租房生活里加入了更多的個人情感和美好期待，樂於享受當下是年輕租客們的顯著特徵，他們更願意花時間和精力在出租屋裡經營自己想要的生活。,本期文章，紅碗社將從眾多年輕租客的“租房好物清單”中，挖掘他們租房生活中的消費重點，並進一步探究這一群體的消費習慣和偏好。,強調個人化符號,壁紙、地毯、裝飾畫等軟裝物品，這是童老師的租房好物清單。,童老師畢業之後就進入了一所中學任教，雖然就在本地工作，但她還是在學校附近租了一間房。她解釋說：“作為獨生女，我從小到大和媽媽生活在一起，現在工作了就希望有個完全屬於自己的空間，一個按照自己喜好來布置的房間。”她在空間規劃、色調統一、房屋整潔等整體方面都融入了鮮明的個人化標籤，租房改造的風格就是她的個人風格。,當經濟發展到一定水平后，社會整體的價值觀會有所變化，人們開始追求個性化、去中心、去權威，追求自我價值的表達。在網絡環境下成長起來的90后，濃縮而鮮明地體現了這個時代的特點，他們對種種時尚和新鮮信息了如指掌，同時更加關注自我需求的滿足。,隨着年輕消費主力的崛起，他們追逐個性、尋求情感共鳴、強調“自我覺醒”。互聯網的暢通讓信息趨於透明，年輕消費者對於消費品更加理性和明智，不再唯大牌論，小眾狂歡迎來發展的春天，“私營定製”正成老品牌創新升級和新品牌突圍快跑的優選路徑。,線上租衣品牌托特衣箱CEO鄧敬來在接受紅碗社採訪時表示，“我們之所以能夠吸引300萬會員，關鍵還是在於實現用戶‘私人訂製時尚衣櫥’需求。”托特衣箱為用戶提供了一個海量的共享衣櫥，真正留住消費者是通過核心數據團隊以“定性+定量”方式為用戶匹配合身完美尺碼，利用無限升級算法“讀懂”用戶穿衣偏好推薦專屬時尚穿搭。,在消費升級大環境下，用戶的需求越來越個人化、場景化、精細化，個性化的定製產品和服務能夠滿足人性深層次的需求，這是未來的發展趨勢。個性化打法的本質是精準化，核心為品牌對消費者、對用戶，能不能在個體的層面上有深入的了解，了解之後，企業在內部能否建立一個強大的、個性化的內容生成機制，這是目前當前消費品牌仍需要探索命題。,注重享樂價值,在小紅書平台，搜索“租房改造”，可以看到相關話題筆記有6萬多篇。其中，有很多人熱衷於“低成本改造”，花最少的錢住最喜歡的房間，改造起來比較輕鬆還能經常變化不同風格。也有許多人願意投入更多的時間和資金成本，讓租房生活最大程度還原個人家庭體驗感，比如“千元爆改出租房”“半個月打造獨居少女夢中情房”。,這樣的租房改造不僅僅出現在一室一廳等標準戶型中，許多異地務工的年輕人，哪怕只是租了一個8平米的單間，照樣能改出休息區、放鬆區、工作區，不工作的周末窩在家裡也足夠愜意。,就在去年，研究生筱筱和已經工作的男友搬進了人才公寓，位於市中心面積50平的房子房租才900一個月，但他們花了超一萬元將出租房打造成了溫馨的情侶小屋。在筱筱的租房好物清單中，傢具和家電佔據開支的最大比例，他們購入了空調、冰箱、洗衣機保證日常生活，還買了沙發、梳妝台、榻榻米等傢具完善生活場景體驗。,觀察“打工人”的日常，每天辛苦搬磚已經夠累了，下班了就想有個地方放空大腦來個葛優躺，好好放鬆一下。而真實的情況可能是，工作了一天回到出租屋，打開門卻只有一張床和一套簡單的桌椅，這個簡陋的房間足夠生存，卻無法滿足年輕人對於舒適生活的需求。雖然知道房子是租的，最終還是會搬走，但這一代年輕租客顯然更注重當下的自我感受，通過租房改造和添置用品提升生活舒適度，及時享受當下。,從年輕人的租房好物清單里，可以發現用戶在消費過程中越來越注重享樂價值，也就是悅己價值。