包郵，是吸引不少消費者網購的一個重要因素。而包郵的背後，實則是快遞企業刀鋒相見的比拼。近年來，我國快遞年業務量以每年遞增100億件的速度持續高速增長。國家郵政局預計，2021年全年快遞業務量將超過950億件。為了搶佔市場份額，以價換量成了快遞企業的主要手段。面對日趨激烈的競爭，快遞業除了拼價格還能拼什麼？行業發展之路該怎麼走？,,平均單價持續下滑,近日，國家郵政局公布的2021年一季度郵政行業運行報告显示，一季度，全國快遞服務企業業務量累計完成219.3億件，同比增長75.0%；業務收入累計完成2237.7億元，同比增長45.9%。,“郵政快遞業開局良好，增長遠超預期。”國家郵政局相關負責人表示，快遞業之所以繼續在高位增長區間運行，不僅得益於我國經濟成功擺脫疫情影響，還得益於我國強大的國內消費能力、消費市場加快線上線下融合發展、城市及農村等下沉市場增長較快。多方面因素使得快遞市場獲得了新的規模擴張。,值得關注的是，一季度，快遞業務量與收入增速差達29.1個百分點，為近5年來最大；快遞單票價格持續下降，行業快遞平均單價從2007年的28.50元/件快速下滑至2020年的10.55元/件，一季度的平均單價僅為10.2元/件，遠低於上年同期和四季度均價，創歷史同期新低。,“快遞單票價格不斷下降的主要原因在於這些年快遞行業競爭的加劇。”北京郵電大學郵政發展研究中心主任趙國君分析說，快遞公司對於供應鏈上下游來講皆處於被動的弱勢地位，一方面，當前，我國快遞需求量巨大，但供給相對同質化，供應鏈上下游都在向快遞行業擠壓，電商商家與電商平台利用快遞行業本身主體眾多、競爭激烈之勢，對快遞具有相對高的議價權；另一方面，下游消費者對快遞服務無更高的品質差異感，特別對於電商件來講，消費者大多是隨意購隨意退，成本較低。,此外，占快遞業務量較大比例的電商快遞增速較快，且電商快遞競爭同質化嚴重，價格競爭成為電商快遞擴大份額的主要手段。,競爭激烈的結果，就是單票收入的不斷下降。圓通速遞、順豐控股和韻達股份相繼發布的3月份業績簡報也显示，儘管業務量均保持了良好增長態勢，但單票收入均有所下降，分別為2.25元，同比下降11.03%；15.74元，同比下降12.12%；2.19元，同比下降13.44%。,低價福利難以持續,義烏對於快遞業有着風向標的意義。國家郵政局發布的數據显示，一季度，金華（義烏）市快遞服務企業業務量累計完成超過23.65億件，穩居全國第一。而為了爭奪全國最大貨源地的市場份額，各大快遞公司紛紛拋出低價福利，以價換量。,前不久，義烏郵政管理局出手規範市場競爭行為。百世快遞、極兔速遞因此前的收費標準遠低於業內普遍的成本價1.4元/單，接受整頓。,低價競爭一直是快遞企業爭奪市場份額的慣用手段。長期的低價競爭，不僅會導致快遞企業不堪重負，整個行業也將陷入惡性循環。4月22日，順豐控股發布公告显示，一季報凈虧損9.89億元。虧損的重要原因之一就是超低價“特惠專配”業務量增長迅猛，電商件毛利潤承壓。,對於商家與消費者來說，短期來看，快遞企業低價競爭會讓快遞費用降低，但由於快遞企業與網點要保證一定的利潤，必然會尋找其他增長點彌補因價格戰降低的收入，最終承擔這一費用的還是收寄快遞的消費者。,“快遞企業不計成本甚至虧本的低價競爭，對行業和企業來說無疑是飲鴆止渴，不會長久。”趙國君指出，快遞企業低價競爭的前提應該是基於管理優化、科技創新，實現整體降本增效，依此用價格讓利給用戶，換取規模效益，這樣的競爭應該鼓勵。如果企業缺乏上述支撐，簡單以低價換市場，並不可取。,趙國君認為，價格競爭優勢應建立在降本增效的基礎上。比如，快件傳遞距離較近、單位重量與體積較小、區域集中，此類快件價格走低對企業是有利的，也是可行的；企業通過智能化、自動化等手段，降本增效，使單件運營成本降低，從而形成企業的競爭優勢，不僅可行，也應該是企業未來發展的方向。,此次義烏郵政管理局啟動價格整治，也給快遞行業敲響了警鐘。