杏鑫代理注册【主管Q:304-724】杏鑫平台主管根据TCRS的调查结果，平均每个美国工人的家庭退休账户存款为5万美元。家庭年收入（HHI）在10万美元或以上的家庭退休账户存款为22.2万美元；相比之下，收入在50000美元至99999美元之间的家庭的储蓄为4.7万美元。在收入低于5万美元的人中，退休储蓄总额要少得多，只有3000美元。大学毕业生平均储蓄16万美元，非大学毕业生平均储蓄2.3万美元。男性平均储蓄7.6万美元，而女性平均储蓄2.3万美元。杏鑫招商 报告分析了改善美国退休保障的五个具体机会，包括： 1、扩大工作场所退休计划准入。只有65%的员工获得了401（K）或类似的计划，包括71%的全职员工和45%的兼职员工。 2、鼓励退休计划发起人更广泛地采用自动登记，以提高工人的参保率。在雇主目前提供的401（K）或类似计划中，兼职工人（58%）和HHI低于5万美元的工人（59%）的参保率最低。 3.防止退休账户以贷款和提款的形式“流失”，这会严重抑制个人长期储蓄的增长。几乎1/3的员工（29%）已经从退休账户中获得贷款和提前提取。X世代（32%）、全职员工（31%）和HHI在50000-99999美元之间的员工（31%）更有可能这么做。 4，提高对美国国税局储蓄抵免的认识，这是一种税收抵免，适用于在401（K）或类似计划，或IRA中为退休而储蓄的中低收入工人。只有29%的HHI低于5万美元的工人和29%的女工知道这一政策。杏鑫总代理 5、实施社会保障改革，确保后代可持续发展。超过1/4的工人（28%）预计退休后将社会保障作为他们的主要收入来源，包括婴儿潮一代（42%）、HHI低于5万美元的人（40%）、非大学毕业生（35%）和女性（32%）。

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• October 22, 2020
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杏鑫代理注册【主管Q:304-724】杏鑫平台主管德勤发布了“2020年全球汽车消费者调查”。从2019年9月到10月，德勤对20个国家的3.5万多名消费者进行了调查，以探索影响汽车业的各种关键问题，包括先进技术的发展。 世界各地对电动汽车的兴趣继续增长 在美国，电动汽车的普及仍然存在重大障碍，但是，下次购买汽车时考虑电动汽车的人数也在迅速增长。 消费者对提高车辆连通性的好处意见不一。印度和中国的消费者接受这一想法的速度是德国消费者的两倍多。杏鑫代理注册 大多数市场对自动驾驶的兴趣停滞不前 对于自动驾驶车辆的安全性，大多数全球市场的消费者仍然分歧。 涉及自动驾驶车辆的事故报道对消费者的看法产生了重大而持久的影响。印度和美国超过一半的消费者对自动驾驶车辆在他们居住的地区进行测试的想法感到担忧。 印度、中国和韩国的绝大多数消费者认为，如果获得政府认证，乘坐自动驾驶车辆会更舒服。 在美国和日本，消费者对制造商将自动驾驶车辆技术推向市场的信任继续下降，而在其他市场基本保持不变。 消费者仍然抵制多模式 日本、德国和美国的消费者是最难改变的，只有不到1/5的受访者在一次旅行中使用多种模式。杏鑫主管注册 对隐私和数据安全的担忧依然存在 消费者最信任谁来管理他们车辆收集和共享的数据仍然悬而未决，因为原始设备制造商（OEM）不一定是合乎逻辑的选择。人们还关心谁将最好地管理车辆生成和共享的数据。

