7月28日消息，今日，每日優鮮全員會錄音在網上流出。根據錄音，疑似每日優鮮高管表示，此前公布的山西東輝集團的戰略投資還在交涉過程中，雖然已經在美國SEC公告和備案，但是還沒有完成交割。因為融資暫未到賬，部分員工的工薪將會暫緩發放。,該高管還表示，大部分員工工作時間將於7月28日截止，只留少數人員接管公司業務和處理後續事宜，被離職的公司員工社保公積金7月由每日優鮮繳納，8月由員工自己解決。,音頻中的HR表示，公司社保公積金已經欠了3個月，現在在調撥資金，優先員工工資，想辦法補上前三個月欠繳的公積金。有員工提問，6月和7月工資什麼時候發放，HR回復“現在沒有能力回答”。,除了員工工資未結，還有每日優鮮員工在網上爆料，“公司原地解散，內部溝通軟件飛書及VPN已停用”，供應商那邊也有巨額欠款。,對於全員解散一說，每日優鮮方面向媒體回應稱，在實現盈利的大目標下，公司對業務及組織進行調整。次日達、智慧菜場、零售雲等業務不受影響。由於業務調整，部分員工離職，公司目前正积極尋求一切可能的方案，最大限度保障員工權益。,根據財報，2018年至2020年，每日優鮮凈虧損分別高達22.32億元、29.09億元和16.49億元。預計2021年全年虧損37.37億元―37.67億元，相當於平均每月虧損超過3億元。,今年5月，納斯達克發布警示函，稱每日優鮮“不符合繼續上市要求”。6月，納斯達克向每日優鮮發出退市通知函，稱每日優鮮股價已經連續30個交易日低於上市合規標準的1美元，需要其在180天內，做到符合最低估價要求。,截至美東時間7月27日收盤，每日優鮮股價下跌5.8%，報0.236美元，總市值0.55億美元。,除了員工工資未結，還有每日優鮮員工在網上爆料，“公司原地解散，內部溝通軟件飛書及VPN已停用”，供應商那邊也有巨額欠款。,7月28日消息，今日，每日優鮮全員會錄音在網上流出。根據錄音，疑似每日優鮮高管表示，此前公布的山西東輝集團的戰略投資還在交涉過程中，雖然已經在美國SEC公告和備案，但是還沒有完成交割。因為融資暫未到賬，部分員工的工薪將會暫緩發放。,

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• July 29, 2022
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每日優鮮關閉最快30分鐘極速達業務 全國僅支持次日達配送,7月28日上午消息，每日優鮮App在首頁置頂服務變更通知，通知显示，配送時間由原來的最快30分達改為僅最快次日達，配送範圍為全國均可配送。目前，在全國各地區，每日優鮮頁面所有商品均標有最快次日達，秒殺等活動仍在繼續，但是在商品詳情頁，卻显示“因疫情您的訂單可能延遲，預計1-4天送達”。,對此，每日優鮮方面回應，在實現盈利的大目標下，公司對前置倉業務進行了調整，次日達和其他業務不受影響。每日優鮮確認關閉30分鐘極速達。,:-0 脫離了初衷。,僅10天羅敏掉粉超20萬 陷入爭議股價大跌！,因房貸“黑歷史”被扒，僅10天羅敏掉粉超20萬。截至7月28日發稿，羅敏抖音粉絲掉到487萬。7月17日，羅敏開啟長達19小時的直播帶貨，單日累計漲粉達397萬人，粉絲一度達到508萬。在資本市場方面，趣店股價在7月18日沖高至2.18美元后，股價已大幅回調，截至美東時間7月27日收盤，趣店股價報1.17美元。 ,:-0 網友喜聞樂見。,人民日報評整治網絡水軍,“網絡水軍”已經潛滋暗長成為一條分工明確的黑灰產業鏈，有的在利益驅動下，通過發布違法有害信息“造熱點”“蹭熱點”，意圖操控或擾亂網上輿論；有的利用炒作負面信息實施敲詐勒索，侵害群眾合法權益；有的非法提供有償刪帖和刷量控評炒作服務，破壞網絡空間管理秩序。,然而，整治“網絡水軍”牽扯麵廣、利益主體多元，難以一蹴而就，需要久久為功。網絡空間是億萬民眾共同的精神家園，真實和誠信是其重要根基，容不得摻假和注水。要及時拿起法律武器維護自身的合法權益。,:-0 造謠成本低，傷害大，澄清難，願大力整頓。