國家郵政局局長馬軍勝坦言：“對於市場惡意攪局者，我們必須毫不留情，強化監管，規範公平競爭的市場秩序。當前要靶向用力，重點糾治部分區域存在的不正當競爭。”,行業未來出路何在,據了解，我國快遞業於2014年進入“百億”時代后，快遞年業務量以每年遞增100億件的速度持續高速增長。即使是在2020年這一特殊年份，全國快遞年業務量也歷史性地達到830億件，同比增長30.8%。隨着市場規模持續擴大，快遞行業企業實力增強，更須緊抓機遇，加快高質量發展。,目前，在量增價降的情況下，快遞行業仍在不斷改善用戶體驗，提升服務質效。一季度，快遞用戶申訴率、時限準時率和用戶滿意率均同向改善，用戶申訴率百萬分之2.37，72小時準時率為71.4%，快遞服務滿意度為78.8分，服務質量快速提升。,疫情改變了很多人的生活方式，從復工復產到今年首次全行業春節不打烊，快遞物流行業服務民生作用更加凸顯。人們對快遞的時效性、服務體驗也提出了更高要求。,“規模和效率對快遞業務運營至關重要。”中通快遞董事長賴梅松表示，價格戰是暫時的，想要長期跑贏市場，在基礎建設及智能化設備方面的投入、優秀的管理團隊、穩定的現金流及健康的加盟商缺一不可，市場也將從單一的快遞競爭向全鏈路綜合物流轉變。,面對激烈的市場競爭，快遞行業該如何提質增效獲得長遠發展？趙國君認為，行業要根據市場需求，拓展更多空間，細分市場，形成優勢互補的行業服務體系，杜絕低端同質化惡性競爭。同時，行業內資源要形成集約發展之勢，改變目前供應鏈體繫上的弱勢地位與運營模式，做好基本服務，創新推出更多增值服務。,“未來是等不來的，必須着眼於創新和創造，提前布局。”馬軍勝表示，行業發展越到末端越弱勢，對於市場競爭白熱化之下的快遞小哥權益保障問題、用戶權益保障問題，要維護好員工合法權益，處理好消費者服務訴求，要各方面關注形成合力，要科學化、制度化、規範化地切實維護基層員工合法權益。同時，要摒棄浮躁心態、短視行為，切實遵循企業成長的本質規律，加快高質量發展，這才是真正可取的經營與發展之道。

• www.kang9900.com
• April 30, 2021
• 971

因“陰陽合同”、涉嫌偷逃稅等事件而引發的爭議，隨着4月29日晚間國家廣電總局的發文和當天早些時候鄭爽微博事務所的回應再次提升。與此同時，多位明星在近期不約而同地註銷旗下工作室也引發了關注。,此前工作室一向被認為是明星減少納稅的通道，再加上當下正適逢監管部門調查相關演藝人員天價片酬以及涉嫌偷逃稅一事，一波註銷潮的出現也開始令外界猜測紛紛。,,上演註銷潮,4月29日晚間，國家廣電總局發文表示，已責成北京市廣電局對鄭爽參演的電視劇《倩女幽魂》製作機構涉嫌違反製作成本配置比例有關規定啟動調查，同時要求北京市廣電局、上海市廣電局等配合稅務部門對有關公司和鄭爽簽訂“陰陽合同”、拆分收入獲取“天價片酬”、偷逃稅等涉嫌違法行為進行調查，如有違法違規行為情況將嚴肅處理。,當天早些時候，鄭爽微博事務所發文稱，“稅務部門已經在核實我的合約、個人稅務、一切有關經濟合同，我願意接受並配合一切調查，結果會公佈於眾”，這一回應引發各界關注。,正當與鄭爽相關的爭議尚未消散之時，日前一條名為“多名演員工作室接連註銷，娛樂圈要發生什麼大事了？”的帖子也在這两天受到各界的注目，在多個平台上被接連轉發的同時，也有越來越多的明星或藝人的工作室被曝出已相繼註銷。,據北京商報記者不完全統計，僅近半個月來，被註銷的明星工作室便有8家。據天眼查显示，與演員唐嫣、文章相關的上海唐嫣影視文化工作室、上海路路影視文化工作室，均在4月14日註銷，而演員鄧超則在4月16日註銷了安吉慧形慧影影視文化工作室，此外，演員魏大勛則在4月26日將上海勛花影視工作室和上海魏大勛影視工作室進行了註銷。,事實上，今年以來，多位明星註銷旗下的工作室，同時也有關聯公司以被註銷作為終點。