8月2日，有媒體記者發現趣店羅敏退出了抖音，其抖音賬號由“趣店羅老闆”改名為“趣店預製菜”。原本的頭像是羅敏照片，現在變成了趣店的卡通形象， 之前發布的與羅敏有關的視頻已全部刪除，簡介刪掉了關於羅敏的所有信息。,而在8月1日，羅敏在粉絲群發布消息，稱自己“可能有一些時間不會在鏡頭前直播了”，之後的工作將圍繞供應鏈、菜品研發、食品質量等。,據悉，近日，趣店創始人羅敏現身東方甄選直播間並狂刷禮物，但隨後發視頻稱被董老師拉黑的消息引發關注。,董宇輝對此回應稱，東方甄選是公司的號，跟個人無關。 導演小哥因為大學剛畢業，有時候有些私人恩怨，他要拉黑，自己聽完之後覺得挺合理的。,此外，因為趣店此前“校園貸”的從業歷史，羅敏在短視頻平台上受到不少網友質疑，其趣店股價也遭受到了衝擊。,董宇輝對此回應稱，東方甄選是公司的號，跟個人無關。 導演小哥因為大學剛畢業，有時候有些私人恩怨，他要拉黑，自己聽完之後覺得挺合理的。,8月2日，有媒體記者發現趣店羅敏退出了抖音，其抖音賬號由“趣店羅老闆”改名為“趣店預製菜”。原本的頭像是羅敏照片，現在變成了趣店的卡通形象， 之前發布的與羅敏有關的視頻已全部刪除，簡介刪掉了關於羅敏的所有信息。,

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• December 5, 2022
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曝理想ONE雨天路邊起火 ：原因未明,近日消息，互聯網科技博主@小黨 上傳了一則理想ONE起火的事故視頻。從拍攝的畫面來看，一台Deep Green配色理想的ONE道路上發生起火，其停在路邊的應急車道，車門處於開啟狀態，目前事故的傷亡情況不明。,:-0 這個夏天，新能源車有點“上火”。,中消協點名預製菜標識不詳細,中消協發布2022年上半年全國消協組織受理投訴情況分析。文中提到，預製菜菜品標識不詳細，外賣、堂食中使用預製菜未告知，消費者知情權、選擇權受到損害。在食品安全方面，網購生鮮食品不新鮮，網購進口食品標籤存在問題，食品配料含禁止添加物，銷售臨期食品無顯著提醒等亦被提及。,:-0 食品安全應受到進一步重視。,支付寶董事長變更！第一行代碼就是他寫的,8月1日，支付寶（中國）網絡技術有限公司法定代表人、董事長由井賢棟變更為倪行軍，已向工商部門提交變更申請並順利獲批。,倪行軍花名為“苗人鳳”，2003年加入阿里巴巴集團，螞蟻集團資深副總裁、首席技術官、支付寶事業群總裁，也是支付寶創始團隊核心成員，也是支付寶早期版本研發者。,他曾擔任過程序員、產品架構師、行業產品技術負責人、支付寶執行副班長等職務，參与過支付寶各代技術架構的規劃。,支付寶的第一行代碼，就是倪行軍寫的。,:-0 花名很有意思。,女子直播間抽中免單被禁言拉黑,據@信號財經 報道：7月27日，江蘇蘇州王女士在直播間下單一雙售價為1154元的鞋子並抽中免單，但主播稱其沒有訂單，王女士在公屏打字稱有訂單，隨即被禁言拉黑。王女士表示，後來直播間工作人員來找自己處理，解釋稱直播間只有一個鏈接是屬於店鋪的，讓自己退掉重新拍，但直播過程中主播並未說明這一點，感覺非常震驚和生氣。,:-0 玩不起就別玩。,閑魚被曝用暗號進行灰色交易,時隔三年，特殊粉末這種違禁品，在閑魚上重出江湖。有人售賣特殊粉末，對方靠着一套暗號，將這種違法產品，公然擺在了閑魚上。同時，與搞顏色有關的各種服務，也利用不同的暗號，在閑魚上一一呈現。令人疑惑的字母背後，一場場顏色交易，或許早已偷偷完成。暗號之下，黑產叢生，閑魚會成為中國版暗網嗎？不管如何，上面那些紛繁暗號，似乎正把平台和用戶，推向深淵。,:-0 令人震驚。,中消協點名預製菜標識不詳細,曝理想ONE雨天路邊起火 ：原因未明,