,交通運輸部：網約車主要平台抽成比例上限在18%-30%之間, 在7月28日召開的交通運輸部例行新聞發布會上，交通運輸部運輸服務司副司長王綉春表示，目前，網約車各主要平台公司的抽成比例上限在18~30%之間，各主要平台公司均已通過應用、APP等形式向社會主動公開了計價工作，在駕駛員端實時显示抽成比例，並按照要求，設計了包括乘客支付總金額，駕駛員勞動報酬，抽成比例和抽成比例的計算公式等信息在內的界面。,:-0 支持！,鍾薛高申請註冊鍾薛低商標,天眼查App显示，近日，盤箸有喜（上海）生物科技有限公司申請註冊多個“鍾薛低”“鍾薛不低”“鍾薛不高”“鍾薛小高”“鍾薛步步高”商標，含蓋方便食品、啤酒飲料、教育娛樂、廣告銷售等45個國際分類。股東信息显示，該公司由鍾薛高食品（上海）有限公司全資持股。,:-0 預防性註冊。,:-0 脫離了初衷。,每日優鮮關閉最快30分鐘極速達業務 全國僅支持次日達配送,

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• July 29, 2022
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美國人的日常生活：在亞馬遜線上購物，在亞馬遜收購的全食超市（Whole Foods）線下購物。以後，亞馬遜還要讓你在亞馬遜收購的One Medical線上線下看病就診。這家被收購的公司最大的賣點就是，用199美金的會員費模式，試圖讓人們遠離美國看病難的問題。,本周，亞馬遜公開宣布了其史上最大醫療收購案，以39億美金超大手筆收購一家醫療服務運營商1Life Healthcare。1Life Healthcare目前以One Medical連鎖醫療診所的形式經營。之所以說其是超大手筆，是因為消息宣布前，1Life Healthcare 在7月20日的股價才10.18美金，亞馬遜18美金/股的收購價格相當於溢價超過70%。此外，這筆收購還是一次性現金收購。,消息公布第二天，本周四，1Life Healthcare股價已經飆升到17美金一股。,這是Jeff Bezos卸任、新任CEO Andy Jassy上任后的第一筆巨額收購案。這筆收購，也讓亞馬遜亮出了其大舉進軍美國醫療界的決心和野心。,通過收購One Medical，亞馬遜將獲得其此前運營的全美範圍25個區域市場，包含188個線下醫療網點。目前，One Medical的總部位於舊金山，在亞特蘭大、波士頓、芝加哥、洛杉磯、紐約以及華盛頓特區等美國一線大城市均有線下現代化的診所。,目前One Medical在美國範圍內的8000餘家合作公司。One Medical為這些公司的員工提供着員工保險範圍內的醫療服務。收購案完成后，One Medical的CEO Amir Dan Rubin將繼續擔任CEO及管理公司日常事務。,這家公司2022年前三個月的總收入為2.54億美金，比前一年1.21億美金有了超過100%的增長。不過，其2020年上市以後仍然沒有實現過盈利。今年第一季度，其虧損超過9000萬美金。,面對一家虧損的企業，大手筆收購，亞馬遜到底看中了什麼？,真・互聯網診所,也許並不是每個人都知道 One Medical，但用過它服務的病患、用戶，大多相當滿意。有趣的是，這種”相當滿意“正是迎合了亞馬遜想要徹底顛覆”沒有什麼服務“的醫療行業的想法。,與其他診所不同，One Medical希望能夠通過會員制模式，為客戶提供優質的就醫服務。 它所解決的這些問題，都是目前美國醫療系統最讓人詬病的問題。,在美國看病，常常不得不面臨的問題是――醫生太難預約。往往是難受好長一段時間，病都自愈了，還沒有約上好的醫生。此外，如果沒有家庭醫生，對於很多處方葯的續購也是相當麻煩。此外，美國看病昂貴、診所環境老舊也是讓很多病人感到不滿、卻無能為力的現狀。,2007年，醫療賽道創業者Tom Lee打算改變這一切，並創立了這家One Medical。值得注意的是，創立了這家公司后，他2018年再次創業，創立了醫療創業公司Galileo。Galileo目前已經從Foresight資本獲得C輪融資。其此前其他投資人包括Oak HC/FT, Redpoint以及DNA資本。,Tom Lee和團隊想要改革美國前面提到的預約難、看病貴、環境差等問題，於是實踐出一套全新的就醫理念，並開始嘗試打造全現代化的就醫診所和體驗。