• IMH:2020年杏鑫代理注册意见领袖营销报告

    IMH:2020年杏鑫代理注册意见领袖营销报告

    杏鑫代理注册【主管Q:304-724】杏鑫代理注册Influencer Marketing Hub(IMH)发布了“2020年意见领袖营销报告”。IMH调查了4000家营销机构、品牌和其他行业专业人士,以收集他们对2020年意见领袖营销状况的看法。报告除了分享调查结果之外,还包括了一些与意见领袖营销相关的统计数据。其中许多来自其合作伙伴CreatorIQ,这是一家为企业品牌、代理商和出版商提供意见领袖营销的软件云。CreatorIQ的数据来自数以万计的意见领袖营销活动和客户通过他们的平台试点的帖子。 值得注意的亮点 意见领袖营销将在2020年增长到约97亿美元。 2019年建立了380多个新的意见领袖营销机构和平台。 每支出1美元,意见领袖平均赚取的媒体价值已经增加到5.78美元;与2016年相比,大公司利用的意见领袖数量增长了300%。 大多数受访者(55%)承认有独立的内容营销预算。杏鑫总代理 近4/5的受访者打算在2020年将一部分预算专门用于意见领袖营销。 91%的受访者认为意见领袖营销是一种有效的营销形式。 65%的受访者会测量其意见领袖营销活动的投资回报率。 现在,测量意见领袖营销成功的最常见标准是转化率/销售额。 80%的公司从营销预算中支付意见领袖营销支出。杏鑫平台主管 87%的受访者使用Instagram进行意见领袖营销。 欺诈则越来越受到企业的关注,超过2/3的受访者经历过意见领袖欺诈。 68%的受访者希望他们的意见领袖营销是以活动为基础的,而不是始终在线的。

  • 艾瑞咨询:2020年中国95后外出杏鑫代理开户餐饮习惯研究报告(附下载)

    艾瑞咨询:2020年中国95后外出杏鑫代理开户餐饮习惯研究报告(附下载)

    杏鑫代理注册【主管Q:304-724】杏鑫代理开户报告下载:添加199IT官方微信【i199it】,回复关键词【2020年中国95后外出餐饮习惯】即可 疫情前,外出就餐是重要的餐饮休闲方式,95后外出就餐频次和95前持平,热衷餐饮社交,吃出更多花样;乐于挑战新口味,打造味蕾新地图。95后工作后餐饮支出迅速上升,在大众餐饮消费(300元以下)中是支付能力最强的高潜力人群。 95后是助力餐饮恢复、杏鑫主管注册打造餐饮品牌力的重要群体。95后外出就餐八大场景占比从高到低依次为:享受美食、朋友聚会、外出休闲、打卡热门餐厅、庆祝节日/生日、情侣约会、不想做饭、商务场合。杏鑫平台主管八大分别对应不同群体和需求,形成餐饮新趋势:打造私域流量、独特餐饮口味、跨界玩特色餐饮、重视餐饮氛围等。

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    沙利文:2019年中美人杏鑫总代理工智能产业及厂商评估白皮书

    杏鑫代理注册【主管Q:304-724】杏鑫总代理人工智能(AI)作为全球科技和产业变革的关键驱动力,依靠强大的技术积累与创新,正进一步释放巨大能量。在各国政策的支持引导下,以谷歌、微软及百度等大型人工智能厂商为主导,人工智能持续与各种应用场景深度融合,杏鑫总代催生出了大量的新技术、新业态与新模式。 《中美人工智能产业及厂商评估》报告以中美AI产业为中心展开论述重点分析了中美两国头部的AI厂商,并从AI技术储备、技术布局、技术生态与AI应用四大维度对各厂商进行综合评价。此杏鑫招商外,本报告深度分析了中美人工智能产业技术、人才、政策等方面的近期动态,归纳出人工智能产业的最新发展趋势。

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    英国艺杏鑫平台黑钱术委员会:2019年网络文化报告