以90後為代表的新一代消費者，在剛需之外，更加願意為自己的情緒價值而付費。,一方面，這種悅己消費給眾多新品牌帶來了小步快跑的機會。,比如低度酒，用“微醺”提供輕飲酒選擇、用“獨飲”完成私人治癒，紅碗社曾採訪過的酒時浪從線上渠道發力，年銷售額近2500萬，而主攻線下的蘭舟，僅用一年時間鋪設了超1萬家門店，月動銷率超40%。還有小伶鼬、食驗室這類健康類零食的消費規模保持高速逐年攀升，其中低卡低脂零食佔比超過五成。,另一方面，悅己也能在同一品類上通過差別化的解讀方式得到不同形式的需求滿足。,以內衣行業為例，打出“無鋼圈”零敏內衣概念的內外、主推“無尺碼”內衣的Ubras、強調穿着“無感”的蕉內等新品牌都選擇將極致舒適作為方向，滿足女性關注自我身體真實體驗的悅己需求。,里性品牌創始人黃尹茜則認為，對於女性而言，舒適的前提下美麗是更高層次的追求，兼具舒適與美感的內衣才是真正意義上的悅己。所以，里性用“性感內衣”從另一個角度為用戶提供了悅己的情緒價值，憑藉專業的內衣設計與對“新性感”的重新詮釋上榜天貓寶藏新品牌榜單。,追求高品質生活,在武漢的地鐵口，常常能看到年輕的女性抱着一束鮮花匆匆走過。在新一代消費者的語境中，鮮花不僅是表達愛意的工具，它是精緻生活的點綴、重要時刻的紀念，也是每一個普通日常的見證。願意給自己買花，其實就是這代年輕人熱愛生活、關注生活的一個縮影。,“我在上海、廣州、深圳、溫哥華都租過房子，年輕人想在一線城市過上品質租房生活是很沉重的，但是也不妨礙大家靠自己提升生活質量。”在媒體人明明看來，租來的房子只是生活的地基，自己往房子里加入的東西才能決定生活品質最終高度。,紅碗社採訪了多位租房的90后之後發現，關於高品質的生活，他們所追求的不僅是極致便利，還有非常重要的儀式感。,從事銷售行業的小熊說：“我個人認為小家電真的是提高生活品質及幸福感的不二法門。”在她的租房好物清單里，吸塵器、除蟎儀、手持熨燙、加濕器等小家電一應俱全。,小家電產品細分品類較多，主要為煎烤機、電餅鐺等廚房小家電，加濕器、掛燙機等生活小家電，以及除蟎儀、空氣凈化器等清潔小家電。這類產品一般具有小巧、方便的使用特點，單品價值低，且運營年輕化思維提高顏值，容易觸發消費者衝動消費。受疫情影響，“懶人經濟”“宅經濟”讓小家電呈現爆髮式增長，銷售額也在2020年達到頂峰。,然而，根據數據显示，2021年上半年，包括電飯煲、電磁爐、電壓力鍋在內的小家電零售額共計250.8億元，同比下降8.6%；零售量11911萬台，同比下降8.2%。疫情紅利的消失，小家電市場增速顯著放緩。,遇冷的小家電如何重回快增長。紅碗社從年輕租客的好物清單中了解到，具有提升效率和操作簡便優勢的小家電成為了提升生活品質消費品，所以在傳統小家電行業亟需轉型以及消費者對智能產品需求日益增長的推動下，智能化將會是為了小家電破圈的重要路徑。,“既懶又精緻”，這概括的或許就是新一代年輕人的消費習慣。這個群體傾向於用智能產品解決自己的“懶癌”，但卻會不嫌麻煩地強調儀式感營造個人的精緻生活。,紅碗社注意到，越來越多的人開始在家裡擺放香氛產品，如無火香薰藤條、香薰蠟燭等。少女香氛品牌Scentooze創始人谷爭稱：“這幾年香水市場高速發展的核心驅動力來自於95后的女生。這個群體在成長過程中已經非常接受護膚、彩妝等時尚消費的消費理念；生活觀念與70、80后相比，也發生非常本質的轉變。在用香層面，他們不僅把香水從奢侈品變成了日用品，還將挑選香水的依據，從悅人變成悅己。”