在One Medical，支付了199美金/年的會員們可以隨時隨地用App預約醫生，甚至可以預約到當天能接診的醫生。整體就醫環境也比傳統診所要”高大上“一些，環境整潔，裝修也更現代化。,值得一提的是，在他們的介紹中，患者不需要在大廳浪費大量的時間候診，一般候診時間在5分鐘左右，屬於到了就能看上醫生，而且醫生也不會匆匆忙忙着急結束問診，可謂讓病患把就醫時間都花在刀刃上。,此外，如果只是一些小病，會員還可以直接通過線上程序和醫生隨時隨地預約時間看病，甚至遠程獲得處方葯。,在疫情期間，也有不少用戶對One Medical表示讚許。當疫情爆發之初，很多人就發現One Medical的核酸檢測出結果的時間是最快的，也是服務和環境最好的醫療診所。,整體來說，One Medical是一家會員制的，包含線下診所和線上問診数字平台的醫療提供機構。在他們看來，看病不只是問診治病，也是一項健康服務。在很多社交媒體的評價上，用戶都提到了“用戶體驗非常好“等類似的評價。,最重要的一點是，在One Medical想要實現這一切並不昂貴，用戶只需要一年支付199美金的會員費就可以了。不少美國僱主為員工購買的常規醫療保險是可以報銷這部分費用的。,目前，One Medical在全美範圍已經擁有接近80萬名會員用戶。,亞馬遜布局醫療產業,可以說，One Medical這種訂閱式的醫療服務，完美匹配了亞馬遜的擴張需求。這並不是亞馬遜第一次布局醫療產業。,2018年，亞馬遜以7.53億美金的價格收購了在線藥店PillPack，而這就是亞馬遜藥房業務的前身。,此外，亞馬遜2019年收購了醫療技術初創企業Health Navigator，從而建立了AmazonCare。2019年秋天，亞馬遜對其總部員工和家屬嘗試開放Amazon Care醫療試點項目，為員工提供不同於市場上醫院、診所的現代化醫療服務。 簡單來說，它和One Medical很像，一部分是線上的虛擬問診護理服務，也就是員工可以在任何時間通過Amazon Care的App在60秒內和專業醫療人員取得聯繫和問診服務。相對比漫長的預約和候診室等待，這些員工在家中就可以第一時間聯繫上醫生。,第二就是面對面的醫療就診服務。當出現在線問診無法解決的問題時，Amazon Care就會派專業的醫生到員工家中問診、抽血以及做檢查。同時，員工也可以第一時間獲得處方葯的處方。,2021年春天，這項業務亞馬遜在全美50個州的員工均可以享受這項福利。,今年初，亞馬遜正式對外發布了Amazon Care業務，向更多的企業提供這項員工醫療福利問診計劃。包括希爾頓酒店等企業在內目前都在使用Amazon Care為其員工提供遠程醫療問診服務。,根據Busienss Insider報道，去年11月的一次全體會議上，亞馬遜CEO Andy Jassy表示，目前亞馬遜醫療是其最重要的創新領域之一。其目標是快速擴展合作夥伴和新的業務。,如果仔細研究一下亞馬遜自己在今年初對外推出的Amazon Care，就會發現它和One Medical的業務有着不少重合的地方。比較下來，Amazon Care的業務更注重線上。不過之所以很難被大量的企業作為員工醫療的解決方案，正是因為在很多人看來，線上問診以及上門問診只能解決較小的健康問題，無法應對稍微嚴重一些的疾病。而收購One Medical則正好彌補了Amazon Care的這部分空缺――病患可以去線下獲得最優質的醫療服務，而在One Medical的診所里，一些必要的實驗室檢測項目和儀器也早已配備成熟。,也許，美國糟糕的就醫體驗，終於要被翻篇了。,這是Jeff Bezos卸任、新任CEO Andy Jassy上任后的第一筆巨額收購案。這筆收購，也讓亞馬遜亮出了其大舉進軍美國醫療界的決心和野心。,美國人的日常生活：在亞馬遜線上購物，在亞馬遜收購的全食超市（Whole Foods）線下購物。以後，亞馬遜還要讓你在亞馬遜收購的One Medical線上線下看病就診。這家被收購的公司最大的賣點就是，用199美金的會員費模式，試圖讓人們遠離美國看病難的問題。,