,以樂華娛樂旗下的藝人孟美岐和吳宣儀為例，兩人各自的工作室寧波高新區美昱傑文化傳媒工作室和寧波高新區小選文化傳媒工作室均在今年3月進行了註銷。而在今年2月，演員井柏然則註銷了象山信柏瑞影視文化工作室。至此，已有10餘家明星的工作室被註銷。,,借工作室避稅成常態,不可否認，明星工作室的設立便於相關藝人更好地進行演藝活動，同時自己也能擁有更大的自主權，在選擇演藝項目、合作方式等方面更為靈活。且個人工作室大多屬於個人獨資企業，對註冊資金沒有明確的限制，設立門檻較低。,以上確實是明星設立工作室的原因之一，但還有另一層原因推動着工作室接連出現，那便是在獲得較高收入的同時，降低所要繳納的稅額。,某位不願具名的從業者向北京商報記者表示，藝人在進行演藝活動時，如果是通過經紀公司以發工資等形式，或個人名義接戲獲得勞務報酬，根據目前的個人所得稅預扣率表，居民個人工資累計預扣預繳應納稅所得額超過96萬元時，預扣率為45%，若是走勞務報酬，超過5萬元的部分預扣率則為40%。由於明星的報酬相對較高，意味着相關部分有一半要用來繳稅，但若是設立工作室就不一樣了。,“如果是走工作室，不僅稅率有所降低，也不會以演員個人收入進行計算，而是變成相應的經營所得，再加上目前不少地區為了吸引企業入駐，會對相關工作室提供優惠政策，降低稅率或是以獎勵形式將部分納稅返還，使得繳納的稅額更低。”該從業者如是說道。,值得注意的是，業內還出現通過工作室以及多家關聯公司進行一系列聯動而進一步避稅的情況，如將片酬打入工作室后，經由專業人士的操作，將該筆錢款以理財或者投資的名義轉入到該藝人成立的某家公司，隨後再轉入到該藝人蔘股的另一家公司，以實現最低的稅點。,此外，在海內外存在許多“避稅天堂”。被譽為明星避稅天堂的霍爾果斯規定，到2020年年末，自取得第一筆生產經營收入所屬納稅年度起，五年免稅五年減稅。因此，這座小城扎堆註冊了多達4000家以上的企業。其中實體企業只佔2%，剩下的98%都是沒有實質性經營業務的註冊企業。,猜測紛紛,現階段，人們對明星工作室接連被註銷一事議論紛紛，值得注意的是，當下監管部門正在對相關藝人涉嫌偷逃稅一事進行調查，這也令工作室被註銷一事添加了更多猜測。不過，從時間線來看，上述明星工作室註銷時間大部分在鄭爽的“陰陽合同”事件曝光前，與該事件是否相關尚無法確定。,據央視新聞報道，針對日前群眾舉報演員鄭爽涉嫌偷逃稅一事，上海市稅務局第一稽查局已予以受理，正在依照稅收法律法規進行調查核實。同時，北京市廣電局已啟動對相關劇目製作成本及演員片酬比例的調查。稅務和廣電管理部門將嚴查違法違規行為，堅決查處整治“陰陽合同”“天價片酬”以及偷逃稅等問題。,在影評人劉賀看來，目前尚未有明確的消息指出明星選擇註銷工作室的原因，這還需相關方進行回應。而明星的高片酬和此前出現的偷逃稅問題，想必會迎來更為嚴格的監管，尤其是影視等行業正處於調整期，在試圖進行優化升級的背景下，維護行業秩序顯得越發重要。

• www.kang9900.com
• April 30, 2021
• 365

4月29日消息，百度宣布Apollo無人駕駛Robotaxi――中國首批“共享無人車”正式開啟常態化商業運營，向公眾全面開放。5月2日起，公眾通過百度 GO App約車，即可在北京首鋼園等區域，體驗自動駕駛出行平台Apollo GO提供的“共享無人車”出行服務。,,據了解，北京首鋼園是2022年冬奧會組委會和部分比賽場館所在地，是交通流密集的半開放區域。百度Apollo GO“共享無人車”運營路線途經首鋼園區場館區、工作區、停車場、咖啡廳、酒店，可滿足用戶絕大部分休閑、辦公出行需求。,後續，百度Apollo GO將布局更多城市和更多區域的常態化運營，提供無人駕駛出行服務，並將在北京冬奧會期間承擔首鋼園區內運動員、冬奧組委工作人員的接駁任務。

• www.kang9900.com
• April 30, 2021
• 375