    杏鑫代理注册【主管Q:304-724】杏鑫平台黑钱英国艺术委员会发布了“2019年网络文化报告”。2019年的调查结果呈现了一幅与商业模式相关的复杂图景。网络技术现在比2013年更重要,49%的受访者认为2019年网络技术必不可少的,而2013年的这一比例为34%。但是,认为网络技术对商业模式更重要的企业比例有所下降。88%的受访者认为网络技术对营销而言至关重要,其次是保存和归档(74%)、运营(74%)、创作(58%),以及分销和展览(50%)。 22%的企业认为网络技术正在对其收入和盈利能力产生重要影响。但是,仍有3/4的企业没有从网络技术中收益。例如,只有不到一半的企业在网上销售门票,这个数字自2013年没有发生太大的变化。 大型企业与小型企业有者明显的差异。小型企业报告网络技术对其收入产生的影响水平非常相似,2013年为48%,2019年为51%。相反,大型企业受影响较大的比例则大幅增长,从2013年的54%增长到2019年的83%。杏鑫代理注册 2019年的调查结果表明,网络技术对受众发展目标的积极影响也没有太大变化。认为网络技术对接触更广泛的受众(现在为34%,2013年为32%)、更年轻的受众(现在为26%,与2013年持平)或现有受众进行更广泛互动(现在为46%,2013年为47%)方面产生重大影响的企业比例大致保持不变。在接触国际受众方面,网络技术的影响已经从2013年的33%降至现在的29%。杏鑫总代 总体而言,研发行为呈下降趋势,同意用网络技术进行实验的机构比例从2014年的33%降至2019年的27%。

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    杏鑫代理开户Wavemaker:中国老龄化社会的潜藏价值3 银发经济的基本盘和新常态

    杏鑫代理注册【主管Q:304-724】杏鑫代理开户来自WAVEMAKER蔚迈的《中国老龄化社会的潜藏价值》报告第三篇章《银发经济的基本盘和新常态》,这也是国内首份以人群代际划分的老龄化群体研究报告。 他们可能比你想象得更爱美敢浪 父母长辈们退休后,离开了单位的同事战友们,回到了街坊邻居亲朋好友的“怀抱”,老同学们的微信群聊天越来越频繁起来了。这个时候,他们的生活往往开启了一个“新”的角色:加入社区舞蹈队,成为图书管理员,积极承担楼道管理业务……不过,成长于集体为先的社会环境,虽是“新”角色,他们仍旧寻求集体的归属感和认同感,表现出增长的社交需求,热衷于抱团行动。在这份研究中,我们发现老龄化群体线上线下社交活动都很丰富,平均“活跃”微信群数量达7.4个,以兴趣和娱乐驱动形成的老小孩社区,成员参与度很高。除此之外,旅游也成为了他们新型的社交方式。携程2019年的《老年群体旅游行为报告》显示,老年人是高频次旅行用户,65%每年出行3次以上。杏鑫主管注册并且,他们出游不“依赖”家庭,而是和老同学、社区好友组成夕阳红旅游团,超5成的老年用户选择独自或和朋友出游,远超夫妻结伴出游以及和子女同游。 但是,“抱团”决不意味着人云亦云,随波逐流。在个人主义盛行的今天,老龄化群体也高度认同个体的力量,数据显示,坚信“人必须要有自己的个性和想法”的比例极高,占到94%以上。无论是穿着打扮亦或是言行举止,他们期望在群体中找到自己的独特性,并且无惧瞩目或异议,即使他们的所作所会与一些“刻板印象”格格不入。 另一方面,老年人在全新的生活阶段更渴望寻回自我,尽兴而活。享乐玩乐被视为幸福晚年的方式之一。研究显示,老龄化群体普遍习惯用丰富的娱乐休闲来充实自己的生活,人均自主提及的休闲活动数量达4.9。其中,散步、快走和看电视为的主流活动,比例均超60%。与此同时,越年轻的代际展现了更强的活力,踊跃参与登山、徒步等对身体素质要求更高的体育活动。 但值得注意的是,在玩乐之中,过去“严肃认真”、“拼搏奋斗”、“做到最好”的精神仍在延续,越来越多的老年人在兴趣生活中成为设备党和专业党。他们或许是抖音、快手里让外国小伙惊呆了眼的健身狂魔;或许是3个月骑行川藏线的硬核大爷;也或许是你旅行过后,在家庭群里发布自己精心制作旅行游记和音乐相册的爸妈。他们在享乐,“拼搏式”的那种! 同辈压力(Peer Pressure)不是只有年轻人才有 退休绝非退居人生舞台,而是登上新的舞台,着力去打造和享受具有无限可能的“第二人生”。他们也在新舞台寻求自我和他人的“赞许”,想要拥有身份感、成就感、认同感和时代参与感,杏鑫总代圈层是他们获取这些的重要来源。故而,小姐妹在微信群的分享她们会特别关注,因为她们期望有共同话题可以聊。朋友买的很多东西,他们也会跟着买,这样既不落后于人,也是不易出错的高效选择。此外,从别人的分享中获益并成为一名分享者也是老年人自我价值创造的一个重要方面,这帮助了他们融入一个新的集体,同时在日常中获得想法和情感上的共鸣。 同辈压力可以看作这一群体的消费动力之一,然而背后更重要的是,老龄化群体对「通过物质消费来获得更好生活」这一理念的认可。报告显示,超80%的老年人认为“金钱很重要,它可以带来更好的生活”。省钱的观念虽然仍被推崇,但正随代际而逐步弱化。 值得一提的是,消费分级趋势已经成形。他们仍会“能省则省”,但同时也“该花则花”:50后舍得为晚辈花钱,为养老和下一辈的储蓄;60后舍得为补偿性消费花钱,期望弥补过往遗憾;70后舍得为品质和体面花钱,注重品牌选择,消费需求多样。