,綜合前文內容，年輕人之所以會執着於租房改造，歸根到底還是因為對生活質量有要求，對自我感受有回應。泊寓、魔方、自如、冠寓等長租公寓正是瞄準青年租房需求，以互聯網思維提供高品質居住空間與創意時尚生活。,其中，魔方公寓是中國連鎖長租公寓行業的開創者之一，深耕住房租賃行業12年，已經實現從1.0的滿足基本居住需求、2.0的品質化和標準化和3.0的智能化，升級到4.0的智能+健康，並形成了一套適配公寓行業的数字化解決方案，引領全新的租住生活方式。魔方早在2019年就獲得1.5億美元的D輪融資，目前已成為國內在營房量最大、營業收入最高的集中式公寓運營商，業務覆蓋全國35個主要城市，運營長租公寓超13萬間。,2億多人都在租房生活，這一群體恰好是市場消費的主力軍。觀察租房一族生活，可以從他們的吃、穿、住、玩等行為中發現其消費意識、消費習慣和消費場景的變化，對於企業應對場景化、精細化需求具有參考意義。,“本來做財務工作壓力就大，我寧願多交點房租也想讓自己住的更舒服一點。”小斐說，“儘管是一個人在異鄉，也要好好生活呀。”工作之餘，她會精心挑選家居用品、自己做租房改造、購置各類小家電、跟着家居博主買收納神器。手機備忘錄里的攢了一大堆租房好物清單，努力讓自己在簡單的出租屋裡住得更方便、更開心。,據統計，目前中國房屋租賃人數已超2億，預計將在2022年達到2.4億。,

• www.kang9900.com
• October 5, 2021
• 317

“您說的崗位不考慮，謝謝。”,汽車行業的獵頭張宇在微信上被一位候選人毫不留情地拒絕了。這位候選人還告訴張宇，在張宇之前，已經有十一位找上門的獵頭了。,被候選人拒絕是張宇最近的常態。這半年來，他越發覺得挖人困難，完成一個招聘指標平均下來需要接觸100-200個候選人，一個候選人手中基本上攥着五六家“友商”的offer。,這隻是冰山一角。,如今的汽車人才招聘市場正在上演一場瘋狂的搶人大戰。2021年，一場前所未有的造車浪潮席捲了全行業，互聯網大小巨頭百度、小米、360等紛紛入局。,能否以最快速度搭建團隊，成為了這些公司在造車道路上首先面臨的挑戰。9月1日，小米公司微信公眾號公布，目前小米汽車的員工數量已經達到了300人。這離小米宣布進軍“車圈”僅僅過了5個月時間。小米集團總裁王翔在最近的電話會議中放話，目前已收到超過2萬份簡歷，預計直到年底，都是小米招聘團隊的階段。,傳統主機廠、造車新勢力中有經驗、有技術的人才成了各大公司爭搶的香餑餑。“有時候一天能接到幾十個電話，都煩死了。”一位傳統主機廠的員工告訴深燃。,為了吸引人才，不少公司下了血本，甚至拋出“年薪無上限”的條件。,汽車獵頭們一方面能接到源源不斷的訂單，另一方面則面臨着巨大的人才缺口。一位獵頭非常苦惱：“整個行業都非常新，我也很想知道其他獵頭是從哪裡挖人的。”,對於所有玩家來說，在這場硝煙漸濃的戰場中，時間就是生命。“誰先招到合適的人搭建起團隊，誰就能在這場新能源大戰中搶奪先機。”一位分析師指出。,招人！招人！招人！,百度旗下的集度，在上海虹橋天地的辦公室，已經被新入職的員工填滿了。一位新來的同事最近在外地出差，看到公司招聘的速度，他在小組群里焦急地喊道：“誰能幫佔個座！”“大家都在搶工位，來晚一點就搶不到了。”一名集度員工告訴深燃。,而這距離集度立項僅僅過去了半年時間。,集度HR負責人Cathy告訴深燃，從3月開始招聘，截至8月，集度的核心團隊已就位，目前員工數量接近400人，算上已經確認入職的候選人，預計月底會接近600人。