近期，特斯拉女車主上海維權事件鬧得沸沸揚揚，而該車主如何能在媒體開放日進入車展卻值得人深思。隨後，有相關網友爆料稱，這位女車主是通過蔚來汽車的天窗供應商韋巴斯特進入車展的，還稱當事人坐着蔚來的車去維權，拿着蔚來供應商的通行證進入會場。,自此，蔚來也捲入了特斯拉維權事件當中，一時間蔚來和韋巴斯特也被當成是這次維權事件的幕後推手。,蔚來創始人李斌在4月29日的蔚來合作夥伴大會談及此事稱，偉巴斯特作為供應商，跟奔馳、寶馬以及特斯拉都有合作，怎麼就扯到我們這來了呢？,,根據偉巴斯特此前發布的聲明，經上海車展主辦方和公安機關調查證實，偉巴斯特屬於在正常工作範圍內使用媒體日單日通行證，偉巴斯特和其工作人員與某品牌維權事件及人士並無任何關聯。,蔚來官方也發聲明稱從未參与或推動任何第三方參与某品牌維權行為，且已經收集證據，並向有關部門報案。,另外，此次蔚來李斌還談到了“蔚來工作人員謾罵參展者”一事，他表示：“當時是有一名男子在蔚來展台破壞展車，現場有一位蔚來車主上前阻止，併發生爭執，又被拍了視頻，播放量還挺大，你說這叫什麼事啊都！”,據悉，蔚來企業傳播高級總監馬麟在事發后第一時間就曾回應，表示當時是一名用戶當天自己買票來到車展，他在蔚來展台發現有人對蔚來出言不遜，還用手掰Nomi。他規勸，對方不聽，雙方才產生了爭執。

• www.kang9900.com
• April 30, 2021
• 952

演員鄭爽日薪208萬元，超乎想象的高薪数字瞬間成為一個衡量“單位”，若將208萬元定義為一個“爽”，根據三家第一季度財報計算，中國移動每天的凈利潤是2.678億，相當於128個“爽”；中國電信每天賺7111萬，相當於34個“爽”；中國聯通每天賺4222萬，相當於20個“爽”。平均下來，一家電信運營商也就抵得過60個“真爽”。,要知道，每家電信運營商的背後都有幾十萬員工。,今年第一季度，我國經濟發展取得全世界矚目的“開門紅”。數據显示，今年一季度我國GDP增速達到18.3%，創下自1992年公布季度GDP以來的歷史最高值。,之所以創下歷史紀錄，一方面是受疫情影響，造成2020年基數較低，另一方面是因為中國經濟在穩定恢復。,具體到通信行業，今年第一季度同樣取得“開門紅”。,4月28日中國電信公布了2021年一季度財報，至此三家運營商的一季度“成績單”全部亮相，堪稱漂亮，三家全部取得營收和凈利潤的“雙增長”，這和去年同期相比，增長十分明顯。,尤其是中國電信，營收、凈利潤的增幅都達到兩位數，而且營收和服務收入的增幅領跑全行業。,電信運營商取得一季度“開門紅”，原因有多重：,一是因為受疫情影響，去年一季度表現平淡；,二是因為價值經營取得良好成果，在5G和智慧家庭的帶動下，移動業務和寬帶業務ARPU值有了明顯提升，穩住了大盤，同時新興業務也為收入增長作出貢獻；,三是在5G的帶動下，三家運營商的產品銷售收入都比上年同期有着大幅度的提升，推動整體收入明顯提升。,01,皆是“雙增長”,中國電信收入增幅領先,4月28日，中國電信披露2021年第一季度財報，經營收入和凈利潤均實現雙位數增長，多項數據創歷史新高。,數據显示，中國電信在2021年第一季度實現經營收入1068.73億元，同比增長12.7%；其中，服務收入1000.78億元，同比增長8.6%，增幅繼續領跑全行業；凈利潤達到64.41億元，同比增長10.6%。,,此前，中國移動和中國聯通已經公布一季度財報數據。,中國移動在2021年第一季度實現營運收入1984億元，同比增長9.5%；其中，通信服務收入為1777億元，同比增長5.2%；凈利潤241億元，同比增長2.3%。,中國聯通在2021年第一季度實現營收822.74億元，同比增長11.4%；其中，服務收入為739.24億元，同比增長8.2%；實現凈利潤38.43億元，同比增長21.4%。,對比2021年一季度的紅紅火火，2020年一季度的表現只能用“凄風苦雨”來形容。