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• July 29, 2022
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每年的夏、秋都是富士康招工的黃金時間，其中最大原因就是為秋季蘋果iPhone新品做準備。,眼看離9月iPhone 14系列發布沒有多少時間了，新機的量產自然是蘋果的重點。,據媒體報道，為滿足iPhone14量產工作需求， 富士康深圳龍華廠區蘋果iPhone組裝業務招工獎金提高至6480元。,為了“搶人”廠區有多拼？7月19日，該廠區招工獎金還只是5280元，一周不到提高逾兩成。,另外在7月16日，富士康iDPBG事業群發布消息稱，今年高峰期已提前， 鄭州廠區自7月17日起，每人返費獎勵高達1萬元。,資料显示，iDPBG事業群是富士康旗下負責蘋果iPhone組裝的業務部門。,綜合目前已知消息，iPhone 14系列將於9月份如期發布，其中標準版分為大小兩款機型，小尺寸的mini版本被砍掉，新增了一款大尺寸的iPhone 14 Max機型。,其中Pro系列不僅會用上最新的A16處理器，並且鏡頭也會得到升級，採用一顆4800萬像素的主攝，加上兩顆1200萬像素的鏡頭組成三攝系統。,天風證券分析師郭明�Z此前表示， 未來只有iPhone高端機型會配備最新的處理器，目前來看，iPhone 14不升級處理器，不改變外觀設計，對消費者來說，購買iPhone 13也不錯。,為了“搶人”廠區有多拼？7月19日，該廠區招工獎金還只是5280元，一周不到提高逾兩成。,每年的夏、秋都是富士康招工的黃金時間，其中最大原因就是為秋季蘋果iPhone新品做準備。,

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• July 29, 2022
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“要沒電了”，手機續航的老大難問題，可能需要新思路。7月26日，數碼充電品牌Anker安克攜手5家新芯片廠商推出氮化鎵充電產品，也再次讓氮化鎵充電成為焦點。在蘋果取消充電器后，第三方充電品牌快速搶佔市場真空，也加快了氮化鎵的技術迭代，而隨着產業鏈的成熟，氮化鎵也將應用到充電器、充電樁、通信等更廣闊的領域之中。,蘋果取消充電器之後,在2020年的秋季新品發布會上，蘋果宣布不再標配充電器引發爭議，不久之後，蘋果官網在售的所有舊款機型同樣取消了充電器。,蘋果取消充電器對國內很多第三方配件廠商來講，無疑是一次極好的機遇。Anker安克公司就表示：蘋果不贈送充電器的做法，給了第三方充電器品牌接觸用戶的機會，讓用戶了解到國內充電器的優越性，體積小、功率大、耐用性強，可為所有品牌的所有設備充電，具有互操作性。,中關村海龍大廈某經銷商告訴北京商報記者，這兩年第三方充電品牌的產品賣得特別火。因為，iPhone手機上億台的出貨量帶來了快充配件的龐大需求，而相比蘋果官網昂貴的快充，目前很多消費者會轉向第三方品牌。,北京商報記者登錄蘋果官網發現，蘋果20W的電源適配器定價149元，140W的則需要729元。,在短短兩年內，從快充芯片原廠、方案商到快充工廠、品牌商，快充產業鏈各端紛紛抓住這個快充風口。眾多配件廠商順勢而上，擴充PD快充產品線，推出了第三方PD充電器。電商數據显示，綠聯、安克、倍思、品勝等多個第三方充電品牌的出貨量近年來迎來了巨幅增長。,其中Anker安克就宣稱：“基於弗若斯特沙利文2021年全球氮化鎵充電器行業獨立市場研究做出的確認，Anker 2021年氮化鎵充電器零售額全球第一，成為了全球第一氮化鎵充電器品牌。”倍思表示：“2021年倍思已成為全國充電器品類出貨量的第一名，同時亦是氮化鎵快充充電器銷量全國第一。”UGREEN綠聯的報道稱：“2020年就推出了20W充電器，憑藉親民的價格和出色的充電錶現，迅速獲得了廣大蘋果用戶的認可，單品月銷達10萬件。”,氮化鎵開始走向主流,產業觀察家洪仕斌告訴北京商報記者，第三方充電器相比蘋果原裝，最直觀的不同在於體積上的差別。