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北京時間8月2日消息，法國App開發者起訴蘋果，它們認為蘋果App Store收費過高，違反了美國反垄斷法。,參与集體訴訟的有Figaro新聞App開發商Société du Figaro，L‘équipe體育新聞應用開發商L’équipe 24/24，還有法國內容提供商協會Le Geste。這些App開發商在加州Oakland起訴蘋果，它們指控蘋果濫用垄斷地位掌控iOS平台App分銷權，所有設備只能用一個程序店。,正因為垄斷，蘋果可以連續14年收取30%傭金，針對開發者每年收取99美元年費，蘋果還打壓創新，讓消費者選擇減少。,原告說：“蘋果這樣做沒有任何商業必要性，對競爭也沒有好處。蘋果的做法會破壞創新。”原告要求法院禁止蘋果進一步損害競爭，還要求蘋果支付三倍賠償。,原告說：“蘋果這樣做沒有任何商業必要性，對競爭也沒有好處。蘋果的做法會破壞創新。”原告要求法院禁止蘋果進一步損害競爭，還要求蘋果支付三倍賠償。,北京時間8月2日消息，法國App開發者起訴蘋果，它們認為蘋果App Store收費過高，違反了美國反垄斷法。,

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疫情當下，尋找一座城市“回來了”的標誌，大概率要去本地菜市場。,就像上海的7月，伴着各個街區菜場的回歸而復蘇。知名網紅打卡點蒙西菜場，幾天前剛剛恢復營業，攤主與顧客同步歸來。不少人聽聞消息后，還會特意選在第一天趕個早市。,美食家最不吝誇讚菜市場的美妙。蔡瀾說，到任何地方，先逛菜市場，“主要因為愛吃，遇到什麼沒有嘗試過的便買下來”。陳曉卿說，一切不逛菜市場的城市旅遊，等同於不以結婚為目的的戀愛。,菜市場之於一座城市，往往是靈魂之於一具肉體般的存在，但在過去的十多年裡，這條城市脈搏卻與年輕人漸行漸遠。,一方面，外賣、生鮮電商的高度發達，讓年輕人已經適應了服務上門的便捷，另一方面，宣揚個性、自由、洒脫的年輕一代，顯然與煙火氣息濃厚的菜場，不在一個生活平面。,現在，改變在悄悄發生。,以90後為代表的一部分年輕人，正熱衷於探索居所附近的菜場及菜店。在豆瓣，有“菜市場愛好者”小組，14萬名成員聚集其中，分享漫遊菜市場的精彩；在小紅書，探店菜場是美食博主們的常規選項。在菜市場買衣服、燙頭、拍大片，抖音網紅同樣很愛菜市場。,很難否認，疫情極大程度上改變了年輕人的生活觀與消費觀。,更渴望感觸平凡的日常，願意走出家門，親手買菜做飯，研究健康的生活飲食習慣，懂得多番比價，精打細算過日子――當然，更深層的原因，也可能是90后真的不再年輕了。,站在更大的行業層面，近兩年，生鮮電商受困於人工成本與盈利模式，線上產品價格不再有優勢，並逐步縮減領地，用戶用腳投票，總能選到更好的替代品。而菜市場，在當下的城市規劃設計中，也愈發朝着年輕化、潮流化的方向行進。,年輕人走進菜市場，菜市場也在等待年輕人。,買菜的快樂,在北京某互聯網大廠工作的雷磊，最近一年，周末两天時間總是平淡而踏實。,5點多起床后，他會去附近的公園跑步，現在已經可以連跑10公里，結束后，回家的路上順手帶回早飯，叫醒愛人，飯畢，再一起結伴去附近的菜市場採購。,那是一處北五環外的大型農貿市場，近批發性質，菜價與肉價都相當便宜。雷磊舉例，一條一斤半重的鮮活鱸魚，能以20元左右的價格拿下，“比網上的價格要便宜十多塊錢”。