但這還不夠，在這家公司的規劃里，2021年底員工要擴充到1000人，2022年底擴充到2000-3000人。,不止是集度，汽車行業的搶人大戰正在以前所未有的速度展開。,6月14日，小米集團官方發布了20多個自動駕駛業務崗位，而且還都是“加急”處理。在資金投入上，小米最前期的投入是100億元人民幣，這還只是開始，小米計劃未來十年投資100億美元。,蔚小理們也加大了搶人的力度。今年2月，理想在上海設立了研發中心，這一研發中心預計擴招超過2000人。小鵬則定下了到年底研發人員數量翻一倍的目標。,傳統車企也同樣按捺不住，為了吸引人才、留住員工，今年5月，長城汽車發布了史上最大規模的股權激勵計劃，授予對象占員工總數的16.89%。,不止一位獵頭髮現，今年以來，整個行業對於新能源汽車崗位的招聘需求陡增。去年開始關注新能源市場的張宇，很明顯地感受到了整個行情的變化。去年上半年，汽車市場比較低迷，很多家獵頭公司甚至砍掉了汽車領域的業務。但是現在，越來越多的獵頭公司轉過頭來關注新能源汽車市場。,“整個新能源汽車市場出現了前所未有的搶人大戰。除了滴滴、集度、小米這些大家都知道的造車玩家外，很多水面之下的玩家也在觀望布局。”張宇透露:“甚至一些沒聽說有造車計劃的公司，最近也來詢問汽車人才招聘的行情。”,為了搶人，各家都開出了極為優厚的薪資待遇。BOSS直聘數據显示，造車新勢力給出的平均月薪為15367元，相比去年同期上漲21.6%。,“一些稀缺的崗位，甚至可以達到年薪無上限。”汽車獵頭小寶對深燃坦言：“這可不是開玩笑也不是傳聞，有車企的HR直接告訴我們，如果遇到非常稀缺資深的人才，對方的薪資條件可以隨便開。”,除了薪資有一定漲幅，為了在最短的時間內撬動合適的候選人，期權成為了搶人的一大利器。Cathy告訴深燃，“我們作為初創型公司，公司發展潛力也是吸引人才的一個重要因素。”,蔚來、理想、小鵬三家新勢力在短短一年的時間股價飛漲。當年拿到這三家造車新勢力任何一家期權的人，如今手握的財富也早已水漲船高。“這給所有的後來者打了一個成功的樣板，後進場的造車玩家們都奔着成為下一個‘蔚小理’，而員工們都渴望成功押寶下一個‘蔚小理’。”小寶表示。,張宇也發現了這個規律，對於年薪五十萬以下的候選人來說，漲薪更具有吸引力，但是對於年薪五十萬以上的候選人來說，談股票期權以及這家公司的發展前景，才更有可能撬動對方。,在這波搶人大戰中，砸錢最猛、搶人最凶的當屬小米。“滴滴、百度在早期已經在造車上做了布局，還是有一些人才儲備的。但是小米就不同了，小米之前就沒有造車業務，人才缺口也會很大。”張宇指出。,未來汽車日報就曾報道，今年6月小米已開始在全球範圍內挖自動駕駛領域的大佬和專家，薪資基本以“百萬美元年薪起步”。,尤其是在期權的兌現上，小米更為慷慨。張宇了解到，小米汽車將授予員工獨立的汽車公司期權，具體的期權兌現大概分三步走：如果新車出來了，可變現不超過30%已成熟的股票期權；如果汽車銷售量達到50萬，則變現不超過30%已成熟的股票期權；如果汽車銷售量達到了100萬，則變現剩餘的股票期權。,並且，根據36氪此前的消息，如果小米汽車主體未上市，員工可以按照約定的業績里程碑將手中的汽車期權兌換成同等價值的小米限制性股票單位，“並在3個月後兌現為小米股票或者同等價值的現金”。,搶奪算法人才,阿良2018年畢業后就進入了一家國企，在抽籤分組時抽到了自動駕駛項目組。“當時自動駕駛行業處於低谷期，我一度覺得自己未來無望了。”