而在現有技術下，開發小巧充電器的難度係數並不低，既要把控產品體積，又要考慮芯片性能、散熱和結構設計，這對配件廠商來說都是不小的挑戰，也給氮化鎵充電器提供了新的舞台。,北京商報記者發現，Anker安克發布的Anker GaNPrime全氮化鎵120W充電器，體積和市面上其他品牌的65W充電器差不多。Anker GaNPrime全氮化鎵150W充電器，擁有3個C口和1個A口，能同時為4台設備全速充電。,OPPO相關技術負責人對北京商報記者表示，氮化鎵作為第三代半導體，有更高的禁帶寬度、低阻抗、低結電容、高可靠性等優勢。目前，行業常見的是高壓氮化鎵，主要應用於充電適配器、通信基站、激光雷達等高壓電路中。,作為第三代半導體材料，氮化鎵概念已充分吸引市場關注，以A股上市公司為例，京泉華稱其氮化鎵技術產品PD 65W快充電源適配器已經開始批量生產，公司股價也自5月不足14元/股持續走高，目前已逼近48元/股；中瓷电子擬發行股份，購買中電十三所的氮化鎵通信基站射頻芯片業務，目前其市盈率已高達151倍。,洪仕斌指出，目前市場上主流充電器材料以硅為主，而氮化鎵的性能明顯優於前者，因為氮化鎵芯片效率遠高於硅制芯片，所以對於變壓器等部件的要求也會相應降低，通過壓縮內部零件來為充電器“瘦身”，在散熱問題上，氮化鎵充電器也有明顯優勢。,創道投資諮詢合伙人步日欣表示，氮化鎵材料的應用，將是未來电子產品充電方案不可逆的大趨勢，第三代半導體的崛起，將給高頻微波通信領域帶來質的飛躍。,全面普及仍需時日,市場亦有業內觀點指出，氮化鎵充電器離全面普及仍需一段時間，其中價格是關鍵因素之一。北京商報記者在倍思官網看到，倍思100W氮化鎵充電器售價約229元，65W的GaN3 Pro氮化鎵充電器標價148元，各品牌基本沒有百元以下的產品，與目前數十元甚至十幾元的普通充電器相比昂貴不少。,對於成本問題，中泰證券分析師劉翔認為，氮化鎵在光電領域的技術已經較為成熟，例如LED、激光器等產品，其在充電器、充電樁等電力电子領域仍屬高速擴張階段，未來隨着行業大規模商用，成本有望進一步下降。,洪仕斌認為，無線充電剛剛問世之時，也只是應用在三星的高端機型上，沒過多久，各個品牌就擁有自己的無線充電產品，目前來看，對於氮化鎵充電器而言，這一普及過程還要更快。,普及的過程往往伴隨着可觀的利潤，在這方面，消費电子廠商的“嗅覺”非常敏銳，今年3月，有蘋果產業鏈分析師表示，蘋果公司可能會在2022年推出一款採用新外形設計的30W電源適配器，電源適配器將採用氮化鎵技術。,而據iQOO手機官方消息，iQOO 10系列即將發布，該產品將配備200W超快閃充迷你充電器，採用氮化鎵材質；今年紅魔手機發布了新款100W透明氮化鎵充電器，支持雙口盲插、多種主流快充協議，體積上比iPhone充電器小23%。,OPPO相關技術負責人對北京商報記者表示，OPPO在氮化鎵替代硅材料上做出突破性嘗試，除了在適配器里使用高壓氮化鎵，OPPO首次將低壓氮化鎵應用在手機內部，以氮化鎵电子開關的方式取代手機充電電路里的硅MOSFET。不僅大大提升了充電效率，並且有更好的安全保護能力和可靠性。,借東風加速市場拓展,據市場研究機構Yole預測，在消費類電源市場，2026年氮化鎵的規模將從2020年的2900萬美元增長至6.72億美元，年複合增長率高達69%。氮化鎵不僅能滿足用戶快速充電的需求，結合5G通訊以及新能源車，氮化鎵或將迎來更加廣泛的應用。,值得注意的是，國內氮化鎵產業鏈的完善，讓更多的技術留在國內市場，省去高昂的進口成本，也有助於價格下降、產品普及。,氮化鎵充電產業大致可分為襯底生產、材料外延、器件設計、器件製造等環節，目前蘇州納維、東莞中鎵已涉足襯底製造；蘇州晶湛涉足外延製備；海特高新代工氮化鎵晶圓生產；三安光電、聞泰科技則具備整合製造的能力。,產業觀察家許意強指出，例如5G通信、新能源車等其他領域，也可以是氮化鎵技術的突破口，並最終反哺3C电子產品，例如氮化鎵襯底的生產對於不同產品而言有共通性。例如氮化鎵放大器，可以解決5G網絡中需求面積小、流量請求集中的問題。,據工業和信息化部數據，截至6月末，我國移動通信基站總數達1035萬個，比去年末凈增38.7萬個。