,他告訴新零售商業評論，自己工作日會在單位食堂吃飯，但愈發覺得食堂菜式偏重口油膩，工作短短三五年，體重就飆升了近十斤。,“很需要抓住周末的時間，好好補充一下蛋白質、維生素。”雷磊發來一張午餐圖，清蒸鱸魚、白水煮蝦，與時蔬們一起，構成了豐盛一餐。,運動大半年，自己做飯，有意識地改變飲食習慣，雷磊瘦了七八斤。他對這個結果很滿意， 菜市場被融進了日常生活的一環，於他而言，是健康和平價的代名詞。,朱珠最近的快樂，是附近一家菜店的老闆娘給的。那是她搬家后探索周邊的成果―― 一家百餘平的小店，新鮮水果蔬菜齊全，還有部分乾果，由一家人經營，忙中有序。,老闆娘很會做生意。,朱珠興奮地解釋，她隨手一指要哪種瓜子，老闆娘驚呼“你太會挑了，這個特別好吃”；她要9塊9的特價草莓，老闆娘邊耐心裝袋邊提醒“熟透了，吃不了要趕緊放冰箱”。,一次晚間，她去買香蕉，發現僅剩四根沒得挑，老闆娘馬上樂呵呵地喊道：“收銀台還有三根，免費送給你，不壞，就是有點黑疤，得快點吃。”,如果說這些只是市井生意人的精明，朱珠也看到了真正的市井人情。,她還記得，某天中午繁忙，一位約莫六七歲的小女孩攥着兩根香蕉和幾元現金，在擁擠的人群中排隊結賬，媽媽在門外打電話無暇顧及，店裡理貨的男人抬頭看到，遠遠地沖收銀員喊：“先把小孩的結了，收一塊錢就行了。”,朱珠曾是習慣網上買菜的那批年輕人，為此，還開了一家生鮮電商的會員，如今卻越來越願意走入線下那家菜店。,過了晚上的飯點，店裡會有“五元三把”任選的綠恭弘=叶 恭弘菜，運氣好的話，能同時挑到菠菜、韭菜和空心菜，菠菜打湯，韭菜拌餡，空心菜清炒，都很家常而美味。,某次，她想買雞蛋，店裡剛巧賣完，老闆娘叮囑她“明天這個時候來，一定有”，次日，朱珠剛進店門，老闆娘便趕忙招呼：“姑娘，雞蛋來了。”,在一座兩千萬人口的城市裡，這是一種被陌生人記住的溫暖。,為什麼是菜市場,不久之前，人類學學者、中山大學旅遊學院特聘副研究員鍾淑如，在一席的演講台上分享了關於菜市場的研究。,她提到，美國從上世紀70年代開始了“零售革命”，大型連鎖超市逐步取代了小市場，但在國內，即便家樂福、沃爾瑪等巨頭已經進入中國數十年，菜市場卻並沒有像在美國一般被取代。,其中一個很重要的原因是，長久以來， 菜市場是一個依靠熟人關係維繫的小社會，它包括菜販的進貨鏈條，以及老客戶間的人情往來。,“萬千有趣的人和事兒共冶一爐，社會關係和社會交往在菜市場里時刻發生。”鍾淑如說。,但很難否認，這裏仍是一個以老年群體為目標用戶的線下零售場。研究提及，南京全市有360家菜市場，其中，中老年顧客佔80%，53%的菜市場營業額逐年下降。,過去的十多年時間里，生鮮電商在國內迎來迅猛發展。,2005年，易果生鮮成立，標志著生鮮電商的出現，2014年，因為資本涉足，以每日優鮮的前置倉模式為代表，賽道迎來大爆發；而後，盒馬、京東、美團等接連入局，疫情前後，多多買菜、橙心優選的社區團購玩家進場，在瘋狂撒錢的遊戲里，年輕人逐漸被線上買菜教育成功。,但最近，行業是另一種風向。,叮咚買菜連續撤出多城，包括廣東、安徽和河北等地級城市，以及直轄市天津，可預見的情形是，它將持續聚焦一二線重點城市，逐步收縮。,這家公司在2019~2021年間，年凈虧損分別為18.73億元、31.77億元、64.3億元，實屬燒錢大戶。,每日優鮮則是直接有了倒閉的傳聞。7月底，每日優鮮內部一則線上會議音頻显示，公司借治理空氣為名，通知員工居家辦公，卻直接停掉大家的內部賬號，員工直接被集體辭退，甚者，有人發現，公司已將電腦等貴重物品收走，其中包括了不少員工私人電腦。,社區團購的整體敗退來得更早一些，曾經野心勃勃的各平台們，早已偃旗息鼓，不必贅述。