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• October 22, 2020
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杏鑫代理注册【主管Q:304-724】杏鑫代理注册IAB发布了新报告“2020年以数据为中心的企业”。企业仍然专注于提升数据的作用，将增强信任视为关键前提。 远大期望：数据中心仍然是众多面向消费者的企业和B2B企业的核心目标，但从业人员正在为脱节而苦苦挣扎。他们对其面向数据的计划可能带来的好处高度乐观，但迄今为止企业在广告和营销功能方面对数据的使用仅取得了适度的进展。 内部：企业越来越倾向于其面向数据的广告和营销工作的内部管理，这反映出人们对数据可以为支持企业业务目标而提供的价值加深了了解。 信任：数据隐私、安全和监管合规性是品牌领导者最关心的问题，但对客户需求和偏好的更丰富理解，提供更好的促销和商务体验方面仍需改善。杏鑫平台主管 以古鉴今： 全企业范围内从战略上利用数据的努力通常是一项复杂的任务。要取得成功，利益相关者必须调整他们的期望并设定现实的目标。成为真正以数据为中心的企业需要多年的努力，需要整个企业的协调和协作。 企业需要加强其数据管理、第一方数据分析和内部KPI，以推动数据中心化。但是从业人员总是需要跨不同学科的外部支持，以便优化速度、敏捷性和创新性。 随着加州和其他地方的隐私立法于2020年生效，大多数企业可能会继续专注于合法合规。但是为了从竞争对手中脱颖而出，企业应该将这一努力与他们的客户倡议相结合，这些倡议超越了单纯的合规性，杏鑫招商以便通过面向消费者的行为和体验来建立信任。

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• October 21, 2020
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杏鑫代理注册【主管Q:304-724】杏鑫主管注册报告显示，不足10% 的“标准普尔全球1200指数”企业在年度报告中表明设立了 CDO 职位。多达92% 的数字化成熟度获得高分的受访企业表示设立了 CDO 职位。尽管61%的CDO 在调研中表示向 CEO 汇报工作，但我们的分析表明 CDO 向 CIO 汇报工作可以为企业创造更高的经济效益。杏鑫总代理 首先，CDO 的出现从来都不是灵光乍现。一千个人眼中，有一千种 CDO 的模样：数字技术专家、数据科学家、高瞻远瞩之士、精神领袖、变革推动者、和平捍卫者……这些过高而复杂的期望让企业模糊了对 CDO 的准确定位，忽略了组织和流程的再造。仅专注于技术层面的数字化转型理念也让企业很快对 CDO 的价值失去了信心。 那 CDO 的“丧钟”，真的敲响了吗？事实并非如此。本研究洞察基于18个行业、1500位全球高管，横跨数字化成熟度、企业业绩、杏鑫平台主管数字化 ROI 三大关系维度，旨在帮助身陷转型痛苦与迷茫中的企业，准确把脉 CDO 在数字化转型过程中应当发挥的价值。

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• October 21, 2020
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杏鑫代理注册【主管Q:304-724】杏鑫代理注册商业世界瞬息万变，但组织模式却没有得到同步发展。据盖洛普（Gallup）的一项研究发现，企业中只有15%的员工全身心地投入自己的工作，而我们的研究也表明，全球生产率增长已经从20世纪70年代的平均5%下降至如今的不足1%。面对这样的逆境，企业领导者不仅需要重新思考组织的存在意义和构建方式，还需要思考如何发掘个人、技术以及生态系统的潜力，做到这些的企业将能够在不断变化的商业环境中取胜。 变革的关键驱动力：数字时代普及的技术、数据与人才杏鑫平台主管 如今，科技已经渗透到企业的方方面面，企业再也无法将技术部门视为一个割裂和独立的存在，而是需要“技术优先”，将技术和必要的职能融入所有业务当中。在转型的大背景下，企业需要从根本上重新思考工作方式，即利用技术来发掘人和生态系统的潜力，因为生态系统可以服务于企业的利益相关者和整个社会。 与此同时，员工结构也在不断变化。据万宝盛华集团（Manpower Group）的数据显示，到2020年，千禧一代（80后、90后）和Z世代（95后）员工将占到总员工数的59%。然而，这些员工对敬业度和工作模式的预期并不相同——我们的研究显示，67%的千禧一代希望雇主有明确目标，并期待工作可以产生一定的社会影响。盖洛普的一项研究表明，到2028年，73%的团队将有员工进行远程办公。新一代员工愿意从事零工、临时工、合同工和自营职业，甚至可以同时从事几项不同种类的工作。目前大约45%的零时工作者选择非全职工作，对比选择全职工作的职员只有20%。随着科技在工作场所的不断渗透，所有员工都将需要数字化技能来设计、维护机器并与机器协作，而企业也需要培养员工的独特技能，如创造力、判断力、同理心和想象力等。 超越利润，不忘初心 新一代的人才和消费者都希望企业能够拥有超越利润目标，对社会产生积极影响力的初心。因此，企业必须将关注重点从短期的股东总回报转向长期的总社会影响力。波士顿咨询公司（BCG）和布莱特豪斯（BrightHouse）进行的一项研究发现，初心明确的企业更有可能取得高于平均水平的业绩表现，同时我们也针对企业初心提出了几项基本要求。杏鑫代理注册 首先，企业需要帮助员工从个人层面理解企业初心，而不是仅仅将企业初心描绘成一句远大的愿景。如果企业初心可以对员工的工作任务和团队产生影响，员工就更容易对企业文化感同身受，相信自己可以实现企业目标，并愿意为之奋斗。 其次，如今的消费者不仅希望企业能够对社会问题表达看法，而且要求企业可以在市场上表明立场。除此之外，初心也应该帮助企业进行战略审视，指导企业选择应该经营的业务，即使这些决定不会在短期内帮公司实现盈利。 未来组织的特征 为了制胜下一个十年，组织需要专注于发展可以使企业蓬勃发展的六大特征，只有这样，企业才可以更快地进行创新，与客户建立深入、具个性化的关系，并释放人与技术结合的潜力。