,沒想到，2020年底自動駕駛行業大爆發，阿良的身價也迅速上漲。,“現在一個碩士生畢業后在Tier1（一級供應商）干三四年算法，再跳槽出來就能拿到七八十萬年薪。”阿良如今已經從國企跳槽出來成為了某創業公司自動駕駛項目產品經理，他告訴深燃：“市面上所有的公司都在一個池子里競爭，不給這樣的薪資待遇沒人願意來。”阿良儘管不是算法工程師，但是因為經歷過幾個自動駕駛項目，年薪同樣也能達到50萬左右。,行情變得就是這麼快。,而另一邊，沒能踏上智能電動車風口的小雨就有些尷尬。小雨2019年從車輛工程專業畢業，他告訴深燃，學校當年的畢業生大部分都去了上海汽車集團。小雨還算好的，他下一屆的學弟學妹們已經很難找到與傳統机械專業對口的工作。“所有公司都在招與軟件專業相關的人才。”,算法、智能座艙、自動駕駛、AI交互等專業的人才變得尤為緊俏。據BOSS直聘數據，今年以來，自動駕駛研發、智能座艙設計、軟件工程師等崗位的需求同比增幅已經超過1.8倍。而小米汽車在招聘時的首要任務是，尋找超過500名專註在L4自動駕駛技術的人才。,但不少獵頭向深燃表示，算法類的人才是最難接觸的，也是最難撬動的。“很多算法類的候選人已經接電話接到麻木了，根本不願意和你多聊，除非你真的有特別好的點去吸引他，或者他真的特別想換工作。”有獵頭說。,招聘困難是可以預見的。Cathy指出，自動駕駛是頭部造車企業的必爭之地，不管是傳統企業、新勢力，還是互聯網巨頭，都十分重視並願意投入大量的人力和物力，自動駕駛的崗位需求巨大。,但另一方面，整個市場懂算法和自動駕駛的人本就不多。小寶告訴深燃：“目前自動駕駛是非常新的行業，自主研發自動駕駛的公司更是屈指可數。所以哪怕從全國範圍內篩選，懂核心技術有經驗的人才也就那些。”,僧多肉少，各家基本上都在不遺餘力地搶奪人才。但高薪、人才短缺背後，“巨頭們對人才的要求可一點沒下降。”小寶在接觸了一輪造車新勢力以及傳統車企后，得出了這樣的結論。,不止是智能製造相關的人才，哪怕是傳統的机械類崗位，巨頭們對人才同樣挑剔。比如，小米汽車公布了最新的招聘進度――收到2萬份簡歷，但5個月來入職僅有300人。Cathy則告訴深燃，集度從3月份招聘開始，截至9月初，共收簡歷超過5萬份（去重数字），如今入職的僅有400多人。,如今智能電動車的造車邏輯和傳統車企存在比較大的差異，生產模式的不同導致崗位的需求也不同。張宇舉了這樣一個例子，一位候選人之前是做產品研發的，但是後期轉做供應商質量管理。“很多HR會覺得這樣的人才是更加符合企業發展要求的，因為他既懂供應商管理又懂產品和產品質量。現在這些下場搶人的公司，其實更傾向於找有綜合經驗的人才。”,Cathy指出，除了在專業、經驗上有所要求之外，集度更希望候選人具備一些綜合素質，比如學習能力、快速適應新環境的能力等等。某種程度上，這些要求加大了招聘的難度。,但對於所有行業來說，複合型人才都是可遇不可求的。“所以，我們更傾向於去蔚小理挖人。”張宇說。,到了2021年，新能源汽車市場的人才流向發生了新的轉變。早些年，在蔚小理時代，人們傾向於去傳統車企挖人。但是如今，傳統車企的人才不再是挖人的第一首選。,張宇解釋道，傳統車企會有主任、部長等職級，但互聯網車企取消職級劃分，更多是採用工程師、高級工程師以及專家這樣的職級，互聯網車企職級更加扁平化，要求員工具備快速反應能力（互聯網思維），甚至希望員工能接受加班文化。,如今蔚小理已經培養出了一批有經驗的、具備互聯網思維的人才。