,一線城市的年輕人曾是它們的主力用戶，只是，各平台業務全線收縮的另一邊，年輕人們，也在被大環境推動着改變習慣。,林瓊形容自己最近的狀態，用了四個字：知足常樂。,這個瘦削的廣東女孩北漂四年，在一家頭部互聯網教育公司做產品。過去兩年時間，疫情疊加行業動蕩，公司在裁員中飄搖，眼看着熟悉的同事一個接一個離開，儘管自己有幸沒有“畢業”，薪資卻大幅縮水，也已經沒了升職漲薪的可能。,剛北漂時也有雄心壯志，如今的林瓊卻已經可以坦然接受當下的狀態。,她告訴新零售商業評論，工作不忙，又沒有太多機會外出遊玩，索性開始認真生活――學着像媽媽那樣，趁着周末，去菜市場挑一挑好食材。,後腿肉可以讓攤主切絲、切薄片，排骨可以剁成想要的大小，買菜時可以隨手拿上一把小蔥，再聽聽攤主阿姨的炒菜心得。,當然，這件事最有意思的是，菜市場的叔叔阿姨們玩起“私域流量”絲毫不遜於互聯網人。林瓊笑說，因為常去一家攤點買肉，便加了老闆微信，常常能在朋友圈看到老闆更新“好貨”，還標註了“如果量大，可以送貨上門”。,攤販們不懂“互聯網黑話”，但實踐了真正的“黑話”，林瓊突然反思，行業浮華無趣，她開始思考，或許是時候回廣州了。,菜市場也在變,如果常關注城市規劃和設計，會發現一個明顯的趨勢，近兩年，網紅菜市場是一個高頻詞彙。,北京三源里菜市場，因為靠近使館區，周邊五星酒店、外交公寓林立，寸土寸金，早在許多年前，就已經是知名的“網紅菜場”。明星、五星級酒店大廚常來這裏買菜，因這裡有來自世界各地的新鮮食材、不同美味。,在小紅書，探店博主、旅遊博主、生活博主都常光顧三源里菜市場，甚至有不少年輕人選擇來這裏拍婚紗照，攤主們倒是見怪不怪。,但三源里不止於此，過去數年間，這裏承辦了包括《薛兆豐經濟學講義》新書首發、寶馬汽車、銀聯雲閃付等多場文化宣傳及企業活動。,今年，快手小店也在青島興山路農貿市場舉辦了文學展，引來一波年輕人打卡潮。,艾瑞諮詢發布的《2021年中國智慧菜場行業研究報告》中提及，從生鮮零售渠道來看，菜市場依然是最大的生鮮零售渠道，2020年，中國菜市場生鮮零售占整體生鮮零售的56.0%。,中國有近4萬家菜市場，傳統菜市場存在的環境髒亂、信息化程度低、管理粗放、食品安全等問題，在近些年成為各地重點規範整理的對象。,打造網紅菜市場，是菜市場在重新吸引年輕人的一個縮影。,去年，西安建國門菜市場改造升級，引入了藝術街區、酒吧、展覽和街邊集市等形態，成為年輕化的典範。這家前身為西安平絨廠的老市場，受困於更新迭代的掣肘，最終，改造方將文化創意街區與其相融，成就了一個網紅打卡點。,與建國門菜市場相似的，還有武漢沙湖邊市集、蘇州雙塔市集等，都曾風靡。,新零售商業評論想要表達的是，誠然，網紅菜市場終歸不是主流，更多是作為城市文化載體，成為面向外界的一張名片。,換言之，菜市場的改造潮，與年輕人回歸平凡生活也沒有必然的因果聯繫。前者是城市建設規劃層面的一環，後者更多指向了一代人的情緒變遷。,但無論如何， 菜市場上升，年輕人下沉，兩者確實有了更廣義上的碰撞，這就足夠了。,菜市場之於一座城市，往往是靈魂之於一具肉體般的存在，但在過去的十多年裡，這條城市脈搏卻與年輕人漸行漸遠。,疫情當下，尋找一座城市“回來了”的標誌，大概率要去本地菜市場。,