,2020年一季度，中國電信和中國移動一起遭遇營收和凈利潤的“雙下降”，中國聯通雖然營收取得微幅增長，但是凈利潤卻大幅下降了13.9%，在三家中降幅最大。,通過下面這個表格，大家可以明顯看出，今時舊日的明顯差別。,,02,規模發展和價值提升並舉增收效應明顯,曾經有段時間，運營商行業內部陷入了激烈的、低價的，甚至是非理性的競爭之中，導致整個行業價值不斷走低。,曾有運營商高層用“一碗湯，湯一碗”的比喻來形容，“倒過來，倒過去，還是那碗湯，可是每倒一次，行業價值下降一次。”,,從2021年一季度財報來看，在5G和智慧家庭等帶動下，運營商基本實現在規模發展的基礎上提升價值。最明顯的體現之處，就是用戶ARPU值的提升。,先來看移動用戶市場。,今年一季度，中國電信的移動用戶ARPU值（每用戶平均收入）達到45.6元，同比增長2.7%，實現企穩回升；中國移動的移動用戶ARPU值達到47.4元，同比增長0.9%，中國移動表示力爭全年移動ARPU值企穩回升；中國聯通的移動用戶ARPU值達到44.6元，同比增長11.5%。,以中國電信為例，一方面繼續推動移動用戶規模的領先增長，另一方面在價值提升方面成效明顯，所以在2021年第一季度，中國電信的移動服務收入增長明顯，達到410.71億元，比去年同期上升8.8%，增幅在三家運營商中領跑。,固網服務市場也是如此，運營商推動規模和價值雙提升，從而推動服務收入明顯增長。,2021年一季度，中國電信持續推進家庭信息化服務融合升級，提升智慧家庭業務整體價值，寬帶接入ARPU值達到39.4元，同比增長4.8%，有線寬帶接入收入達到189.15億元，同比增長9.8%；寬帶綜合ARPU值（包含寬帶接入、天翼高清以及智慧家庭應用）達到46.3元，同比增長6.9%。,今年一季度，中國移動在有線寬帶方面繼續保持用戶規模的領先增長，同時有線寬帶ARPU值實現提升，達到31.8元，同比增長1.6%。,中國聯通今年一季度實現固網寬帶接入收入109億元，比去年同期提升了1.1%。,03,5G、智慧家庭帶動 產品銷售收入大幅提升??,電信運營商的營收是由兩方面構成，一是通信服務收入，佔據大頭，二是通信產品銷售收入。,今年一季度，三家電信運營商的營收都取得明顯增長，一方面如上文所述，在業務規模發展基礎上注重價值提升，推動了通信服務收入的明顯提升，中國電信同比增長8.6%，中國移動同比增長5.2%，中國聯通同比增長8.2%。另一方面，今年一季度三家運營商的產品銷售收入都取得了大幅增長，這和上年同期形成鮮明對比。,如中國電信，今年一季度產品銷售收入為68億元，去年同期為26.6億元，同比增長了155.8%。其中，包括5G手機在內的移動商品銷售收入達到45.8億元，去年同期為14.4億元，同比增長了217.6%。,中國聯通方面，今年一季度通信產品銷售收入為83.48億元，去年同期為55.17億元，提升了51.3%。,中國移動在今年一季度實現銷售產品收入及其他208億元，同比增長了67%。中國移動明確表示，主要由於終端市場5G手機機型的豐富，及價格門檻的降低，手機的銷售量大幅增長。,思考題,已知：2020年，中國移動凈利潤1078.4億元，中國電信凈利潤208.5億元，中國聯通凈利潤124.9億元，經計算，2020年三大運營商共凈利潤1411.8億元，平均日賺約3.86億元，約等於多少爽子？,

• www.kang9900.com
• April 30, 2021
• 750

【投融快訊 4月29日】中晟全肽是一家多肽先導藥物研發商，聚焦於超大容量多肽庫研發、生產、銷售及多肽新葯篩選研發技術服務。近日宣布已完成2.2億元A+輪融資。,兔子鮮生是一個場景化預售式生鮮電商平台，以預售自提+現售為主要運營模式，覆蓋蔬菜、水果、零食、速食等上千種SKU，用戶根據所在場景下的購物需求。近日獲新一輪億元以上融資。,帕諾米克是一家后基因組學服務解決方案提供商，專註於提供代謝組學、蛋白質組學、以及轉錄組學等后基因組學服務解決方案。近日宣布完成億元A輪融資。,