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• October 20, 2020
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杏鑫代理注册【主管Q:304-724】杏鑫主管注册世界经济论坛发布了“2020年全球性别差距报告”。 报告的调查结果： 从全球来看，两性平均差距缩小到68.6%，比去年有所改善，但是，全球仍有31.4%的性别差距有待缩小。 在四个子指数中，性别差距最大的是政治赋权。2020年全球政治赋权差距只减少了24.7%。第二大差距是经济参与机会，到目前为止，这方面的差距已经缩小了57.8%。教育程度和健康与生存差距分别缩小了96.1%和95.7%。 从政治赋权指数来看，全球35127个席位中只有25%是女性，3343名部长中只有21%是女性。 在全球范围内，36%的私营部门高级经理和公共部门官员是女性，同比增长2%。 女性参与劳动市场保持稳定，但收入差距有所扩大。55%的成年女性进入劳动力市场；相比之下，78%的成年男性进入劳动力市场。超过40%的工资差距和超过50%的收入差距仍有待弥合。杏鑫平台主管 平均教育程度差距较小。少数发展中国家尚未弥合超过20%的差距。世界上15-24岁的女孩中有10%是文盲。 冰岛连续第11次成为世界上性别最平等的国家。它已经缩小了近88%的总体性别差距。紧随其后的是挪威（84.2%）、芬兰（83.2%）和瑞典（82.0%）、尼加拉瓜（第5位，80.4%）、新西兰（第6位，79.9%）、爱尔兰（第7位，79.8%）、西班牙（第8位，79.5%）、卢旺达（第9位，79.1%）和德国（第10位，78.7%）。 按照目前的速度，西欧可能在54年后消除性别差距。杏鑫总代理 总体指数进步最大的五个国家（埃塞俄比亚、西班牙、马里、阿尔巴尼亚和墨西哥）都缩小了3.4个百分点或更多。

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• October 20, 2020
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杏鑫代理注册【主管Q:304-724】杏鑫平台主管勤发布了“2020年投资管理展望”。为了在日益动态和复杂的行业格局中寻求增长，投资管理公司可能需要离开舒适区，在明年探索新的或不同的途径。 1.投资经理将目光投向核心能力之外，以实现营收增长和扩大客户服务，并购（M&A）的步伐可能会加快。 2.为了扩展新兴客户群，领先的公司可能会尝试在文化上与新客户产生共鸣，通过当前或新开发的技术交付产品，并满足不断变化的投资期望，例如ESG（环境，社会和治理）原则。 3.跟随对冲基金和只做多头的基金经理，私募股权（PE）公司已开始采用替代数据来进行交易并进行尽职调查。杏鑫总代理 4.采用和使用来自替代数据集的见解来管理和转变投资组合，可能会改变私募股权投资公司的游戏规则。 5.德勤预计，2020年，领先的投资管理公司将跨越传统的成本效益项目，采用从储蓄到转化的方法，在这一过程中增加竞争优势。 在2020年，许多投资管理公司都有很强的动力跨越国界，寻求有利可图的增长。跨越界限通常意味着离开舒适区，以全新的方式进行新的活动。通过实现业务运营现代化和升级技术基础设施以重新设计增长、运营效率和客户体验，可以取得成功。所有这些变化都是为了用重新焕发活力的能力取悦投资者。杏鑫招商 快速浏览投资管理行业过去九年的资产增长情况，就会发现稳步增长，这是健康稳定的迹象。