  • NIST:人脸识别杏鑫总代理供应商测试报告

    NIST:人脸识别杏鑫总代理供应商测试报告

    杏鑫代理注册【主管Q:304-724】杏鑫总代理美国标准与科技协会(NIST)发布了新报告“人脸识别供应商测试”,分析了人脸识别种族歧视产生的原因。 人脸识别系统中潜在的偏差来源 在对偏差的讨论中,报告并没有具体说明,但性能指标显示,任何一个在理论上都可能存在人口差异。一个阶段的错误通常会产生下游后果。 图像质量的影响 最近的研究表明,摄像头可以对通用的下行识别引擎产生影响。糟糕的图像可能会破坏检测或识别,而且某些人口统计数据可能会产生不适合人脸识别的照片,例如幼儿或非常高大的个体。如上所述,在捕获阶段,即在与其他图像进行任何比较之前仅收集单个图像时,可能会出现人口统计学差异。在收集过程中出现的人口统计差异可能(至少)源于摄像机、杏鑫平台主管环境或“阶段”以及客户端检测或质量评估算法的不足。 摄影标准 人脸识别是对从两张照片中提取的特征的微分进行操作。精确度可能会受到糟糕的摄影/照明/呈现以及这些方面的差异的影响。当然,一张曝光严重不足的照片无法没有足够的信息内容,但两张即使曝光程度稍差的照片也可以匹配,而且当代领先的算法对质量降级都有很高的容错度。杏鑫招商 年龄和老龄化 衰老将在几十年内改变容貌,最终将破坏自动人脸识别。年龄本身是人口统计因素,因为老年人和年轻人的准确性和指纹认证都不同,即使两张照片之间没有明显的时间间隔。