• www.kang9900.com
• April 30, 2021
• 1,019

隨着疫苗接種範圍加大，美國科技公司紛紛開始制定復工計劃。Uber和微軟的部分員工已於三月底陸續返回西海岸園區，Facebook員工也將在5月初回到總部辦公。至少在最初幾個月，多數企業推進復工時都遵循自願原則，還有許多公司尚未披露復工計劃。,,但已經復工的科技公司在制定政策時，往往都會認識到員工確實對居家辦公的某些方面青睞有加，所以不急於恢復每周五天的通勤生活。,科技媒體The Information三月末進行的調查就凸顯出這一現狀：約有86%的受訪者表示，他們更希望從今年秋天開始，能夠保持每周至少两天的遠程辦公。只有6%的受訪者希望完全取消遠程辦公。,科技公司幾個月來一直在思考後疫情時代的計劃。有的公司試圖融合許多員工所認可的遠程工作優勢（通勤更少、辦公時的隱私更有保障），還有的則在設計辦公空間，希望適應越來越多不定期來到公司上班的員工。具體的政策也是五花八門，有的全面或主要實施遠程辦公（如Dropbox、Shopify、Affirm），有的採取辦公室和居家辦公相結合的方式（如Twitter和Twilio），還有的則以辦公室辦公為主（蘋果），也有一些同時實施兩種模式（如谷歌）。,自從The Information在今年一月最近一次更新追蹤數據以來，又有幾家公司敲定了計劃。例如，Spotify就允許員工選擇辦公室和居家辦公的組合方案，如果他們選擇在離Spotify辦公室較遠的地方辦公，公司就會為其支付共享辦公會員費。,以下是部分美國科技公司的遠程辦公計劃：,以辦公室為主：重視在辦公室內進行協作，但也在適應新的虛擬工作方式,蘋果（約14.7萬名員工）：在疫情期間，蘋果CEO蒂姆・庫克（Tim Cook）曾經表示他對員工居家辦公時的效率感到意外。但他也指出，在辦公室裏面對面互動對提高創造力非常重要。庫克表示他本人已經等不及要線下復工了。庫克還在去年12月對員工表示，他不認為多數團隊會繼續遠程工作到6月。,Netflix（8000名員工）：該公司CEO里德・哈斯汀斯（Reed Hastings）曾經表態稱，他預計該公司的多數員工都將在多數人接種疫苗后復工，有可能仍會每周延續一天的遠程工作方式。在Netflix的總部所在地加州，疫苗接種工作正在快速推進。該州州長加文・紐瑟姆（Gavin Newsom）三月末表示，4月15日之後，該州所有16歲以上居民均可接種疫苗。,谷歌（135301名員工）：這家搜索巨頭允許員工一直居家辦公到9月，但他們預計在此之前就會重新開放辦公室。該公司CEO桑達爾・皮查伊（Sundar Pichai）稱，谷歌及其母公司Alphabet將在9月之後嘗試一項新計劃，要求員工每周至少3天返回辦公室工作，另外两天可以繼續居家辦公。這比谷歌在疫情前採用的模式更加靈活，與一些公司採用的混合模式相似。但與很多公司不同的是，谷歌明確表示員工應該在辦公室度過大部分工作時間。,混合模式：辦公室和遠程工作相結合，員工可以靈活安排時間,微軟（168263名員工）：微軟3月表示，從3月29日開始，將有更多員工可以返回華盛頓州雷蒙德市的辦公室。在所謂的“軟開放”期間，該公司鼓勵多數員工繼續遠程辦公。該公司預計，一旦可以安全地全面復工（他們之前預計不早於7月），居家辦公時間（少於50%）和靈活工作將成為形成標準。,Uber（約2萬名員工）：這家網約車公司三月末重新開放了舊金山總部，向希望線下復工的員工開放20%的工位。Uber發言人稱，該公司位於華盛頓特區和紐約的辦公室已經開放，全球超過一半的辦公室也已經復工。Uber員工可以遠程工作到9月13日。在此之後，他們希望繼續實施混合工作模式，但並未披露具體比例。,Salesforce（5.4萬名員工）：該公司4月12日表示，將於5月份重新開放位於舊金山市中心的總部，但允許所有員工遠程工作到2021年底。