其中，5G基站總數達185.4萬個，占移動基站總數的17.9%，佔比較去年末提高3.6個百分點，其中1-6月新建5G基站42.9萬個。,通訊專家馬繼華表示，我國的5G建設已處於世界領先位置，隨着5G的進一步普及，拓寬新需求帶動新產業已是水到渠成。,另外，氮化鎵可以承受高電壓，這也意味着其可以實現更高功率的應用、更高輸出能量密度的同時，有效遏制漏電、發熱等問題，對於電動車充電樁的改良有很大助益。,中國充電聯盟數據显示，2022年1-6月，我國充電基礎設施增加130.1萬台。其中，公共充電樁增量同比上漲228.4%，私人充電樁增量同比上漲511.3%。值得注意的是，上半年公共充電樁和私人充電樁增量均大幅超過去年全年。2022年上半年，我國充電基礎設施與新能源汽車的樁車增量比為1：2。,蘋果取消充電器對國內很多第三方配件廠商來講，無疑是一次極好的機遇。Anker安克公司就表示：蘋果不贈送充電器的做法，給了第三方充電器品牌接觸用戶的機會，讓用戶了解到國內充電器的優越性，體積小、功率大、耐用性強，可為所有品牌的所有設備充電，具有互操作性。,“要沒電了”，手機續航的老大難問題，可能需要新思路。7月26日，數碼充電品牌Anker安克攜手5家新芯片廠商推出氮化鎵充電產品，也再次讓氮化鎵充電成為焦點。在蘋果取消充電器后，第三方充電品牌快速搶佔市場真空，也加快了氮化鎵的技術迭代，而隨着產業鏈的成熟，氮化鎵也將應用到充電器、充電樁、通信等更廣闊的領域之中。,

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• July 29, 2022
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字節跳動正式來了。,7月19日，字節跳動發言人證實公司正在自研芯片。對方表示，因無法找到能夠滿足需求的供應商，公司正在探索可供自身在專業領域使用的芯片設計。至此，互聯網大廠集體殺入造芯。,而投資界從知情人獲得更多細節――字節跳動盯上了華為海思，基本上“三倍挖人”，已經從高通、ARM等公司挖了一些骨幹。,北京一位資深獵頭透露，今年芯片相關崗位的薪資漲幅特別猛，她所服務的一位候選人跳槽到一家智能駕駛芯片公司，月薪從28K直接漲到65K。當互聯網大廠紛紛舉起裁員大刀，芯片行業卻是另一番景象――薪資翻倍屢見不鮮，甚至應屆生都喊出了50萬年薪，不少互聯網資深員工開始討論如何跳槽到芯片公司。,但隱憂開始浮現：當芯片人才大戰上演，半導體卻開始進入大過剩時代。,開三倍薪資，從海思、高通挖人,字節跳動密謀造芯,芯片對於字節跳動到底有多重要？,需求直接擺在面前。華南一家AI芯片公司的資深架構工程師李波告訴投資界，“字節跳動光服務器所需要的芯片就是幾十萬塊，只要達到自產自銷就能降低成本。何況還有Pico，一旦VR/AR產業爆發，算力就是瓶頸，所以現在自研芯片也算是未雨綢繆。”,而他所在的團隊、以及公司其他部門，在今年幾個月內已經有多人被字節跳動高薪挖角，“待遇誘人。”戰略部署，人才先行， 字節跳動在造芯上依然是一慣的高薪挖人策略。,更多細節流傳出來―― 字節跳動盯上了華為海思，基本上“三倍挖人”。“我所知道的情況是，海思的15級到字節給3-1，不僅薪資翻倍，職級也是猛增。”李波介紹，在華為，員工起步是13級，15級能獲得大約35萬年薪，無期權；而字節3-1對應的是高級專家，中層領導。,除了華為，字節跳動還從高通、ARM等公司挖了一些骨幹，最新流傳的消息是字節跳動服務器芯片團隊的負責人正是高通資深芯片人士盧山。“這樣的大牛都能挖來，薪資應該是一個不敢想象的数字。”這一傳聞在脈脈上引發熱烈討論。,字節跳動要造芯，獵頭也忙壞了。一位不願具名的半導體行業獵頭介紹，其實早在一年前字節跳動就已經有芯片崗位需求，“當時給他們推了一個P9級別的候選人，不過後來不了了之。”還有一位候選人在今年面試了字節芯片soc系統驗證，該獵頭建議他，薪資一定要多對比，“我服務的候選人薪資上漲幅度都在50%以上，翻倍也比較普遍。”,實際上，早在去年7月，字節跳動就從百度手裡截胡了3個芯片相關人才――對於互聯網公司來說，人員的流動無可厚非，但這至少說明，巨頭公司的下場造芯，已經引來了“芯片人才熱”。