“甚至有些崗位，客戶直接和我們點名要蔚小理的人。”小寶指出。,造車為什麼缺人？,早在2017年，教育部等三部門在聯合印發的《製造業人才發展規劃指南》中就曾預測，節能與新能源汽車人才總量在2020年達到85萬人，缺口68萬人；2025年，這兩項數據將進一步放大，分別達到120萬人、103萬人。,“人才需求變化的背後其實是整個新能源汽車市場在變化。”慧科集團解決方案中心負責人、智能物聯學院院長李興華表示。,“新四化”浪潮席捲了整個汽車行業。所謂“新四化”，即電動化、網聯化、智能化、共享化。這樣的變革之下，車輛已經從傳統的机械產品，逐漸轉變為集机械、电子、計算機科學等諸多領域於一體的出行系統。,很長一段時間，國內的新能源汽車市場由政策驅動。但近兩年來，情況有些不一樣了：第一，新能源汽車的消費結構轉變為以乘用車為主；第二，消費主體轉變為以個人消費為主；第三，消費區域從限購區域轉變到非限購區域；第四，個人的消費狀態也由被動轉變為主動。“這說明新能源汽車逐步由政策驅動型轉變為市場驅動型。消費人群呈現年輕化趨勢，尤其是90后、00后開始逐漸選擇接受新能源車。”李興華指出。,飛速發展的新能源汽車市場帶來了大量新型人才需求。但整個行業人才培養與市場需求是錯位的。,“要承認很多學校的課程體系以及人才培養體系跟不上行業發展。很多學校車輛工程專業依舊是老一套的教學體系，完全沒有电子信息和計算機科學等課程。”李興華指出：“即便有些學校調整了人才培養體系，但在實際教學上依舊面臨着種種問題。比如，學校很難找到合適的、與市場接軌的課程資源和實踐資源。校外的企業有新鮮的一手案例，但如果把這個項目案例直接給到學校，學生老師一下子也不能接受。因為企業的案例對於學生來說還是有一定難度的。”,尤其是在人工智能人才的培養上，人才培養的速度遠遠跟不上市場需求。直到2018年，稀缺的AI（人工智能）專業才被正式納入我國本科專業名單。人才培養需要一定的周期，大學本科至少需要四年的培養時間，高職也需要三年時間，相當於第一批人工智能專業的本科人才畢業最快也得等到2022年。,人才供不應求，有沒有辦法解決？,已經有企業嘗試與高校進行產學研合作，不少院校也在努力完善新能源人才培養方案、制定新能源人才培養目標。但是，不少專家指出，短期內沒有辦法快速緩解人才荒。“人才不是地里的韭菜，沒法快速長出來。”一位分析師指出。,而且，就算是培養的人工智能專業的人才都畢業了，也並非全部都流向汽車市場。“人工智能涉及的範圍很廣，除了新能源汽車外，還有智能醫療、智能農業、智慧城市等等，其他行業同樣也在瓜分這批人工智能人才。”李興華指出。,張宇已經預判到了這一點，在他看來， 即便是到了今年下半年以及明年的一段時間，造車方面的人才依舊非常搶手，尤其是自動駕駛、人工智能方面的人才。“大約還需要兩年左右的時間，這樣的供需不平衡才有可能緩解。”,應受訪者要求，文中張宇、小寶、阿良、小雨皆為化名。,這隻是冰山一角。,“您說的崗位不考慮，謝謝。”,

• www.kang9900.com
• October 5, 2021
• 648

對老年人來說，死亡、孤獨、虛無和有限性這四個生存困境，近在咫尺，他們的體驗比年輕人更真切也更強烈。沉迷網絡，正是老年人克服存在困境的方式。,對老年人來說，死亡、孤獨、虛無和有限性這四個生存困境，近在咫尺，他們的體驗比年輕人更真切也更強烈。沉迷網絡，正是老年人克服存在困境的方式。,

• www.kang9900.com
• October 5, 2021
• 265