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一張打碼的收入證明，讓證券行業再度成為輿論漩渦的中心。”93年生””月均8.25萬元”等標籤令這位所謂”頭部券商交易員”成為焦點。隨着關注度持續提升，更多相關消息浮出水面。有分析指出，高收入或是年終獎平均后的結果，也有從業人士坦言，如此薪酬並不意外。,事實上，收入高低的分歧不僅停留在不同的觀點間，北京商報記者查詢部分招聘網站也發現同一職位的預期薪酬相去甚遠，反映出證券行業高平均薪酬背後多數人被平均的底色。立足當下，無論是監管層，還是券商自身均已就現有薪酬制度開啟調整。放眼未來，在共同富裕的要求下，證券公司又該如何完善薪酬制度從而推動行業行穩致遠？ 券商薪酬惹是非,近日，一張印有中金公司公章的收入證明圖片在網絡傳播，圖片內容显示“XX月均收入為人民幣捌萬貳仟伍佰元（82500元）”，並配文“93年老公的收入水平”。消息發布后迅速發酵並引發市場關注，關注點一方面在於博主的行為失當，另一方面則在於從業時間不長卻擁有突出的薪酬待遇。據網上流傳的該博主其他博文显示，其配偶的職位或為交易員，但目前，該名博主上述相關博文均已被刪除。另有消息稱，收入證明的本人為債券交易員。而對於相關人員的最新情況，此前有中金公司內部人士指出，已停職接受調查。,那麼，券商交易員的工作內容包含哪些？上述薪酬又是否過高？,據資深產業經濟研究人士王劍輝介紹，交易員是根據各個相關部門下達的指令以及一些事先約定的原則來執行交易的從業人員，其工作內容首先是要維持與交易對手的固定聯繫，在交易指令出來后，按照要求在最短時間內找到交易對手成交，或者在所有交易對手中找到最好的成交條件進行成交。“也有機構會對交易員提出更高級的要求，包括其對客戶與交易對手的關係維護，還有在專業操作方面，提出一些反饋意見和對市場的判斷等”，王劍輝補充道。,就薪資程度而言，中國（香港）金融衍生品投資研究院院長王紅英表示，券商的交易員承擔研究、投資、風險管理等一系列非常專業的投研工作，也承受着較大的職業壓力。一般而言，頭部券商的待遇普遍較高，按照行業通行的做法，年薪100萬元左右，而部分中小型券商由於自身品牌以及人員專業水平的程度相對不足，所以收入在20萬、30萬元左右的情況也較多。,若對照100萬元的年收入看，上述交易員的月均收入或也屬正常。一位從事過券商上市輔助工作的律師在接受北京商報記者採訪時也表示，外資券商和中資券商的香港團隊通常比內地券商的薪酬高不少。“在行業內部，頭部券商和中小型券商之間的待遇差別很大。另外，外資投行剛畢業月均可能5萬、6萬元，中資的剛畢業也是一兩萬，但提成非常高，一般都是按照項目情況發獎金，中外合資的券商的薪酬相對比較居中。國內來看，部分頭部券商的薪酬還是相對較高的。”,不過，也有金融從業人士猜測，收入證明內容過於簡潔，或是相關機構部門為員工申請貸款降低首付“行個方便”。,被平均的大多數,收入證明能否證明收入雖然難有定論，但同樣是“證券交易員”，不同券商之間的預計薪酬也大相徑庭。,以招聘網站獵聘網披露信息為例，“某上市券商”發布工作地點位於上海的證券交易員的預期薪酬高達“45-60k・24薪”。但同時，興業證券發布的“證券投資部-交易員”崗位的預期薪酬僅為“10-15k”，工作地點也位於上海。此外，備註着“已上市”標籤的“某大型知名券商”發布工作地位於北京的這一職位預期薪酬則為“25-40k・13薪”。,對於上述現象，王劍輝指出，交易員是根據完成的交易量來確定薪酬水平的，在基本水平之上，交易員完成的交易量越大薪酬越高。當然，薪酬水平也主要依據券商自身的考核標準，例如完成交易量的多少或是完成的條件優質與否。此外，發布指令的相關部門的滿意度、交易員自身的工作效率等，都可能成為評判交易員薪酬的指標。從一個單獨的薪酬價格或薪酬水平很難判斷工資高低，高薪酬有高要求，薪資越高要求更苛刻，考評也更嚴格。,正如王劍輝所說，在不同要求和複雜指標的疊加下，證券交易員這一職業的收入難以被量化，也就存在了明顯的差異。