Salesforce預計，該公司65%的員工將會每周回公司工作1至3天，一小部分人會每周來辦公室4至5天。對於住處距離Salesforce辦公室較遠，而且沒有必要親自來到辦公室的員工，則可以繼續全天候居家辦公。該公司的舊金山辦公室將在7月之後儘快復工。,Facebook（超過5.86萬名員工）：從5月10日開始，Facebook將重啟舊金山灣區的部分辦公室，包括加州門羅帕克總部，為願意線下復工的員工提供10%的工位。在7月2日之後，未被指定為全職遠程工作的員工可以繼續居家辦公，直至辦公室實現50%的線下復工率后一個月。該公司發言人表示，對於規模較大的辦公室來說，最早也要等到9月7日之後才有可能實現50%的線下復工率。,Facebook對員工表示，公司特定部門的管理者和高級員工可以申請永久性遠程辦公資格。中層員工和基層員工則可以根據工作性質遠程辦公。,Spotify（5584名員工）：從7月1日開始，這家流媒體音樂服務允許員工在居家辦公和辦公室辦公之間自行選擇和組合。從9月1日開始，部分員工可以根據自己的職責選擇在哪個城市或國家/地區工作。,Adobe（22516名員工）：這家位於加州聖何塞的軟件公司表示，隨着疫情防控措施逐步放鬆，該公司的員工將在“靈活且混合”的辦公環境中工作。該公司發言人說，員工可以選擇分配大約50％的時間進行遠程工作。目前，所有員工都可以遠程工作到7月。,Pinterest（2500多名員工）：該公司發言人邁克・梅澤爾（Mike Mayzel）表示，公司要求員工在8月份復工，但具體要看疫情的進展。根據工作性質的不同，某些員工可能不需要線下復工。受到遠程辦公的影響，該公司去年甚至取消了舊金山的新辦公樓租賃計劃。,Twilio（4629名員工）：該公司發言人說，這家幫助企業自動向客戶發送短信的軟件公司預計將在今年夏天的某個時候重啟舊金山辦公室，但尚未確定復工日期。該公司的員工可以一直居家辦公到8月，然後將辦公室與居家辦公結合起來。Twilio預計安全復工后，仍會有40％的員工將保持全面遠程辦公狀態。,ServiceNow（超過1.3萬名員工）：這家IT請求處理軟件開發商的員工至少可以居家辦公到9月7日，他們的辦公室則會緩慢復工。該公司本月初宣布將過渡到混合模式，要求大多數員工每周來到辦公室工作3天或更少時間，但依然會為其分配工位。所以，真正在辦公室度過大部分工作時間的員工比例會比較小。,思科（7.75萬名員工）：一旦疫情管控放鬆，這家位於聖何塞的網絡和電信巨頭就將轉向混合辦公模式。該公司發言人說，他們會考慮員工的偏好和工作要求來決定誰可以居家辦公。按照目前的計劃，大多數員工需要一直遠程工作到6月。,Snap（3863名員工）：該公司員工線下復工后將擁有更大的靈活性，他們屆時計劃採用混合辦公模式。,Zendesk（4130名員工）：這家客服軟件開發商在全球共有15個辦公室，他們希望其中大多數都能在9月復工，但具體情況取決於當地疫情。一旦可以安全復工，Zendesk將採用混合辦公模式。該公司目前約有40%的職位可以完全遠程辦公，另外60％則要求員工每周來辦公室工作2天。該公司CIO馬爾滕・范・霍倫比克（Maarten Van Horenbeeck）表示：“我們預計在任何時候都會有多達50％的員工不在辦公室工作。”,Okta（2806名員工）：Okta銷售的企業軟件可以幫助員工登錄商業應用並保證帳號安全。該公司預計舊金山辦公室的員工不會在6月前返回公司。其發言人表示，澳大利亞悉尼辦事處已經有限復工。Okta讓員工可以在辦公室和居家辦公之間選擇，也可以將兩種模式進行組合。Okta的一位發言人指出，某些職位比其他職位更適合在辦公室工作，所以該公司將視情況評估一些職位。,Box（2000名員工）：文件共享公司Box的目標是在9月 1日線下復工，並將根據所在地的具體情況採取錯峰工作。