  • 莱坊:政策杏鑫代理注册将如何扶持企业 渡过疫情难关

    莱坊:政策杏鑫代理注册将如何扶持企业 渡过疫情难关

    杏鑫代理注册【主管Q:304-724】杏鑫代理注册莱坊《政策将如何扶持企业渡过疫情难关》市场报告。该报告基于对四个一线城市的开发商、商业及工业地产业主、租户等关键企业的问卷调查,分析了中央及地方政府和金融机构推出的从税费减免缓征、租金减免、财政补贴、融资优惠等几个方面的一系列疫情期间扶持企业发展政策,并针对开发商、投资者、业主和租户提出了具体建议。同时,报告显示中央及地方政府和金融机构持续的扶持政策将预计有效地减轻在这次疫情中经营受影响的企业,并预计可在此次疫情中借助政府部门的相关政策为企业减轻负担,支持帮助企业共渡难关。 在税费减免缓征方面: 国务院确定,阶段性减免企业养老、失业、工伤保险单位缴费,以减轻疫情对企业特别是中小微企业的影响。6月底前,企业可申请缓缴住房公积金。 税务总局发布的《关于支持新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控有关税收政策的公告》指出,受疫情影响较大的困难行业企业2020年度发生的亏损最长结转年限延长至8年。纳税人提供公共交通运输服务、杏鑫总代生活服务,以及为居民提供必需生活物资快递收派服务取得的收入,免征增值税; 国家发改委发布的《国家发展改革委办公厅关于疫情防控期间采取支持性两部制电价政策降低企业用电成本的通知》指出:对疫情防 控期间暂不能正常开工、复工的企业可申请减容、暂停电力,以节省运营成本。 莱坊中国区战略咨询部高级董事陈铁东表示:“为了研究企业对于政府在疫情期间出台的扶持政策的受益程度,莱坊对于开发商、商业、工业地产业主、租户等企业做了问卷调查。合计有73%的受访者称其企业享受相关的优惠政策,包括40%的受访者享受阶段性减免企业养老、失业、工伤保险单位缴费,30%的受访者享受缓缴住房公积金。杏鑫主管注册 问卷结果显示,合计有72%的受访者认为其企业所享受的政策优惠对企业有帮助,其中认为帮助很大和较大的分别为6%和16%。这说明有大量企业正在享受到了优惠政策,且这些政策对于企业是有实际的帮助作用的。“

  • 天猫国际&凯度:解码中国消费杏鑫总代理者新防晒时代报告

    天猫国际&凯度:解码中国消费杏鑫总代理者新防晒时代报告

    杏鑫代理注册【主管Q:304-724】杏鑫总代理天猫国际联合凯度消费者指数发布《解码中国消费者新防晒时代》报告,防晒市场向新场景、新功能、新形态、新人群四大方向发展,抗蓝光、补水保湿、抗老、抗污染等防晒细分需求涌现。 报告称,新场景下的室内蓝光、专业户外;养肤需求、隔绝污染的新功能;防晒慕斯、防晒刷等新形态;宝宝和孕期的新防晒人群,成为未来1年防晒品类拓展的新市场。杏鑫代理开户 随着国内消费者防晒意识快速崛起,细分需求涌现,海外专业的防晒新品牌、新品借助跨境电商平台加速入华。 天猫国际数据显示,杏鑫招商过去一年进口防晒产品销售同比增长93%。“今年将引入约20个进口防晒新品牌,计划2年内孵化出10个年销售突破亿元的防晒品牌。”天猫国际美妆行业负责人鹿乔表示。

  • 埃森哲:文化创作杏鑫代理注册者的隐藏价值

    埃森哲:文化创作杏鑫代理注册者的隐藏价值

    杏鑫代理注册【主管Q:304-724】杏鑫代理注册埃森哲发布了新报告“文化创作者的隐藏价值”。现在的员工越来越关心工作场所文化,并认为这对帮助他们更好地工作至关重要(77%的女性和67%的男性)。大多数企业领袖(68%)认为包容性的工作场所文化对他们的企业成功至关重要。 与此同时,也存在认知上的差距:2/3的企业领袖(68%)认为他们创造了让人有归属感的赋权环境,但只有1/3的员工(36%)同意这一点。此外,感觉不到企业归属感的员工比例比领导的认知高出10倍(分别为20%和2%)。 大多数领导者还将多样性和工作场所文化排在他们企业优先事项清单上较低的位置。大约3/4的领导者将财务业绩和品牌认知度排在优先事项的首位(分别为76%和72%),杏鑫主管注册只有34%的受访者将多样性排在首位,21%的企业领袖将文化排在首位。 缩小差距,加快进步 将领导者的看法与员工的看法保持一致将产生显著的好处。每个人都会进步得更快,全球利润将增加3.7万亿美元。 如果差距缩小一半: 感觉自己是团队中真正对决策有影响力的关键成员的女性比例将从1/4上升到1/3以上。女性的年留职率将增长5%,男性将增长1%。希望在企业中获得领导职位的女性比例将攀升21%。杏鑫平台主管这项研究对企业领袖来说尤其及时,因为员工的期望只会越来越高。研究发现,Z世代比婴儿潮一代更关心工作场所文化,分别为75%和64%。

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