,重金挖人，都是為了自研芯片做準備，實際上字節跳動的芯片研發團隊已經組建了一年多時間。去年8月，字節跳動正式啟動2022屆校園招聘，為大學生開放超過1400多個個就業崗位，其中一半為研發類；隨後的秋招中，應屆生芯片在招職位赫然在列： 在北京和上海，字節跳動正式招聘芯片工程師，都是和FPGA/ASIC相關，處於前端設計。,據悉，字節跳動的芯片團隊分為服務器芯片、AI芯片、視頻雲芯片三大類，相關人才的需求量居高不下。如今，字節芯片新一輪秋招開啟，“看秋招結果就能見分曉了，今年他們（字節）收了好多員工。”,至此，張一鳴的芯片版圖正式拉開大幕。在自研之前，字節跳動還頻頻掃貨芯片公司，接連投資了RISC-V公司睿思芯科、AI芯片公司 希姆計算、GPU芯片設計獨角獸 摩爾線程、泛半導體行業智能製造商 潤石科技、數據中心網絡芯片公司 雲脈芯聯、開發衍射光學芯片的公司 光舟半導體等等。,如今，屬於字節跳動自己的芯片終於要來了。,互聯網巨頭罕見一幕：集體殺入芯片,字節跳動只是互聯網大廠造芯大潮的一抹縮影。,早在2018年7月，百度就正式發布了雲端全功能AI芯片“崑崙”，開啟了互聯網大廠造芯的先河。三年之後，百度宣布崑崙芯片業務成立獨立新公司，百度芯片首席架構師歐陽劍出任崑崙芯片公司CEO。同時，該公司也在去年3月完成獨立融資，領投方為CPE源峰，其他投資方包括IDG資本、君聯資本、元禾璞華等，估值約130億元人民幣。,緊隨而來的是阿里。在崑崙芯片發布的同一年，阿里全資收購了中天微公司，並成立了平頭哥半導體，旨在實現芯片端到端設計鏈路全覆蓋。此後，平頭哥用三年時間發布了四款芯片：2019 年7月推出芯片玄鐵910；同年9月發布含光800芯片，號稱全球最高性能AI推理芯片；2021年10月發布自研CPU芯片倚天710，以及RFID电子標籤芯片羽陣600。今年5月，一度傳出平頭哥將在今年9月獨立的消息。一旦成真，意味着中國又一隻芯片獨角獸即將誕生。,此外，騰訊也沒有缺席。2016年11月，騰訊參与了可編程芯片公司Barefoot Networks的2300萬美元C輪融資。隨後在2018年，騰訊又領投了AI芯片公司燧原科技的3.4億元Pre-A輪融資，並在2019年和去年持續加註。,馬化騰曾在2018年5月就透露了一些關於芯片的想法。他當時在一次演講中表示，騰訊做了很多數據中心，包括雲，對很多服務器端，甚至包括芯片的需求是有一定影響力的，應用服務是海量的，用戶規模特別大，可以倒逼芯片設計行業做出針對性設計。“如果我們還能介入支持一些芯片的研發，可能更好。”,隨後在去年7月，騰訊在官網上發布了大量的招聘信息，主要招收芯片方面的專業人才，例如芯片設計工程師、芯片架構工程師等等。對此，騰訊也曾回應稱，其基於某些業務的需要，將在特定領域嘗試芯片研發，例如AI加速和視頻編解碼等，並非通用芯片。同年11月，在騰訊数字生態大會上，騰訊官宣了自研人工智能芯片紫霄、視頻轉碼芯片滄海、DPU芯片玄靈，其中紫霄已經流片並成功點亮，DPU芯片則計劃在2022年底推出。,但值得注意的是，互聯網巨頭下場自研芯片，優勢是這些大廠自身存在的AI處理需求以及雄厚的資金實力，因此決定自研是很自然的選擇。但劣勢同樣明顯――一方面他們沒有足夠的經驗，芯片產品的性價比可能會比較低；另一方面主要的客戶可能還是其自身，能否發展成規模經濟需要時間來判斷。,“這些互聯網公司加入進來，確實能夠帶來一些創新性的想法，但並不代表互聯網公司能夠在芯片領域獲得普遍性的成功，最後留下的只能是極個別具備頂尖技術的巨頭。” 元禾璞華管理合伙人陳大同曾提醒道。無論如何，一場聲勢浩蕩的造芯運動已然拉開了帷幕。,有的應屆生年薪50萬,互聯網員工開始跳槽芯片公司,造芯門檻可想而知，一場搶人大戰正在掀起。,僅在BAT三家大廠的官網上，芯片相關的招聘職位少則幾十個，多達上百個。面對誘惑力十足的待遇，有求職者曾在社交平台上提問，“字節和阿里怎麼選?字節是2-1芯片研發崗位，阿里是P7芯片技術支持崗位。兩個公司給的總包差不多，但是第一年阿里多些，因為額外給10萬塊入職獎金。”,有芯片員工直接吐槽，今年芯片行業倒掛有點離譜，公司里好多3-4年IC經驗的薪資才五六十萬，結果刷了下網上發現今年好多應屆生就有50w+，弄的大家都開始浮躁了，總想跳槽。