然而，這種差異不僅存於單一崗位，在一家券商內部，或者說是整個證券行業，都存在着較為明顯的收入差距。,同花順iFinD數據显示，2021年，41家A股直接上市券商中，中金公司以98.3萬元的人均薪酬排在首位，中信證券和廣發證券分別以89.37萬元和82.97萬元排在第二位和第三位，包括3家公司在內，2021年人均薪酬超過50萬元的共有27家券商。,不過，單獨從高管的情況看，A股上市券商的管理層年度薪酬總額普遍超過千萬元，少數公司更達到1億元左右。以中信證券為例，2021年年報显示，有數據統計的27位董監高成員2021年累計從公司獲得稅前報酬16649.92萬元，包括3位突破1000萬元，15位在500萬-1000萬元區間。另外，中金公司2021年年報显示，有數據統計的20位董監高成員2021年累計從公司獲得稅前報酬9441.8萬元，其中，12位在500萬-1000萬元區間。,王紅英直言，證券行業薪酬的差距其實是比較大的，部分券商的高管收入可能高達幾百萬元甚至上千萬元，但是對於大多數的一線市場人員來說，如果業績不佳，一個月幾千元也是有可能的。而從行業平均看，在少數高收入的帶動下，無論是行業薪酬總額，還是員工平均薪酬都遠高於其他大多數行業。,薪酬制度改革成為新課題,共同富裕的要求當前，無論是監管還是券商自身都在謀求薪酬制度進一步完善。然而，類似上述的“曬金”行為卻也屢次發生，引發公眾情緒，影響行業聲譽，也刺激着監管部門的神經。由此，事關證券行業長期發展的薪酬制度改革也成為亟待解決的重要課題。,財經評論員郭施亮表示，共同富裕之下，不同行業之間的薪酬差距或會逐漸縮小，但不可能完全消除差距，券商行業屬於高薪酬領域，未來仍然會處於高薪酬的狀態，但可能會在年終獎等額外獎勵上有所調整。,王劍輝也強調，為推動共同富裕的實現，在未來的薪酬體制改革上，券商應該更多着眼於綜合評判。通過內部效率提升、完善制度設計、限制薪酬上漲過快等措施，促使金融服務成本整體下降，從而防止一些新的社會不公平的形成，同時也能更多地惠及實體經濟的發展。,“其實不只是券商，金融市場中多數行業機構的高管與一線人員都存在較大的薪酬差距。我們要看到在與國際資管機構比拼實力的過程中，想要留住人才就必須要有對應的薪酬，同時也要找到機構內部現行薪酬制度的短板和問題，在完善制度的基礎上推動行業高質量發展”，一位金融從業者向北京商報記者感嘆道。,值得一提的是，在券商薪酬制度的探索和完善上，今年5月13日，中證協就曾發布《證券公司建立穩健薪酬制度指引》，其中提到，應當結合行業特點制定穩健薪酬方案，充分考慮市場周期波動影響和行業及公司業務發展趨勢，適度平滑薪酬發放安排，同時做好薪酬激勵的極值管控和節奏控制。同時，制定薪酬預算總額，綜合公司實際情況和市場水平確定薪酬標準，平衡不同職位、不同崗位人員的薪酬水平。,王劍輝認為，券商衡量一位員工的薪酬到底是否合理，核心還是要看貢獻。對部分崗位的評判，應當設置更加客觀的標準，例如部分崗位的交易量本就龐大，員工享受到了平台優勢，並非通過自身的技術含量，這種情況下，薪酬就不應過高。而如果在較小的平台上，員工也能做出可觀的交易量，那麼其薪酬相應地就該高於平均水平。,那麼，券商交易員的工作內容包含哪些？上述薪酬又是否過高？,一張打碼的收入證明，讓證券行業再度成為輿論漩渦的中心。”93年生””月均8.25萬元”等標籤令這位所謂”頭部券商交易員”成為焦點。隨着關注度持續提升，更多相關消息浮出水面。有分析指出，高收入或是年終獎平均后的結果，也有從業人士坦言，如此薪酬並不意外。,

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