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• October 20, 2020
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杏鑫代理注册【主管Q:304-724】杏鑫平台主管毕马威发布了新报告“人力资源的未来2020”。研究发现： 1.塑造未来的劳动力是HR的挑战 56%的HR同意为AI和相关技术准备合适的人才是最大的挑战。67%的HR机构认为人力资源需要积极挑战未来的劳动力构成以满足其组织的未来需求。2/3受访者（66%）优先提升劳动力技能，以管理人工智能的影响。 2.塑造目标导向的文化 61%的受访者正在改变企业文化，以满足企业目标。先导HR组织更可能有策略监控和维持正确的企业文化。71%的先导HD机构认为其在建立正确的企业文化方面起着至关重要的作用。杏鑫主管注册 3.设计员工体验 员工想要有意义的、有回报的工作，按需客户服务和即时访问信息。为了满足这些期望，员工体验列在每个人的议程上，特别是对于先导HR组织。95%的受访者将员工体验作为重点领域优先考虑；先导人力资源组织将员工体验作为整个组织的战略优先事项的可能性比平均水平高出3倍（64%对19%）。3/4的先导人力资源机构（75%）还制定了设计员工体验的策略，以反映和支持客户体验，并将设计思维列为人力资源职能中最需要的技能。杏鑫代理注册 4.通过员工洞察力破解数据代码 先导人力资源组织相信数据科学的力量，可以生成可操作的见解，为整个企业创造价值。近一半的受访者（45%）将数据建模师/科学家列为未来两到三年要投资的前三种人才，特别是在人力资源领域。与同行相比，先导HR投资这些角色的可能性几乎是同行的两倍（45%对24%）。35%的受访者还计划在两到三年内试验人工智能等新技术，同行种只有20%计划这么做。

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• October 20, 2020
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杏鑫代理注册【主管Q:304-724】杏鑫总代成功的购物季营销活动离不开细心周密的策划，我们建议品牌从六月便早早开始“备战”。此表旨在帮助您稳扎稳打，赢得购物季的营销之战。杏鑫招商 移动端购物季购物和无接触交易将成为贯穿 2020 年的重要商业趋势。 除了考虑因新冠疫情而出现的新消费行为外，我们还建议您全面回顾 去年的营销表现，确保将去年的经验教训运用到今年的营销计划中。今年，购物季营销策划最重要的一个方面是确保客户和员工的健康 和安全。杏鑫主管注册

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• October 16, 2020
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杏鑫代理注册【主管Q:304-724】杏鑫平台主管App Annie 今日发布2020年第三季度移动游戏市场市场报告。报告显示，受新冠肺炎疫情的影响，社交隔离措施和封锁政策推动应用中的用户支出达到新高。在第三季度，移动应用的每月使用时长同比增长了 25%，在 2020 年 7 月、8 月和 9 月，每月的使用时长均超过 1800 亿小时。 随着社区逐渐从第一波疫情中恢复并开始为第二波疫情的爆发做好准备，全球的移动应用使用量居高不下，因为消费者正在养成新的应用习惯，并优先考虑在保持社交距离的同时保持联系，开展远程学习活动，在家办公以及在轻松舒适的家中使用移动设备在线购物，这些行为巩固了移动设备在我们生活中的地位。在整个社会发生如此巨变的时期，移动数据变得比以往任何时候都更加重要。这些变化正在重塑整个世界，人们需要了解如何适应新的用户行为和偏好。杏鑫主管注册 从全球来看，在 2020 年第三季度，应用使用时长全面增加——这是由于在疫情封锁的初期，人们遵循新近养成的应用使用习惯，促使使用时长和用户份额向移动领域转移。2020 年第三季度，印尼的应用使用时长与 2019 年第三季度相比增长了 40%，而印度、巴西和俄罗斯的应用使用时长均实现同比增长 30%。纵观 2020 年第三季度，可以看到我们在 2020 年第二季度报告的趋势得以延续——市场转向移动解决方案，以便在居家办公和社交隔离的环境下保持联系、消磨时间。 一些地区开始放松疫情防控限制，但另一些地区则在准备应对第二波疫情的爆发，应用开发商需要继续监控移动数据和趋势，杏鑫平台主管以便帮助企业在这个快速增长的重要行业中脱颖而出。

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• October 16, 2020
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