,於是，頗有意思的一幕上演了―― 互聯網人才開始一窩蜂地湧向芯片公司。,於鵬曾任職於字節跳動、騰訊，有着3年後端開發經驗。他向投資界坦言，目前在考慮跳槽到Arm China、Intel等芯片公司做軟件開發。“芯片公司給錢確實多，社招基本按照學歷、經驗給薪資，平均都在40%以上漲幅，甚至達到50%。反觀現在互聯網公司，面試基本都要四五輪，過了面試還會卡薪資漲幅，至少是30%，最近很多被卡20%。”,無獨有偶，在北京某互聯網大廠工作的唐德，也向投資界感嘆，“今年芯片行業太火了，社招跳槽動不動就薪資double，真的比互聯網強太多。很後悔畢業時沒有選擇芯片公司而去了互聯網，現在各種裁員、996。”,薪資数字背後是人才的流向，更深層次則是中國產業的變遷。昔日被捧上神壇的互聯網漸漸落幕，取而代之的是以半導體為代表的硬科技，還有今年同樣火爆的新能源。,不久前，一位某互聯網大廠程序員在網上分享了自己的職業困惑：他2008年湖北高考300多分，自稱妥妥的學渣，後來去了上IT培訓班學習java開發，恰巧趕上了互聯網飛速發展時期，憑藉著一紙高中學歷在行業摸爬滾打混到如今，34歲在深圳能拿到60萬年薪的總包。期間跳槽過很多公司，也被訓練成熟悉幾十種語言，跨客戶端，大數據，前後端的全棧，如今感覺自己到了職業盡頭，高中學歷和年齡兩大門檻過不去。,最近，他聽身邊朋友說芯片行業很火，也沒有年齡焦慮，於是自己便入手了模電、數電、FPGA等資料，想從零學起，轉向硬件方向。“大家覺得我這樣的情況轉硬件有公司會要嗎?”,顯然，芯片已經成了現在最火的求職去向。但實際上，繁榮之下必有泡沫，並非所有的芯片公司日子都過得一帆風順，隱憂正在漸漸浮現。,今年4月底，一位基帶芯片公司的創始人曾向投資界透露最近的遭遇。過去三年，他帶領的團隊備受VC/PE機構青睞，幾乎保持一年完成一輪融資的節奏，投后估值更是每輪翻番。成立至今，公司身後集結了多家知名VC。,今年春節后，他像過往一樣開始籌備新一輪融資，但市場情況出乎意料。“帶着40億的估值拜訪了一圈投資人，卻都反饋要再等等。再加上疫情影響出差，難以拜訪更多新的投資機構。”這次他找過來，想打聽國內一家頭部VC的近況。研發投入極度燒錢，融資進度不能再拖下去。這位創始人已經在考慮，新一輪願意接受平輪，不漲估值。,這並非偶然。北京某知名硬科技VC合伙人王平也透露，最近接觸幾個半導體項目或多或少開始降了估值，創始人的態度也發生了顯著變化，沒有以往的高傲態度。“去年大家不託關係都投不進去，結果現在好幾位創始人主動找上門，說估值好商量。”,更令人擔憂的是，芯片砍單潮也正在襲來。工信部數據显示，今年5月，國內手機市場出貨量2080.5萬部，同比下降9.4%。1-5月，國內市場手機總體出貨量累計1.08億部，同比下降27.1%。知名分析師郭明�Z也表示，中國主要安卓手機品牌今年已削減約1.7億部訂單，占原2022年出貨計劃的20%。,在消費市場需求低迷不振的情況下，對於芯片端而言，壓力非常之大。有業界人士表示：“之前由於芯片缺產能，製造端要求大的芯片廠承包產能，從而將產能風險直接轉移到後者。現在芯片廠商的客戶需求又不強勁，與去年同期相比還嚴重下滑，疊加之前的庫存，簡直是雪上加霜。”正如投資人所擔心的， 半導體正在進入過剩時代。,一半海水，一半火焰。一面是浩浩蕩盪的搶人大戰，一面是漸漸浮現的下調估值、產能過剩現實困境，芯片圈堪稱冰與火之歌。“就像我前同事，去年跳槽到華南一家知名芯片獨角獸，公司之前融資每年幾輪，今年卻開始傳出裁員消息了。”,魔幻的一幕正在上演。,*文中出現的李波、於鵬、唐德、王平皆為化名。,北京一位資深獵頭透露，今年芯片相關崗位的薪資漲幅特別猛，她所服務的一位候選人跳槽到一家智能駕駛芯片公司，月薪從28K直接漲到65K。當互聯網大廠紛紛舉起裁員大刀，芯片行業卻是另一番景象――薪資翻倍屢見不鮮，甚至應屆生都喊出了50萬年薪，不少互聯網資深員工開始討論如何跳槽到芯片公司。,字節跳動正式來了。,

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