該公司將在現在和未來繼續支持純遠程工作員工，並計劃為重返辦公室的員工提供“靈活的混合工作環境”。,Twitter（5500名員工）：Twitter去年宣布員工可以選擇永久延續遠程工作模式，引起轟動。儘管如此，該公司仍預計大多數員工有時會希望在辦公室工作，所以他們決定採用混合工作模式。Twitter尚未設定美國辦公室的復工日期。但在復工初期，他們會首先開放20％的工位。,Square（5477名員工）：這家總部位於舊金山的电子支付公司向員工傳達了類似的態度：雖然線下復工日期尚未確定，但即便是在復工之後，員工仍然可以永久性居家辦公。,英偉達（18975名員工）：這家位於加州聖塔克拉拉的半導體公司允許員工選擇如何將辦公室和居家辦公結合起來，並將盡其所能為合適的員工提供混合或遠程辦公方面的支持。目前只有重要員工在該公司的美國辦公室線下復工，更大範圍的復工日期尚未明確。,Zoom Video（4400名員工）：知情人士透露，該公司將以混合模式復工。,Zillow（約5400名員工）：這家總部位於西雅圖的在線房地產公司尚未制定非核心員工的復工計劃。他們告訴員工，不同職位的復工預期會有所差異。工程師、產品經理和數據科學家將可以完全採用遠程工作模式，但他們可能每季度會被要求到辦公室參加一次協作會議。銷售、市場營銷和其他核心職能員工需要每隔一周至少到辦公室一次（儘管不一定每次都在同一天），或在管理者認為合適的時候來辦公室工作。,遠程辦公優先：大多數員工雖然可以在辦公室工作或開會，但未必非要如此,Shopify（擁有7000名員工）：該公司CEO托比・盧克（Tobi Lütke）表示，数字化目前已經成為Shopify的默認模式。如果可以安全地開展面對面溝通，Shopify計劃在其運營的主要城市開放遠程工作中心。,Brex（550名員工）：這家創業公司金融服務平台將遠程辦公作為優先模式。員工可以在任何地方工作，它在設計溝通方式和流程時也會假設所有員工都處於遠程狀態。員工很快將能夠在舊金山和紐約Brex中心工作。他們還在規劃非現場活動，便於員工見面。,Dropbox（2700名員工）：Dropbox表示將把遠程工作當成員工的主要選擇。該公司總部位於舊金山，在全球設有近10個辦公室，目前正在重新設計這些辦公地點，方便員工在其中舉行團隊會議和大型團體活動。該公司發言人稱，Dropbox希望員工最初每周大約能有一天將這些辦公室當做會議場所來使用，而不是用於日常用途或單獨工作。她說，Dropbox的員工將至少居家工作到6月。,Affirm（1200多名員工）：這家為網民提供分期付款服務的公司表示，它目前採用遠程優先辦公模式，多數職位都對美國和加拿大的所有求職者開放。但他們仍為有需要的員工保留了一些辦公室。,純遠程模式：幾乎取消辦公室，或只保留很少辦公室,Cameo（約200名員工）：這家成立3年的名人視頻創業公司在疫情期間變成了一家純遠程辦公企業。在此之前，包括GitLab、Zapier和Automattic在內的一些科技公司也已經採用純遠程模式。,未制定長期政策,Airbnb（5597名員工）：Airbnb表示，即使其家庭辦公室已重新開放，但仍允許員工居家辦公至8月。該公司尚未在內部宣布長期計劃。儘管CEO布萊恩・切斯基（Brian Chesky）談論了允許遠程工作有望對其核心業務形成的促進，但該公司向來都鼓勵員工在辦公室工作。,亞馬遜（129.8萬名員工，但大多數人不辦公室工作）：亞馬遜的員工大多數都是倉庫工人、送貨司機和合同工，他們沒有選擇，無法進行遠程工作。該公司三月末預計，大多數美國員工將在“初秋”返回辦公室。該公司還表示，由於歐洲的疫苗分發受挫，部分歐洲國家的員工可能在稍晚時候才能復工。事實上，亞馬遜的大部分辦公室在整個疫情期間一直向有需要的員工開放。員工必須遵守防疫規定，並接受體溫檢查。亞馬遜拒絕評論疫后政策計劃。

• www.kang9900.com
• April 28, 2021
• 972